北大招聘会现场
huangp1489时间2024-11-17 19:45:50分类招聘会浏览54
央企山西分公司的企业喜欢去哪些大学招聘？
央企山西分公司在招聘人才的时候，通常会针对不同的岗位和需求，选择不同的高校进行招聘。以下是央企山西分公司一些常常会招聘的高校：
1. 山西大学
2. 太原理工大学
3. 中北大学
4. 北京大学
5. 中国矿业大学
6. 西安交通大学
7. 清华大学
8. 中国农业大学
如何为自己的公司寻找人才？
首先是专业对等
能力度有多少,重要的是肯不肯学
服不服从管理，自己管理模式是怎么样的
谢谢邀请，对于领导干部来说，选人，用人，管人，带人是一门艺术。选好人靠眼光，用好人靠能力，管好人靠水平，带好人靠责任。
在选人上要德才兼备，以德为先；在用人上要用人不疑，量能任职；在管人上要疏而不远，亲而不近；在带人上要立足实际，因材施教。用人之长，则天下皆可用之人；用人之短，则天下无可用之人。蠢材是放错岗位的人才，垃圾是放错地方的财富。一个人用对地方了他就是人才，一个人用错地方了他就是蠢材。
领导要引领方向，领导要凝心聚力，领导要恩威并举。让每一个人工作有方向，有信心，有力量，有责任。要聚才聚德，要合心合力。强化部署责任，激发部署热情，发挥部署合力。
合心才能合力，合力才能成事。心不齐，力不合，不但不能成事，反而可能坏事。要发动能者，带动勤者，鼓动平者，打***者。发挥团队合力，提升整体能力！
谢邀。人才为王的时代，薪酬性价比让企业止步舒适区。
一个岗位，一个优秀的人可能比一百个人创造的价值还大。甚至有的时候，一个项目就是因为有这个人才能起来，没有合适的人可能就得关门。
所有的老板都会意识到人的价值，但是真正转化为行动的可能是少数。中国式众筹的模式能真正做到以人才为本，具体一个表现就是把一个公司的核心岗位工资翻一倍。
现在都是招人难，那是因为老板们讲性价比，如果你招人不那么强调讲性价比，工资高很多，估计招人会变得容易很多。
用中国式众筹方***众筹的企业会按照这个模式来操作：比如我们众筹杂志，最核心就是做最好的内容，最好的内容核心就是一个好主编。所以我们希望主编都是年薪百万，甚至更高。
高薪酬其实更划算，分享一下背后的价值，首先如果给的薪酬高于行业两倍，会对很多人形成一种吸引力，如果只是高一点，不一定。这样意味着行业优秀的人都愿意了解，这是一种非常好的传播效应，意味着你会有更多的优秀人才的选择空间。
其次，当薪酬高到一定程度，其实对这个人的要求会更高，不仅包括对方的能力，还有对方的人脉。比如一个曾经非常牛的主编加入，组建一个优秀媒体团队，他有足够的号召力和人脉，会少走很多弯路，节省很多时间，这个省出来的钱就不少。
根据不同公司规模和行业属性而不同。比如中小公司如果没有专职的HR可以网络招聘节约成本。大公司有专门的HR部门，可有自己的招聘网站和参加大型招聘会，校园招聘等。还能通过猎头和业内人士介绍等方式进行人才引进（俗称挖人）。也有一种方法个人认为不太厚道，就是从自己的上下游合作企业挖人的……
如何看待大学的地域性就业？
确实存在这样的现象！
不过这样的现象也是很正常，中国有这么多大学，有大家公认的清华，北大，复旦，同济等一流大学，这样的学生就业，也是主要在全国范围内好就业，出了中国，也许有很多人也不知道这是什么学校！
同理，国内各个省份的重点大学，在这个区域内，认可度也是比较好的，工资待遇相对来说也是比较高的。
当然更主要的是，同一个大学就业区域基本集中，也有利于校友之间***的共享！
可是还是有一个不争的事实就是，一线城市拥有较高的GDP，就业环境，就业待遇等因素；另外，好大学有一半以上集中在一线城市！
所以显示出来的数据，就是就业地域性，其实都在一线城市，或者省会城市！
1、大城市对大学生的需求，一线城市对毕业生的大量需求，一线城市虽然竞争压力大，但是产业结构相对完整，就业机会也大！
2、工资待遇，一线城市工资待遇的吸引力大！谁都想毕业后有高工资，高***，健全的工资体系！
3、父母观念对地域的影响也很大！你懂的！
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/39582.html
