网络平台招聘虚***信息处罚标准
huangp1489时间2024-11-14 01:21:04分类招聘平台浏览4
58同城 虚***招聘 有没有法律责任？
58同城的虚***招聘，一定要负法律责任。
58同城是合法的公开的信息平台。它必须遵守法律，同时监督信息发布者的行为是否合法有效 。
在招聘信息中，58同城要审查发布招聘信息的单位是否合法，招聘的职位是否合法，并且要主张招聘单位的营业执照。所以一旦招聘单位发布虚***信息，58同城一定要承担法律责任。
用人单位招聘隐瞒或披露虚***信息将承担什么责任？
用人单位不但有向劳动者披露与劳动合同订立相关信息的义务，还有真实披露的义务，不履行这些义务即不依法进行信息披露或者披露信息不真实的，用人单位应当承担相应的法律责任。概括而言，主要包括以下几个方面：
（１）劳动者有权拒绝接受。针对用人单位未向劳动者披露或与披露内容不一致的相关要素，劳动者可以拒绝接受。如劳动者发现存在职业危害但是并没有被事先告知的，劳动者可以拒绝从事有职业危害的工作。
（２）劳动者有权解除劳动合同。用人单位披露信息不真实的，劳动者可以依据用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位不仅不得拒绝，还应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。
（３）劳动者可以向用人单位索赔。若用人单位不依法披露信息或披露不实信息，导致劳动者遭受损失的，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。
（４）导致劳动合同全部或部分无效。隐瞒重要信息或披露信息不真实都属于欺诈，导致劳动者在违背真实意思表示的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
这些或多或少的虚***信息在现在或者或近或远的将来都可能会对用人单位造成影响或者损害。
风险提示用人单位聘用了提供虚***信息的劳动者，对用人单位造成的影响和损害可能是全方位的。
举例如下： （1）明明不能胜任工作的劳动者虚构教育或者工作经历以取得用人单位的认可，进入工作岗位后却不能够胜任工作。
这种情况下用人单位尽管可以以劳动者欺诈或者不符合录用条件等为由解除该劳动者的劳动合同，但是用人单位都受到了实际影响和损害。
除了解除该劳动者的劳动合同、赔偿由于虚***陈述给用人单位造成的损失（有时候根本无法证明损失的存在或者计算损失的大小）以外，就得不到其他赔偿或者补偿了。
成都招聘虚***宣传怎么办？
成都招聘虚***宣传的，根据法律规定可以得知，招聘虚***宣传的，每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
可以报警，可以向劳动监察部门或市场监管部门投诉。对方涉嫌欺诈或虚***宣传是会受到处罚的。
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