招聘会投简历吗

1. 内部推荐和社会招聘的区别？
2. 在各大招聘网站上投简历有什么特别注意的事项吗？
3. 去应聘投简历只投一张纸吗？简历的外表应该注意什么呢？
4. 去应聘投简历只投一张纸吗？简历的外表应该注意什么呢？
5. 不满足招聘公告上的部分条件，是否可以投递简历？

内部推荐和社会招聘的区别？

内部推荐指的是是由内部关系存在，然后推荐内部人员去担任某个职务的行为。也就是说由内部人员参与选举或者担任职务。内部推荐一般都是由内部发起的推荐。社会招聘指的是利用人才市场和互联网从社会上招聘各类人才。也就是说招聘外人进入公司或企业工作。

社会招聘一般都会严格把关，对提交的资料会进行严格的审核。社会招聘需要公开、公正。

在各大招聘网站上投简历有什么特别注意的事项吗？

对于大型公司来说，每天都会接收到很多的简历，那么怎么才能让你的简历从中脱颖而出呢？其实，他们都是这样排除的：

很多公司都有硬性规定，比如学历，年龄，专业，工作经历等，这些是他们首先要看的，而你就要找一个好模板，将这些信息按照要求正确填写，要做到突出没有错别字，不要想着搞特殊，搞另类，用这种办法去吸引，也许能够让人注意到你的简历并多看一会，可是如果只是另类的就没有任何意义，反而很反感。

那么，究竟应该怎么做呢？

这些基本的自身数据写清楚之后，你就要把你的工作经验，你的专长写清楚，不要长篇大论，不要使用过多的修饰语，简明意赅，尽量组织好自己的语言，在有限的字数里描绘出一个不一样的自己。

其实简历这个东西，只是初步的筛选，不要把时间都放在简历上，要做到足够的准备来等待面试，调整好心态，这才是重中之重。

另外，当你看到那么多大型招聘时，你可能不知道到底要去哪，因为你会挑花了眼，先想想你自己的特长，找找类似可以让你发挥最大能力的公司，然后看看这个公司的环境，文化，氛围以及成长空间如何，也没必要大量投放简历，想着广撒网……

找几个最中意的公司，然后做好准备即可！

去应聘投简历只投一张纸吗？简历的外表应该注意什么呢？

现在简历投递基本都是在招聘网站，或者发送电子邮件进行投递。你说的投简历应该是去公司面试的时候携带和交给公司的。

简历的丰富程度要是应聘的岗位，如果是普通工作要求没那么高的，可以只打印一张，并附上个人简介，履历，手机号等联系信息（重要）。

如果是技术类岗位，最好能准备2-3张内容的简历，包括个人简介，教育经历，工作履历。接下来接收自己掌握的技能、特长。后面则接上自己项目经历，负责的内容、工作亮点等。

去应聘投简历只投一张纸吗？简历的外表应该注意什么呢？

现在简历投递基本都是在招聘网站，或者发送电子邮件进行投递。你说的投简历应该是去公司面试的时候携带和交给公司的。

简历的丰富程度要是应聘的岗位，如果是普通工作要求没那么高的，可以只打印一张，并附上个人简介，履历，手机号等联系信息（重要）。

如果是技术类岗位，最好能准备2-3张内容的简历，包括个人简介，教育经历，工作履历。接下来接收自己掌握的技能、特长。后面则接上自己项目经历，负责的内容、工作亮点等。

不满足招聘公告上的部分条件，是否可以投递简历？

老胡以我的经历告诉你，可以投递简历，只要你自已认为适合这个岗位，而且要有足够的信心和勇气。

2010年，我整40周岁，2月初，洛阳一家市属国有大企招聘公文秘书，要求本科学历，35岁以下，岗位职责描述很清楚——要具备起草请示、决议、纪要、报告等各种公文写作能力，还要有企业工作经历。

我曾借调在市委某机关工作6年，各种公文驾轻就熟，而且编辑的工作简报获得过省二等奖，有新闻从业经历，很短，干过内刊编辑。但是，我只有大专学历，年龄超限5岁。看到人才网的招聘公告，我没敢投简历。

我一个哥们听说后，让我抓紧立即投简历，公文秘书岗位人才稀缺，大都在***部门、大型国有企事业单位，谁会出去体制内？而大学文秘专业学生，刚毕业缺乏实践经验和能力。这个岗位专为等你去的，抓紧投简历，立即准备面试相关资料。

我忐忑不安地投了简历，在资料还沒准备好的情况下，很快接到了面试电话通知，我去面试，30分钟顺利通过初试、复试，当即办理入职通知书，行政部部长、常务副总和集团公司总经理签字。

第二天，我[_a***_]了。一直干了6年。

绝对可以投简历的，这就是个机会，或许你有些条件不符合，但企业还是看重了你某个优点或能力，这样就对上眼了，就像去相亲，感觉有几个条件都不太好，但就看中你的人品，那就喜结连理了。

在招聘网站上的企业的招聘要求，是HR根据部门的用人要求而***粘贴修改后上传发布，大多数HR是这样操作的，比如，部门经理要招个主管，只说有经验就行，HR就根据他的经验去发布相关要求，这并不是一定要全部符合这些要求才有机会面试，否则这个HR的KPI就难看了。

对于求职者也一样，只要你有信心去尝试投简历去面试，这些机会就有可能与你有缘分了，毕竟看到一个好企业和好岗位，都不容易，不试下又如何知道结果是什么呢！

首先，求职过程中对自己有信心。

可能看到有些条件像是高不可攀，但实际上是都可以变动的，比如销售工作、行政后勤类工作、学历上的要求等等，只你有自信有能力胜任这个工作，你就成功了一半了。但有一种情况例外，企业宣讲会，一般是先筛选了学历，如果这个条件不符合，基本上是没有机会，但都要投简历试下。

再次，有针对性修改自己的简历。

有些公司在网络上的岗位要求比较特殊，会较详细，如果你有一部分条件不符合，但又特别喜欢这家公司或期待这个岗位，这时候你得修改好简历，避开不符合条件部分，着重表述符合要求的能力，这样就是你的亮点了。

最好，面试时尽量显露自己特长和快速学习能力。

实际求职过程中，从“广撒网”的角度和概率上来说，即便不满足招聘公告上的部分条件，也是可以投递简历的。这也是很多求职者面临这种情况时选择的做法，万一有面试通知呢，投了就有一线面试的机会，不投一点机会都没有。

但我还是认为求职者不满足招聘公告上的部分任职条件，投递简历的时候要谨慎，需要分析后才可以决定要不要投。

一般来说，决定求职者是否投递简历的关键因素就是招聘公告上面的部分不符条件。

如果这部分条件是该招聘岗位里面的核心条件，也就是说缺了它你根本干不了工作，那么当求职者不具备这部分任职资格的话，我觉得就没有必要投递简历了。因为投了也是白投，不要抱希望。

比如招聘岗位是“销售文员”，要求必须精通office办公软件，必须有扎实的统计学知识，能立马上手独立开展工作。现在的情况是，某求职者做过销售文员工作，办公软件会但不精通，没有学过统计学，估计自己立马独立开展工作很难。综合研判，这个求职者缺乏的就是该“销售文员”岗位的核心条件，不符合要求，所以投了简历也没用。

如果这部分条件是该招聘岗位里面的普通条件，不影响求职者干工作，那么就很有必要投递简历试试。因为求职者缺乏岗位中某些普通条件实在太正常不过了，这正是人的多样性体现。只要能胜任工作，能干事，投简历面试机会还是很大的。

还是以“销售文员”岗位来说，如果某个求职者精通办公软件，统计学专业毕业，有非常扎实的同行业同岗位工作经验，立马能上手独立开展工作，但就是不会开车，可能有时候需要去一些***部门办事不方便。这个时候，求职者核心条件都满足，仅仅不会开车，就不满足这一个条件，那么求职者会不会投递简历呢？我想一定会投，而且招聘单位很有可能也会录用。不会开车，这个条件不满足关系不大，能解决的方法有的是。

别把招聘条件当真，简历可以随意投。

我就是招聘从业人士，从来都是***来，***去的，自己都没工夫看什么条件，真就怕遇到较真的同学，所以把条件写的很低了，可还是有人觉得不满足条件不敢投递简历。

求职遇到这种情况，拿不定主意了吧？

其实，哪里有一个萝卜一个坑的职位等着你？找工作就是一个双方凑合的过程。

我说一下现在招聘方的情况你就会明白。

1招聘条件这是***粘贴的，具体情况还是要到公司来面试，详谈。

2招聘公告并不是部门经理写的，很多都是hr自己***粘贴，所以有些技术方面根本就不懂。比如写个要求精通c++，你告诉我怎么才算精通？

3如果招聘可以接收应届生，那么一切条件都是扯淡，没经验都行。

4公司招聘，应聘的人可能没有你想的那么多。特别是一些名不见经传的小创业公司，根本就没几个人愿意去。你投递简历，也许自己就降低标准，让你去面试了。

当然可以投，而且不要完全相信那些条件，因为人的欲望是没有上限的。

我以前不明白这个道理，当我自己站在招人的立场时，开始明白了，谁都希望招一个性价比越高越好的人。

所谓性价比，就是既给不起钱，又想要招更优秀的人才。

有一次，我想找个公众号兼职助理，帮我排排版，找找图片，这样的活其实谁都能干，不需要特别要求。但是我在朋友圈发招聘要求的时候，却偏偏加上了一条“有过公众号运营经验”。因为我想，虽然我开的工资不高，但万一遇到了？招小白虽然也可以，但是还要手把手教，麻烦，如果运气好真能招到有过公众号运营的经验的人，岂不是赚了，而且我相信，就算我写了有过公众号运营经验，但肯定还是会有小白投简历的。果不其然，有经验的人一个都没招到，但小白一大把。

再有一次，有个国外的语言学习app找我写一篇软文，这个APP能够学英语、法语、西班牙语、德语、意大利语、日语等等。但金主其实是更加希望能够推广其小语种学习功能（其实英语也可以）。我没有学过小语种，于是也要找人写。于是我的征稿要求发出去时，写成了“要求使用过该语言学习APP一个月以上，小语种优先”。

我又不敢完全写成”要求使用其小语种学习功能一个月以上“，因为我怕招不到人，写成了”优先“，就是保证我至少也能找到英语学习功能的使用者应聘。

写到这里我相信你也明白了，招聘要求其实是一个复杂的博弈过程，用人单位又想招人，又怕招不到，所以语言表述不能完全代表其真实意图。

一般而言，每个公司都倾向于写高，因为他们也想碰运气。

比如，

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