笨人怎么快速学面试技巧呢

1. 在职场上怎么学着变成“笨人”？
2. 怎样才能让比自己聪明的人跟随自己？有哪些好的建议？

在职场上怎么学着变成“笨人”？

满招损，谦受益。小时候，我爷爷和我讲过一句话，和大家分享一下。“少要沉着，老要漂”。我想字面上的意思大家能大致懂得一点。我想说的是，这句话适合的场合和阶段实在是太多了。在职场，我也是刚入职，一个培训中心。那么我把我当一个“笨人”的大致情况分享给大家。首先，我没有带简历来应聘。我只说自己是刚实习，没有工作经验，其实已经是老司机了，填简历什么的流程，十分熟悉。剩下的就是和他们沟通，如果特别想在一个公司干，你就要把自己说的很全面，和他们公司类似的职位，你干过，兼职过，即使你干的是销售，你也要把自己的身价抬高，让他们觉得你是人才。但是，但是，但是，入职之后，一定要低下身子，去学习，***装懵懂，去学习的同事认识老员工，他们会很热心的帮助你，也拉进了你们的距离。切记，自己的事情不能抖搂太多，不让让人家觉得你太开放。这样会祸从口出。其他的，就是低调，有些男生喜欢搭讪，但刚到单位，我劝你还是低调。不要因为这样，诋毁了自己。我说一下，自己吧，***过很多，保险，面对面，电话的都有，某大型电子产品的售后客服，酒店人事专员。当过兵。干过代理排长。（我从来不说我是退伍的）。这是很荣耀的事情，但我不喜欢分享，让他们觉得我在卖弄资本。我来到这个中心之后，学习什么的十分卖力，打电话遂心应手。一天就学会了话术，但是，我每天仍然***装不会，问主管和经理。每天都记在本子上。可能这是心机吧。但人家觉得你这个人爱学习，自然会多担待你，好处和调职自然会。。。。你们懂得。

有想法，不错，是进步提升的第一步。

职场上也不是做笨人，而是做一个在别人眼里，不是多有本事的人，不过这里有一点就是，千万别让领导觉得你可有可无，让领导觉得你有你的用处！

职场要隐忍，这样才能扮猪吃老虎，否则只要你有威胁别人的能力，或者别人把你当做潜在的对手，都会针对你！

如何做？

第一，不要锋芒毕露，不要太强势，这是对领导来说的，对于同事就无所谓了，看你怎么做，可以保持关系，也可以不鸟他们，因为能决定你命运前途的是领导。不要让领导觉得你这个人太有野心。

第二，不要在公开场合发表意见，私下和同事在一起更不要说任何事！你所说的任何事都会被当做攻击你的武器！

第三，如果你还没有实力干倒你的对手，那么公开的对抗，都是不明智的！

职场风云变幻， 菜鸟或笨人做事虽然不一定有多少技巧，或多高的效率，但如果总能恰好做在点子上，那么他多就绝不是笨人，而是在扮猪吃老虎。

职场中场有些自视觉甚高的资深员工，他们在某一专业领域可能会有一技之长，但是升职加薪总于他们插肩而归。

最终，随着这些老鸟渐渐老去，菜鸟和笨人渐渐成长，老鸟会发现他们不仅被超越，同时也被老板放弃。

笨鸟逆袭的本质不是笨，如果一只笨鸟起五更爬半夜的工作，而老板一无所知那是傻鸟，笨鸟会让老板一不小心看到自己努力，特别是很多时候是在领导的醍醐灌顶之下出色完成工作。

笨鸟是大智若愚式的，他们做事落地，往往在机会来临时能稳操胜券成为实际的赢家。老鸟连老板都不鸟，自以为占尽先机，其实不被老板与同事信任，你行也不用。

工龄是职场资本，虽能加分，但往往比不得靠玩技巧搏上位员工。这个时代没有笨人，大智若愚，扮猪吃虎的人不少，职场如战场，老鸟们好自为之。

怎样才能让比自己聪明的人跟随自己？有哪些好的建议？

让比自己聪明的人跟随自己，最重要的要点有以下四个建议：

第一，充分的放权，用人不疑，疑人不用。给予聪明的人，足够的权利和信任，让他们尽全力去冲锋打战。

第二，管理好财务，财务一定要严，不管是聪明人，还是笨人，不要用钱来试验他，人不是圣贤。一个好的财务制度，避免了人的贪念，该拿的钱一分不少，不该拿的钱，一分不动。

第三，奖罚分明，对于下属的告状和谗言，听听既可，不要放在心上。不让，长此以往，公司就会变成马屁精成群，劣币驱逐良币，聪明人，会马上离开。

第四，给聪明人匹配执行力强的人，不然，光有聪明的点子，却得不到百分百的执行，那就成了纸上谈兵。

做好了这些，就算老板很平庸，照样能用好优秀而聪明的人。

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