面试技巧和套路问题答案
huangp1489时间2024-11-11 15:35:03分类面试技巧浏览6
应聘的时候遇到的最有套路的问题及回复有什么？
应聘的套路有以下几种:
1:明明缺人，却要求很高
这种情况看单位，如果是网吧之类的根本不用在意，因为它只是给你个下马威。
2:招人的时候模棱两可
有的人为了让你工作更多，常常把工作说的很轻松。实际上，工作并不是那么轻松。
3:招人的时候要押金
这种工作基本可以不用去了，这就是压榨劳动力的标准配置。有的地方压你几百块钱，然后过几个月给你，这完全是不合法的，而且这种公司事还多，千万别去千万别去千万别去。
还有的公司，在工作上想办法扣你工资，这种地方就别去了。
4有的地方让你报专业知识烂糟糟的一大堆，然后就告诉你回去等着。告诉你这种你就是凉了。没应聘上所以别傻吧垃圾的等着了。
医疗结构化面试问题及回答技巧？
医疗结构化面试是医学院校或医院选拔医学生或医生的笔试环节，针对应聘者的医学知识、临床技能、判断能力、人际沟通等方面进行测试。以下是医疗结构化面试常见的问题类型及回答技巧：
1. 情景题：给出一个实际的医学场景，要求应聘者根据场景情况，描述自己的工作流程、判断依据和具体的医疗实践措施。
回答技巧：清晰明了地叙述自己的工作流程、概况判断相关信息，理性分析并说明判断女亲的依据和思路，具体介绍实践措施，并强调关注患者需求和安全。
2. ***道德问题：提出某种医学处境下的***或产生的医疗***问题，要求应聘者阐述自己的态度和看法。
回答技巧：在回答问题时，应聆听面试官的问题，表述自己在堆人***问题上的态度和思考问题的方法和步骤，解释自己为什么会作出某种决策或看法，并考虑各种可能的后果。
3. 知识考察题：提出相应的医学问题，要求应聘者根据自己的学识和专业知识进行回答或解决方案设计。
回答技巧：让答案简单易懂并精辟，宜分步骤阐释，贴切答题，详细解释相关医学术语，做到语言通俗易懂，关注答题重点。
4. 思维问题：提出某种复杂的病例或医学实践相关问题，要求应聘者运用自己的临床思维和实践经验，找到解决方案。
回答技巧：面对复杂难解的问题，不要慌乱恐惧，冷静分析解决方案，考虑相关做法并加以比较和筛选。重点突出分析路径和解决问题的进程，尽量让回答的思路清晰明了。
面试时如果遇到不懂的问题，该怎么办？
首先，不要不懂装懂。子曰:知之为知之，不知为不知，，是知也！无论是导师还是面试官，他们都是阅人无数的，你的小心思，他们一眼就能看出来，不懂装懂，就会让人贻笑大方！如果他们问到，直接回答:不好意思，我没有关注这方面，或者没有接触过，或者不清楚，您能告诉我答案吗？我今后一定多多关注这方面。
遇到很正常，遇不到，今天面试完，可以去买***了。
面试的过程其实跟考试差不多，很可能，自己辛辛苦苦背了一晚上的大题一道没考，然后，考了附录里那些看起来奇奇怪怪的条目。在事情发生前，即使你做了百分之一百的准备，还是有百分之一百一的范围在那里等着你。回想小时候，考试的时候，是不是会心慌气短，拼命的搅动脑袋，都想不起那个该死的定论到底应该怎么写。
12年义务教育的大风大浪，作为一个小学生我都熬过来了，区区一个小面试，怎么会影响成年人的心态呢。
面试，不过就是术与术之间的较量。知己知彼，就可以破解掉面试官的套路了。
那么，面试问题的设计，一般会有以下几种方向
2 针对简历上的工作描写进行提问
3 其他
遇到不懂的问题，首先搜寻下，是否属于前两类，如果是，很不幸，你中招了。无论是工作岗位的范围，亦或是简历上的工作描写，背后都有一套star原则，即环境，目标，行为以及结果。这种，建议对问题进行再次拆解，找出面试官设计问题的目的，再分析的过程中逐步理清自己的思路，然后给出自己对于问题的分析，以及解答。或者，把问题引导到自己熟悉的领域，借用自己的优势来对问题进行切割，选择性回答其中的某一部分。切记，每一步的回答背后都应该有内容的支撑，不要凭空设计数据，或者行为，在一步步往下探讨的过程中，编的内容很容易就混乱。
如果是第3类问题，也就是脱离了当前工作职责范畴的部分，那么，我们可以把它延展到对素质，技能，亦或是心态方面考察。这种问题，不需要标准答案，不设定参考标准，而且往往是以加分项的形式存在。答了，加分，不答，还是可以找补回来的。所以，心态放缓，跟面试官认真的探讨和拆解问题，重点展示自己对问题的分析，组合能力，就可以了。
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