疫情期间招聘面试技巧问题,疫情期间招聘面试技巧问题及答案
huangp1489时间2024-11-12 16:49:08分类面试技巧浏览5
疫情这么严重，还能去面试吗？
尽量不要去，可以跟贵公司沟通下，等疫情稳定点了，再过去面试，一般来讲，公司是可以理解的！
如果岗位很紧缺，你又很喜欢这工作，你可以带好口罩，做好防护，去面试也是可以的！
很高兴回答您的问题！
我的建议是可以跟公司沟通好，疫情过后我们再进行面试。
因为现在是足不出户是最好的，所以说我们最好就是在家呆着，哪也不要去，这样也是为国家做贡献的。
在这个非常严重的时期，我们最重要的事情是保护好我们的家人，保护好我们所有所关心的人！
在我看来现在什么都不重要。最重要的就是让我们一起把疫情打败！
让我们一起
为武汉加油！
为中国加油！
希望我的回答能够帮助您，谢谢！
我和你情况相同
1、可以与HR联系沟通，看是否可以***面试或者电话面试，在这特殊时期，一般都会理解的。
2、如果实在不行，那建议还是不去了，尽量还是不要出门，安全第一。
3、我和你一样也是在面试中，我一般要求是电话或***面试，大部分都是会同意的。
在目前疫情之下，如果线上求职和面试靠谱么？
我觉得这是两个问题。1，线上求职，线上投简历我觉得可行，它能节省时间，节约成本。2，线上面试，我觉得不太可行。对求职者来说，面对面的了解一下上司的性格，喜好是很有必要的。对于招聘者来说，他对求职者的人品，性格，反应能力，行为举止，甚至是衣着打扮都是有很严格的要求的。线上面试就象网恋一样，谈得好好的，大多到最后见面之后都会和想象中有一定的差距。所以我党得，本着认真负责的态度，最好还是面对面的面试来得真实，可靠。
很高兴和大家一起分享这个问题。我认为在线上求职不是很靠谱。网络上的东西，有些东西从表面上看着迷人，但实际上未必这样。要想在线上求到一份相对满意的工作，首先要物色一些有名气的，合法的，环境好的，制度好的，待遇高的工作单位，如果进去了，就没有多大的后顾之忧，五险一金是少不了的。求职之前，先在有权威的和合法的网站上查一些有关求职单位的信息，不能盲目求职。
我个人认为还是靠谱的。
一、目前疫情状况不适合面对面接触。
一个用工单位对于应聘者面试线上也是可以的，不仅语音，也可以***都是一样清楚的。现在网络这么便捷，这样的求职方式避免啦，多次人和人的接触。在线上面试无论***多少位求职者，都是在“安全”情况下，最后确定合格者。
二、方便、快捷、安全
对于求职者和用工单位，选择这样的方式是最方便快捷安全的一种方式。***使我求职一份工作，我在网上就可以操作啦，是否符合用工单位的标准，这种快捷的通讯条件也会让自己知道“面试”结果，大冷寒天的也不用一家一家的来回跑那么难啦。在疫情当下，这种线上求职和面试我认为是最方便快捷安全。
三、线上求职和面试理解认可者多。
大部分人都会觉得理解认可，而且也会认为是靠谱的。对于用工单位的结合目前的做法还是挺靠谱的。***代替面试还是有真实性。
所以说我个人认为靠谱。
我认为还是比较靠谱的！特殊情况下***取线上面试是非常之举，同时线上面试也是有一定优势的！可以让求职者有更充分的准备，能不紧张的把自己的优势发挥出来！特殊时期！为疫情中工作的同志致敬！加油！
现在还是半封闭的状态下，有的地方客运汽车，火车，地铁还没全面开始，有的工厂已经复工了，工厂运作都还没有完全放开，有的人还在家中，还没有找到工作，如果想上线找工作，有的厂开工了，在招工人，风险也是有的，说的条件并没有那么好，如果厂里的郊益好，一般不会缺多少人，因为原来的工人会在继续做的，现在挣钱又不怎么累的活很难找的，如果是面试，那是老板真正想招好的工人，他会当面问你会什么不会什么，他把厂里有什么样的工种可以给你介绍一下，有的还让上厂里看一下，我觉得面试要好一点
疫情期间，快毕业了，又回不了学校，网络招聘又没有合适的咋办？
你好！我是角胡大叔，我来回答这个问题！
应届毕业生，回不了学校，自然今年的春招就泡汤了。加上今年疫情影响，就业形势更加严峻。不过国家对于应届毕业生还是比较关注的，针对应届毕业生，就有了不少的对策来缓解今年的就业压力。
1、放宽教师招聘的条件。应届毕业生可以先应聘，再考证。也就是说，你现在就算没有教师资格证，也可以去应聘教师岗位，先工作，然后再考取教师资格证书。本来这条消息刚出来的时候，不少人还高兴了一下，但是一去应聘，才发现这个政策是针对应届毕业生的。
2、省考[_a***_]限定应届毕业生的岗位增多，就拿已经公布省公务员报考时间的山东省来说，这次的省公务员考试招考公布的岗位信息，限定为应届毕业生的职位就多达14.4%。比往年多了很多。全国其他省份应该也会有同样的举措。所以考公务员是一个不错的选择。省考，以及年底的国考，国考就更加了，几乎都是只要应届毕业生。
上面是国家为了照顾今年的应届毕业生就业而出台的措施。当然了，除了这两个还有其他的方式就业！
你说网络投递简历，找不到合适的工作，大叔心里就想，是因为找不到好的还是因为不喜欢，搞得高不成低不就？网络上找工作的信息是最多的，找到一份工作应该不难。只是难在这个过程。智联，赶集，58等等，都可以找工作。
而且，大四，也可以参加“三支一扶”，或者报名大学生村官，亦或者参加事业单位的招聘考试，就业渠道还是蛮多的。
疫情影响，今年的培训机构收到很大的影响，薪资待遇应该会受到影响，大叔建议，如果有意当教师的，可以参加编制的教师招聘，先上岗再考证！
（图片均来源于网络）
我是角胡大叔，点击我的头像，观看更多有趣回答！
首先我建议你如果对就业去向有疑问或者就业有困难的话，学校的就业指导中心是你最好的咨询对象。一般的大学院校都应该有这个职能部门。学校的就业指导中心掌握着所有的适合你们学校专业方向的公司信息。如果有公司有招聘需求，对接的也应该是你们学校的就业指导中心的负责老师。所以，就业指导中心的专业老师绝对能给你提供就业方面的帮助。
第二点对于教师编制以及培训机构。这两个职业区别不仅仅是工作稳定程度、工作强度以及工资水平、***待遇。由于专业因素，王老师考虑更多的是两种工作纯洁性的不同对你心理因素的影响。简单来说，事业编制你所做的单纯就是教育教学工作。而教育培训机构，据王老师了解，工作内容不仅是教育教学内容，其中牵涉更多的是同家长之间的沟通以及来自公司的生源业绩压力。有的培训机构是将生源指标下放到老师身上的，这一定要注意。
总的来说，不论什么关于工作选择的疑问或是工作应聘机会咨询，还是建议你咨询你们学校的就业指导中心，或者地区的人力资源管理局，都是非常不错的选择。
希望可以帮到你。
这次疫情对人力***领域影响最大的会是哪块？
这次疫情对人力***领域影响最大的肯定是对我国第三产业的影响，包括旅游业、餐饮业、酒店业、航空业、电影业、教育业等行业冲击巨大的，连西贝的贾总都说，西贝也只能撑三个月。要知道，西贝已经是全国最好的餐饮企业之一了。经济受到影响，国家财政必定受影响，那么每个人的收入和支出也会大受影响。但虽然有负面的影响以外，同样从另一种角度来说也存在正面的影响，从人力***的角度
一是会有一波能者上庸者下的浪潮，能力的要求将会越来越体现。
二是内部流程与信息将更加透明。
三是协同给组织带来新的思考。
四是在线化传播和学习将会新起。
五是各个行业组织结构将重新洗牌，带来岗位的空缺。
六是人力***的管控和统一将会是一个重要的课题。
【大嘴观点】对HR影响因素的有：新型雇佣关系的出现（比如共享员工）、计酬工资标准、员工的人文关怀、远程办公的效率、招聘工作形式改变等这五个方面。
最近盒马提出的共享员工解决方案，与餐饮企业员工签订的是短期劳务合同，结束后呢，员工可以回到原来的餐厅上班。雇佣关系的共享化是企业自选的一个平台，再加个人的人力***的运营模式。其实这并不是新鲜玩意，只是之前叫做派遣模式。
对于共享员工的话呢，有几点需要注意的是：
1、报酬和权利义务要清晰。
通过结果的鉴定获得相应的报酬，包括劳动保护，劳动条件都必须清晰。
毕竟劳务中的伤害责任不受工伤法规的保护。
3、劳务的完成是没有相关强制补偿的，
这次疫情对人力***影响最大的就是那些医护，医学专家了。在疫情中白衣天使们冒着生命安全，拿着自已的健康去挽救一个又一个生命。日夜奋战在一线，因此也有被感染***的，甚至在这次抗疫中失去宝贵生命的。白衣天使才是最崇高的，全国人民为你点赞！武汉加油！中国加油！白衣天使加油！
其实这次疫情对人力***领域的影响的确比较大，但这个影响不仅仅是负面的，也有正面的影响，总的来说，既有挑战的部分，也有机遇的部分。
一、疫情对人力***领域带来的挑战
其实已经发生的事情就不多说困难了，往前看就好。
1、企业没开工，员工工资无法及时支付，相当于员工没有为企业创造营收，但工资要照常支出，造成企业开始缩减人员，进行裁员。
2、因为疫情问题无法复工，造成企业人才流失。
3、有用人需求的公司，无***常招聘，增加招聘难度。
4、最关注的工资如何计算，社保如何缴纳，引发了较多的劳资争议。
二、疫情对人力***领域带来的机遇
一、最近热门的在线办公，无疑是新机遇。特别是对于有一些岗位，完全可以在家完成的，比如程序员，可能偶尔去一次公司即可，而工作的实现过程完全可以在家里完成。这是人力***领域的模式之一，让部分企业不用把考勤强调的那么重要，转变为工作定额制。
二、共享人力***的方式的方式弥补了劳动关系对于风险应对乏力的情形。疫情期间，因为劳动关系是持续的，因此公司必须要承担相应的工资、社保等。但如果是劳务合作关系则不一样举例：网约车司机、外卖超市配送员等这种弹性工作人员，与公司之间形成劳务承包合作的方式；
再比如自媒体作者与平台之间的关系，不像以往传统媒体，还得招编辑、招记者、招美工等等。在人力***领域，这种劳务合作关系，无疑对企业应对人力***波动风险有很大的帮助。
不管怎样，有影响的时候就有机遇，一定要多思考，多抓住机会！
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