设计公司套路面试技巧
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- 面试设计助理一般会问什么问题?
- 作为不懂技术的HR,应该如何有效面试技术、设计和产品岗的候选人呢?
- 作为不懂技术的HR,应该如何有效面试技术、设计和产品岗的候选人呢?
- 招聘平面设计师,在面试时,如何才能知道他的设计水平?你有哪些建议?
面试设计助理一般会问什么问题?
一般公司会问到:
2.实习经历、心得
3.你对本品牌的整体认识 面试官在同时还会考察你的反映能力、时尚敏锐度、口才等。有的可能还会要求临场手绘。你回答时只要有强烈的行业愿望和真诚,有肯干、肯学的职业素养,我想一般都是可以被通过的,不需要太多技巧,毕竟你应聘的是服装设计师助理.但是要想在工作中当好一名称职的服装设计师助理不是想象中那么舒坦的,要有从底层做起的心态。祝你成功!
作为不懂技术的HR,应该如何有效面试技术、设计和产品岗的候选人呢?
在职场上,这个问题比较常见,不少技术大咖在面试时都会抱怨“一个初出茅庐的人事娃娃面试我一个工作十多年的技术专家”,其实真正聪明的HR绝不会傻傻乎的从技术角度直面一个技术专家。
先讲个事例,我在去别的公司面试过程中,基本上没有碰到HR直接问我专业问题的,大都是自我介绍一下,确认一下简历工作内容和本公司招聘是否一致,家庭情况与工作是否干涉,员工稳定性、语言表达能力、外观形象等各方面因素。当然,也有些公司先技术面试,然后再人事进行面试的。
1、熟悉自家公司现有产品范围,熟悉业内竞争对手;
2、熟悉公司技术员工工作的基本流程;
3、熟悉公司技术员工使用的办公软件;
4、熟悉自己需要招聘的专业领域,哪些大学比较对口或者哪些专业能满足需求;
然后就是筛选简历,对意向人员进行初步面试,主要关注点如下:
1、该员工简历内容真实性;
2、该员工离职原因及稳定性;
作为不懂技术的HR,应该如何有效面试技术、设计和产品岗的候选人呢?
在职场上,这个问题比较常见,不少技术大咖在面试时都会抱怨“一个初出茅庐的人事娃娃面试我一个工作十多年的技术专家”,其实真正聪明的HR绝不会傻傻乎的从技术角度直面一个技术专家。
先讲个事例,我在去别的公司面试过程中,基本上没有碰到HR直接问我专业问题的,大都是自我介绍一下,确认一下简历工作内容和本公司招聘是否一致,家庭情况与工作是否干涉,员工稳定性、语言表达能力、外观形象等各方面因素。当然,也有些公司先技术面试,然后再人事进行面试的。
一般人事在面试技术人员,会这么做准备工作:
1、熟悉自家公司现有产品范围,熟悉业内竞争对手;
2、熟悉公司技术员工工作的基本流程;
3、熟悉公司技术员工使用的办公软件;
4、熟悉自己需要招聘的专业领域,哪些大学比较对口或者哪些专业能满足需求;
然后就是筛选简历,对意向人员进行初步面试,主要关注点如下:
1、该员工简历内容真实性;
2、该员工离职原因及稳定性;
招聘平面设计师,在面试时,如何才能知道他的设计水平?你有哪些建议?
本人面试过多家平面设计或视频类岗位,发现很多公司有一个问题就是过于重视作品。其实过去的作品只能体现他大致的审美,我觉得根本体现不出来个人水品,尤其是平面类型的海报什么之类的东西。网上模板有的事,你知道是模板套的还是自己做的吗?
提倡原创
个人觉得作品好看是一方面,原创更是重中之重,如果一个是模板的特别好看一个是原创的稍微差了一点,那我觉得一定要原创的。现在设计类的无论是图片、版型还是字体版权大家都越来越重视,模板套的再好也有侵权风险,反而所有元素都是自己搞的会很安全,尤其是字体方面,方正、华康等多家字体公司到处告侵权,你做个海报大标题直接用人家字体不会自己做创意改形那会是相当危险的。
项目经历和团队配合也非常重要的,从过去的工作项目可以看出是否能胜任现在的工作,看团队配合可以看出这个人与团队的融合能力和情商,个人能力再强情商低的话会很大影响团队配合与进步。
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