招商运营主管工作内容

1. 一对情侣来公司面试招商岗位，都有一年以上经验，你怎么处理？
2. 招商工作怎么才能快速的进行？
3. 招商工作怎么才能快速的进行？
4. 招商银行社招面试流程？

一对情侣来公司面试招商岗位，都有一年以上经验，你怎么处理？

战场可以父子兵，职场不妨情侣档！

情侣面试招商岗位，都有一年以上的经验，可以考虑如下：

1、即使两人均符合岗位要求，开始也要表露出，其中一人不符合要求，最好是说小伙。情侣同时应聘，肯定想共事一处，好相互照应，引导他们说出这一想法后，借机表示可以向领导再争取录用另一人，这里要过渡一定时间、空间，***戏或实情，随机应变！

经过一番“争取”，领导当然“同意”，此时，你可以将情侣应聘两个岗位的工作量，加到三个岗位以内（只有你知道），形成新的工作量，向情侣传达，你表达诚意在前，他们应招的机会很大！

三个岗位的工作量，招聘两个人员做，人力资源的效能不就发挥出来了吗！

2、如果情侣中只有一人，或两人均不符合岗位要求，也可以同“1”中，来个树上开花，酌情扩大工作量，录用两人！不逼一下，他们也不会知道自己有多大潜能！

3、注意一下，招聘情侣入职，要避免从事不相容岗位，谨防利用内部管理漏洞，谋取私利！

人力***也不易，有时被逼，会出怪招！

侧面了解一下，两个人原则性怎样，如果能做到公事公办，不带个人情感到工作中，那应该根据工作需要分配就可以了。情侣如果合作的话，相互比较了解，不需要磨合，会更有利于工作进展。弊端就是一方辞职，有可能会影响到另一个人，会同时失去两名员工（如果很优秀的话，还是很可惜的呢。）

招商工作怎么才能快速的进行？

湖北的聚合招商是新耀合旗下的招商品牌，其老板杨光耀从事招商外包外包十余年，创立聚合招商的宗旨是做一个真正能落地的招商外包公司，做每一个项目都极为用心，立志于打造行业典范。聚合招商专注渠道建设，只为打造一流企业。更为重要的是，聚合招商是国内首家打造“以结果说话，按效果付费”这种服务模式的企业，与项目方共摊风险，共赢市场。

招商工作怎么才能快速的进行？

湖北的聚合招商是新耀合旗下的招商品牌，其老板杨光耀从事招商外包外包十余年，创立聚合招商的宗旨是做一个真正能落地的招商外包公司，做每一个项目都极为用心，立志于打造行业典范。聚合招商专注渠道建设，只为打造一流企业。更为重要的是，聚合招商是国内首家打造“以结果说话，按效果付费”这种服务模式的企业，与项目方共摊风险，共赢市场。

招商银行社招面试流程？

1.抽签分组:在应聘者前往面试地点签到时,先进行抽签,按签到的顺序给大家编号,1-6号为一组,7-12号为1组。每12人为一批,分成两组。

2.面试官:面试官三名,一位主考官把握进度及提问,另外的用电脑记录面试人员在无领导和辩论时的发言情况。

3.无领导面试时长:阅读题目3分钟,小组讨论时间大概是10分钟,一人总结,用时3分钟左右。整体用时控制在20-30分钟的。

4.无领导小组是分两组进行的,各组的观点是随机分配好,不能进行自选,对于同个题目,两组各执相反的观点来进行辩论的,但不是很正式的辩论,只是陈述观点,反驳对方观点。

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