相亲时遇到总裁面试技巧
huangp1489时间2024-11-16 08:30:43分类面试技巧浏览50
面试时如何巧妙的回答面试官的问题？
谢谢邀问。首先是看面试官在什么问题上奇葩表现，如果是原则问题上，任性的转身一走了之，如果是细枝末节上，自然是见招拆招了，谁怕谁！其次尽量避开个人敏感问题，如果实在要说就实话实说了，如还不依就走了。一般正规的单位和公司没那么多无聊透顶的奇葩问题的。提问者想多了。
首先你要有心理准备，在回答面试官问题时不要立刻回答，不明白的或者没听清楚的问题可以再次确认一下，比如，“不好意思，我没听清楚，您能再重复一遍吗”，或者“您刚才问的问题我可以这样理解吗？........”，这样可以不断的缩小和确认面试官问的问题，从而更准确的回答面试官的问题，希望对你有用。
没遇到过问太奇葩问题的，一般的公司不会的，除非是那种创意型的公司可能会有。我遇到过的自认为有点难度的问题是直接问我是为了工资应聘的，还是因为工作应聘的。那是2000年，我是毕业生，当时一个国企，面向社会招聘，岗位工资是1300左右，在当时应该是不少了。当时进到屋里的时候是一个大会议室，能有个150平米左右吧，最里面有一排桌子大概有7.8个面试官，在那一排对面有一个单独的小桌，我一路走进去，先站在小桌旁对面试官们鞠一躬，然后把手里拿的包放在桌脚下，等其中一个主事的面试官提问。有一个问题最是记忆深刻，主考官问“你是因为工资来应聘还是你喜欢这个工作？”因为我是毕业生，根本没有工作过，若说喜欢这个工作岗位，一定会觉得我是一个巧言令色的人，如果说是为了工资，又会觉得我是一个爱财无道的人。我的回答是，工资是我考虑的一方面，平台是我最看重的，一个好的公司会给员工好的发展平台，每一个工作都有他存在的意义，每一个工作无论喜好（hào）都需要踏实的去做。我觉得这是我的加分项，因为75人选9人，只有我一个是毕业生，其余都是有工作经验的。
希望对你有所帮助。
记住一个原则，面试官的任何问题都是在考察你的品质，比如让你自我介绍，是考察你的个人反应、逻辑思维、语言组织能力，甚至通过你的介绍考察你的过往经历是否符合岗位需求
，还有些问题也是为了考察你是否具备工作岗位所需要的能力，以及考察你的人品等。
总之，我们的回答也必须言简意赅，有目的性，面试前分析下岗位性质，回答时顺着面试官想要的结果说，这样就能兵来将挡，水来土掩。
感谢邀请
首先，面试要尽量诚实的介绍自己，否则就算面试通过了，在试用期间也会暴露出自己的一些不足。
但是在面试期间也有一些技巧去更好的显示自己，让面试官更好的了解自己，提高面试成功率。
我也面试过不少人，一般面试都会问一些常见的问题，在这里总结一下:
一、请简要介绍一下你自己的学习和工作经历
这个是面试的必问问题。主要有以下注意事项:
1、确保简历内容的真实性，介绍内容与简历保持一致，否则将会给面试官一个不诚实的印象，后面基本无望。
2、表达尽量口语化，思路清晰
3、突出自己有良好的自我学习能力。这个是很好的一个加分项，良好的学习能力代表了未来成长的无限可能
4、表达出自己有良好的抗压能力。能适应加班，有良好的抗压能力是现在很多企业需要的。
你的面试经历中，有哪些线索可以让你有效判断面试官的真实意向？
求职者在面试后，一般不会立刻得到答复，需要等待几天，甚至有些公司对落选的都不会进行通知；以下信号表示对你有意向：
1.面试的时间较长，双方交谈的愉快。
2.对于你回答的问题及讲述表示认可。
4.对于你什么时候能尽快入职比较关心。
6.热情介绍并且向你展示公司情况。面试官很热情的带我们参观公司办公环境，一般是对我们比较满意才愿意花这个时间和精力去介绍的。有的面试官仅仅是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总想把最好的一面展示出来，从而对公司留下好的口碑。
7.主动留下联系方式。面试官主动给我们名片，并且会说与我们联系，这样的情况下，面试成功的几率很高。如果面试官不看好这次面试，根本就不会留下电话，免得我们纠缠他。
从我个人教师资格面试的经验来看，面试官如果对你的不是很刁钻，对你的态度也很好，还有重要的一点就是问的问题不是很多。面试基本没问题，至少面试官们接受你。
我当时教师资格证面试，讲课时没有吞吞吐吐，声音洪亮，也没有怯场，其中有个女面试官没有问我问题，笑着说我很不错，这给我和大的自信，所以面对其他两位面试官的问题，我都回答的比较好，所以最后也如愿的通过了面试。
但是，面试还是要注意一些问题
2.自信不怯场，举止得体，态度谦虚，礼貌，穿着得体，
记得有一次在面试过程中，面试官接了个电话，是下属打给他的，隐约听到反映现场问题，需要解决，挂了电话叹息了一下，我能感觉他很急需要招到个人，他当下压力也很大的同时感觉有点无奈。后来和他聊的过程中验证了我的想法。
首先明确一点，面试中不应该把过多精力放在判断面试官意向上，最重要的还是要有效的展示自己。
1、常见问题本身背后的意图
（1）开场寒暄中询问如何来的公司，大概多久，乘坐交通工具等。这类话题一方面为了便于快速建立关系，另一方面也会从你的回答中判断你是否重视这次面试，是否守时、居住地与公司的距离，是否有私家车，大概的[_a***_]水平等。
（2）也会问到家庭方面，类似父母目前在哪里，从事什么工作，是否单身，如果已经成家配偶的工作等。这类话题会看出候选人是否有意愿长期在本地工作，家庭的经济水平，是否有稳定性等。
（3）以往工作等离职原因，这类问题是必问的，可以接受的离职原因包括：职业发展受限制、行业或者公司发展不好、换个角色（比如从甲方到乙方）等，尽量避免的离职原因包括：与上司或者同事相处不好，工作压力太大或者经常加班等。
（4）遭遇过哪些困难或者挫折。这类问题最好举一个成功案例，能够体现你在困境中较好地处理好压力、人际关系、推进工作等，以及从中得到的经验或者收获。
（5）未来的职业规划。这里要注意一定要结合应聘的职位谈职业规划。
（6）平时的兴趣、爱好。这类问题主要是观察候选人更喜欢独处、对抗性还是团队性的活动，能够侧面反映候选人的性格以及在团队中的角色。
（7） 你是一个什么样的人。这类问题体现了候选人能够正确认识自己，要结合具体案例来展现自己的个性或者优势，不要泛泛而谈。
2、面试中哪些细节可能会意味着"有戏"？
如果面试官有了以下动作，您离拿OFFER就不远了！
一、面试问题
面试过程中有聊过以下内容，基本有了80%的机会：
2、个人住址、家庭情况和对加班的看法；
3、未来职业规划
4、薪资要求
5、你有什么问题需要咨询我？
6、介绍岗位情况，部门情况和公司情况
面试的时候，需要向面试官提哪些问题？才能更加清楚了解这个公司？
以下是个人观点希望对你有所帮助
面试是一个相互选择的过程，你可以选择这个公司，这个公司也可以选择你，为了更好了解这个公司，你可以问下这个公司大概人数，公司晋升制度，薪资制度，公司业务流程，公司组织架构，问公司人数可以知道这个公司规模，如果一个公司上百人说明这个公司整体上规模体系是成熟的，如果只有20人左右 基本上可以判断这个公司 成立时间不会太长，应该属于创业型公司，问公司晋升制度，看下这个公司是否有上升空间，自己在这里发展方向，问公司业务流程看下这个公司业务开展难易程度，问公司组织架构 可以看出这个公司管理上是否完善
以上是个人观点希望对你有所帮助
😊不知道呢！自己当年面试的时候，基本都是问的专业性的问题。感觉一般都是单位的员工组织起来成为考察组，问的很随性。除了专业之外，你也不知道他要问啥，估计那问的人自己也不知道要问啥吧！
反正，一方面看这人的表达能力，工作能力，专业水平，另一方面，这人的外貌也蛮重要的，还有不要给人感觉咄咄逼人，人家也是要看看这个人是否合眼缘，毕竟将来要在一起工作的，弄个尖酸刻薄的让他们不爽就不好了！
呵！
不过像那种大型的公司，也许有专门研究，问的问题(O_O)会很有水平吧！
抱歉，谢谢！
这个提问必须要直捣要害并且还不能太过直接，就像现在相亲女方问男方家庭条件怎么样是一个道理，比如可以多问些你们小区停车位多少钱一年，我们那边可贵了这种又不显得太物质，又能很好的问出一些你想得到的信息
对面试官提问一般可以问加班补助是怎么算的，五险一金不要可以多给多少工资这类问题，别直接问一月能拿多少工资，你们公司工资咋这么低之类的问题，完全没有用并且会让公司面试人员很反感
像一般加班补助给你有详细规定的，有五险一金供你选择的这类公司都比较正规，并且你只要干不要怕辛苦，基本最后工资都不会低，并且该有的***待遇你没想到的也都会有
感谢邀答。我是张先森。
求职面试，是一种双向的选择，一般在面试的最后阶段，面试官都会允许求职者提问，此时面试好还没结束，求职者同样的精心组织问题，切忌敷衍了事，甚至干脆说“没有问题”。一般提2-3个问题为宜。
下面就分享几个较好的问题:
第一、可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？部门架构是什么样的？基本上根据这个部门的架构和员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如：如果是一个售后部门，面试官说目前该部门有两名员工，算上你三个，那就说明这个公司的客户数量不是那么多，那他们的营收状况是否有点悬呢？公司还能维持下去多久？或者是客户很多，那该部门的员工平时工作任务就会比较繁重，加班的情况估计也是很常见。这些都是可以帮助你分析一下，是否到这家公司就职的因素。
第二、问下应聘部门员工是不是刚入职的？当然，这个你可以委婉点去问，比如：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合，我简单说点，比如：如果是刚大换血，对你来说也许是个机会，跟着新领导双方都没有什么包袱，轻装上阵，好好表现就是领导眼里的骨干了；如果是新成立的部门，就考虑这个新部门的领导水平如何，是否经验丰富，或者是从其他部门随便分过来的，只因为资历老在公司，没什么能力，这些你也要考虑；如果是一个流动性很大的部门，你就要考虑下这个公司是不是有什么问题，要不然员工的流动性不会这么大，这里面肯定是有深层次原因的。那对你来说，流动性太大适不适合你，你也要考虑，有人说有的行业就是流动性大，这个确实，但是绝大部分行业都是流动性不大的，所以你要慎重。
第三、问下公司员工的薪资是如何规定的？基本可以问出来，该公司是否有一个合理、完善的薪酬体系，有完善薪酬体系的公司，面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等，你也可以自己问他。如果没有完善的薪酬体系，说明该公司的规章制度还很不完善，以后工作过程中你的薪酬很可能就是老板一句话或者上级领导一句话的事情，而没有任何合理、客观的依据作为参考，这类公司大部分都是人治，而不是法治，至于人治的公司有什么问题，相信大家都会多少知道一点。后期，我也可以给大家分享一下，人治公司到底有哪些深层次的问题。
以上只是个人觉得大家容易忽视的问题，在实际的面试中还是有很多问题需要注意的，这个你可以结合自身情况，你在意什么，就多问点什么，越清楚越好，不然后期都是问题，到那个时候更成问题。
好了，这次就分享这么多吧，希望对大家有所帮助吧。喜欢我写的内容，就关注一下吧，么么哒！
谢邀
面试官的问题是可以被引导的，用一个小小的问题举例
一般面试官的第一个问题都是介绍一下你自己，在这个环节，你就要掌握话语的主动权
面试官：请简单介绍一下你自己
面试者：您好，我是XX，来自XX（地方），在上海3年了，截止目前，一共换过两个单位，目前，在一家电商公司做客服。
注：这样说，面试官可能会问，你的辞职动机是什么、三年为什么会换两个单位之类的，因为你的回答中突出了，3年和换单位。
面试官：请简单介绍一下你自己
面试者：您好，您好，我是XX，来自XX（地方），在上海3年了，目前在一家电商公司当客服，此次过来，希望面试您公司的客服主管岗位，个人认为，我与您招聘启事上写的岗位JD很匹配，希望通过这次面试，得到您的认可。
注：这样的回答，你就把面试官引导到了，你怎么确认你跟岗位JD匹配，这个问题上了，他很可能就会问，那你说说，你觉得你哪些方面跟我们的岗位JD匹配了？或者是，那你认为，我们希望招一个什么样的人？
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