面试官应对技巧分享

1. 当你遇到令你非常气愤的面试官和面试问题时你是如何处理的？
2. 应对总经理面试的技巧是什么？

当你遇到令你非常气愤的面试官和面试问题时你是如何处理的？

给您建议如下：

（1）在您正式进入一家公司之前，有一个双向选择的过程，就是笔记和面试。在面试的时候，您会是回答问题的一方。

（2）面试的过程也是一个双向选择的过程，双方通过交流，您对公司的人员有了初步了解--面试官就是公司人员的一个缩影，公司的面试官也会对您有所了解。

（3）当时找工作面试过不少公司，大部分公司的面试官还是比较客气的，毕竟大家都在谋生活。面试官态度要是不好，有的求职者去网上一个曝光，这家公司的形象就容易毁了，面试官的仕途也可能就此终止。

（1）面试官在为公司选择人员，需要对公司负责。所以可能会问一些比较犀利的问题，但只要不涉及个人隐私、道德底线等，您可以选择回答，也可以微笑着回复“不知道”。

（2）您在与面试官交流过程中，千万不要夸大化个人能力。容易被面试官抓住把柄，步步紧逼，特别压抑。

（3）面试过程中保持自信、微笑，给予面试官足够的尊重。如果聊得不愉快，微笑着打断面试官，结束面试即可。

（1）当时自己的成绩排名写了前50%，被问了一下。我说自己班里就16个人，自己刚好第5，够不上前30%，只能写50%。面试官还说“你还挺诚实的”，这里留下了一个好印象。如果我写了30%，虽然简历看着更漂亮，但是容易给面试官留下不诚实、虚伪的印象。

（2）当时被一个犀利的面试官问毕业设计的项目，步步紧逼，问到我回答不上来。整个过程相对有点压抑，可能因为面试官也是技术人员的原因，最后没有选择这家公司。

（3）当时问到是否需要户口的问题，我直接回答“有没有户口都不所谓，暂时不考虑这方面的问题”。最后居然给户口了……

应对总经理面试的技巧是什么？

首先，要有充分的自信。只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，赢的总经理的认可。

然后是要明确总经理面试的目的。老总面试无非有三点：一是看你是否是三心两意的人；二是看你你是否有干劲；三是看你是否有专业能力。

其次是既要淡化面试的成败意识也要有忧患意识。不要觉得HR的面试你都通过了，总经理的面试不过是一个过程而已，因此而过于自信 ，表现出轻浮与不尊重。

最后呢，其实面对公司老总面试也没什么太多的不一样，老总也是常人，也是食人间五谷的。不是说面对老总面试就得忽略基础的东西，特意又整出一套全新版高大上的东西。那些常用的面试技巧，比如不要紧张，说话有条不紊，面试语言简洁流畅，仪态大方等等，这些也都是必要的，而且还是很关键的。

如果老总不是搞技术出身，一般不会问很多问题，HR和部门的面试你都过了，到了老总这，其实只是个形式，老总要对你做个基本的了解，也就是说对你的印象，所以很多老总面试不会问专业的问题，只是随便和你聊一下，当然也会问几个无关痛痒的问题，比如以前在哪里做，为什么不做了，有什么发展想法等等，当然，如果老总是做技术出身，则可能会问技术问题，如果老总是做管理出身（如MBA），则可能会设计几个问题来问。

如果老总非常无聊/太过精作，或者说这家公司真的是很正规很正规，则可能会像toeic990提出的那样给你设计陷阱。

总而，能做到老总，一般都是掌握宏观调控的，所以把握的是大的东西（所以随便和你聊一下，对你印象还不错，就OK）有一点，对老总一定要尊重，不要感觉他不行（心理说不过如此），这是绝对错误的，能做老总的人，肯定不简单，小瞧对方是会令自己无益。

尊重老总非常重要，要像你已经被他们录取了，现在是以一小员工面对老板那样尊重。

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