学校校内招聘会
huangp1489时间2024-11-14 18:34:46分类招聘会浏览5
天津最近哪里举办招聘会啊？
最近天津市各大高校毕业生就业招聘会相继在校内举行，也有部分对口的单位企业在陆续开展招聘会，主要面对企业性质的招工比较多，不管是校内或者是校外要抓住机会找到合适工作。
我们公司打算进校园招聘，请问应该怎么做啊？需要注意什么？
你需要做的是准备好需要招聘的材料，去学校贴小传单，同是准备一场激动人心的演讲。然后鼓动学生加入公司，找到一两个心仪的当场面试。
如果你说的是高校招聘，今年的春招基本结束了，而且今年没法举办现场招牌（专场及大型招聘会），都是通过网络招聘完成。有需求的话，联系招生就业办即可，或者去各高校就业信息网，上面有详细的说明，流程以及联系方式。然后按照要求办就可以，有学生感兴趣，他会投简历，你们可以安排远程面试，签约等
如果你说的大中专院校，招聘方式也都是一样，网络招聘。大中专院校跟高校的区别在于，要去学校招聘，得先打通就业办老师或者学校领导那一关，因为只要学校不点头，你一个学生都招不到，这是和高校招聘最大的区别。
公司进校园招聘可以先选择好当地的高校，多关注当地的一些招聘会信息。公司可以让人事部门选择几个善于招聘的人员与当地招聘会的举办方联系，提前做好沟通。
公司进校园招聘可以是通过赞助举办学校的运动会提高自己企业在学校的知名度。当学校举办校招会的时候积极参与。公司需要与学校做好长期合作的准备。
公司进校园招聘需要注意不要夸大自己的优势，要实事求是地讲清楚自己所需求的人才。此外，公司还需把自己公司的相关待遇讲清楚并落实到位。
公司进校园招聘要做好事前准备还有事后政策的落实，不要在学校里把自身待遇说得头头是道，实际学生到公司就业了却落实不到位，这会影响公司在学校的形象，也影响公司的信誉。
图片来自网络
招聘以实力计的！
如果你是500强，不管中国五百还是世界五百，估计用不着特别宣传，按单位的程序走就好了！
如果不是，要在待遇、职位、工作环境、***待遇等等方面下下功夫，至于说宣传材料什么的，上点心总会解决！
至于说，不是规模企业，又没有好待遇，心不能留，钱发不到位的，耍嘴皮子的，良心些，就实话实说，碰碰运气，看看人家来不来；如果说为了招人，就天花乱坠的去吹吧，能理解你，但招人的人，小心以后发展不好！
从笔者参加的很多场招聘会看，还是实事求是的好，这牵扯到招聘人的品质，单位的文化、实力！如果求招聘品质，单位就追求上档次吧！如果实在有单位做一些不地道的事，建议你别在那儿混了，换个工作难一时，但不会一辈子留污点！
学生就业与职业发展协会有什么用？
为正确引导和帮助同学关注就业现状，了解就业信息、考学信息，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求，我协会组织并成功举办高质量的求职考学讲座及研讨学习活动，使同学正确规划自己的未来。
协会以不断增强广大同学在就业市场中的竞争力为主要目标，立足服务于首都经济贸易大学学生。
学生就业与职业发展协会（或协会）是一个学生组织，旨在为成员提供有关就业和职业发展的信息和***。该协会的主要作用包括：
提供就业信息：协会可以连接到各种就业机会，包括校内和校外的招聘会、实习机会和全职工作机会。这些信息可以帮助成员了解他们可以选择的职业方向，并找到适合自己的工作。
培养职业[_a***_]：协会通过组织或参与各种活动，如讲座、研讨会和培训课程，帮助成员培养职业技能，提高他们在就业市场上的竞争力。
提供职业规划指导：协会可以邀请专业人士或行业领袖来分享他们的经验和建议，帮助成员制定职业规划，明确职业目标和发展路径。
增强人际关系网络：协会是一个社交平台，成员可以通过参与活动与其他学生、校友和行业专业人士建立联系，扩展他们的人际关系网络。
提高自我认知：协会通过各种活动和指导，帮助成员了解自己的兴趣、能力和职业价值观，使他们能够更好地了解自己，并在就业和职业发展方面做出更明智的决策。
总之，学生就业与职业发展协会旨在帮助成员提高就业竞争力，实现职业目标，并为他们的职业发展提供支持和指导。
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