慢热型人格面试技巧,慢热型人格面试技巧有哪些
huangp1489时间2024-11-18 08:07:15分类面试技巧浏览34
公司以工作不达标为由要延长我的试用期，是应该找新工作还是继续干着呢？
谢谢邀请！首先可以确定的是，无论什么理由，公司延长试用期都是违法的，至于是找新工作还是继续干，可以这样去分析！然后自己去决定！
1、劳动合同期<三个月，不能约定试用期；三个月<=劳动合同期<一年的，试用期最长一个月；一年<=劳动合同期<三年，试用期最长二个月；劳动合同期>三年，试用期最长六个月。试用期可以小于，但不能超过。
2、一家公司与同一个员工只能约定一次试用期。
1、公司认为试用期员工必须经过公司同意才能转正。实际上根本没有试用期转正一说，只有试用期和非试用期，也就是说试用期结束，就自动进入非试用期，公司同不同意都一样，公司唯一能做的就是在试用期内根据规定辞退员工。
2、公司认为在试用期表现不太好，就可以延长试用期！实际上只能约定一次试用期，不得进行二次约定试用期、延长试用期等等！
如果公司违规约定试用期，并且超出部分已经实际履行了，那么公司需要以员工试用期月工资为标准，按实际超出履行的时间支付给员工赔偿金。也就是说试用期超过一个月，公司就得多支付一个月的工资作为赔偿金。
一、选择继续在公司做。
2、当做不知道，继续做。但收集好公司延长试用期的证据，在实际履行完成后，如果要***，可以以此要求公司多支付赔偿金。并且到那时如果公司要辞退你，可能还得额外支付违法辞退的赔偿金。
二、找新工作。
我记得我刚工作几年老板也动不动提延长试用期，后来HR普法了几次，劳动法规定不能延长试用期。于是后来就变成了试用期不固定为三个月了，有面试比较好的设三个月试用期，有面试情况拿不准的设六个月试用期。当然了，试用期表现好了还可以提前转正。
劳动法规定同一家工作单位和同一个员工只能约定一次试用期，所以根本就没有延长试用期的合法性。
但是从你个人来说，你去和老板说你违法了，按照劳动法我已经转正了。老板说，那又怎样呢？你是要继续干呢还是不干呢？
你说我不干了，但是你得付我补偿金！好吧，最多给你一个月工资走人。而且老板也可以选择不给，你去仲裁呗，谁怕谁。大部分人会觉得为了多拿一个月工资不值当的，还是自己走了，裸辞。
你说我接着干，老板说那你找什么事！好好干表现好了给你发奖金。然后老板心里对你打了一个问号。
所以啊，最好的做法是不吱声先干着，然后一边找工作，毕竟裸辞有风险。如果找到更好的工作，就辞职走人。如果暂时找不到，只能在这家单位争取更好的表现了。
最近找了个工作，感觉领导很冷淡，不知道要不要继续待下去？
首先说，你可能运气不是太好，进了一个文化与管理都不是很好的企业。对于这种情况你有两个选择:
从描述看，你的心态很好，注重前期的学习与能力培养，这是很难得的。如果从这段时间的工作经历看，你是否真得学到了东西，或者发现了机会？如老板对管理的态度与决心等，是否有一些改变倾向等？如果有，这对年轻人将会是一个机会。就需要再坚持，我们常说剩者为王，在机会存在的时候，谁能坚持下来，谁就是胜者。
如果也没有学到东西，也看不到机会，就要果断地转身，不要在这里继续耗下去，年轻人前几年的经厉很关键，基本上会影响下半生，几年下来，你的心劲可能都磨没了。
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