***有五险一金吗
huangp1489时间2024-11-14 14:34:09分类兼职浏览43
企业要给兼职员工交社保吗？
企业聘用***员工，如果双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；如果双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。
用工分类：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
1、非全日制员工：依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。也就是说，如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险，发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。
2、被劳务派遣员工：被派遣的员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
3、特殊劳动关系：如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，在劳动关系认定上人民***应当按劳务关系处理，则不需要为此类员工缴纳社保。
企业要给***员工交社保吗？
企业聘用***员工，如果双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；如果双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。
用工分类：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
1、非全日制员工：依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。也就是说，如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险，发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。
2、被劳务派遣员工：被派遣的员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
3、特殊劳动关系：如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，在劳动关系认定上人民***应当按劳务关系处理，则不需要为此类员工缴纳社保。
大学生***会买社保吗？
一般不会买吧，最好别买。我说一个实例。我同学在上海开了个公司，他儿子本科毕业那年考研没成功，家长没急着让他就业，在家复习了一年，第二年成功考上了中科大研究生。其间他父母以他公司的名义交了社保，研究生毕业与中兴通讯上海公司签约。但是中兴公司转他的关系时，发现不是初次就业，后来各种麻烦。
***一般是都不会给购买社保的，实习员工都是转正后三个月购买社保。购买社保，一方面是对员工的负责有保障，另一方面是留下员工。说实话，找一份工作最先看工资，紧接着问的问题就是“买社保么”？***人员就是偶尔去上班，不需要每天都去上班，说实话也没为公司创造太多的收入吧。
老板开公司肯定都是为了赚钱，买社保公司要补助一大半，所以老板怎么会舍得这个钱呢？老板为***员工购买社保的情况少之又少。不买是正常的，买了就是这个公司***待遇确实非常好。
老板一般会保证转正后，成为正式员工才购买社保的。
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