关于面试入职的技巧,关于面试入职的技巧有哪些
huangp1489时间2024-11-11 01:51:26分类面试技巧浏览35
进厂怎么面试？
你要是进厂做普工的话是满容易进的、你首先要想好怎么写个人简历、也就是你的学历工作经历做过什么那些、不是很大很正式的厂一般不用多费话就进的去了、这个不太用担心的、主要没纹身、身体健康、没不良记录。
要是你要应俜其它职位我就不太清楚了…
这问题让你问的，进厂以后去人力资源办公室会有人问你以前从事过本厂工作么？有几年的工作经验，为什么会选择本厂等！
很简单的！
人力专员问你的同时你也问一下你需要了解的问题，比如工资多少***待遇如何，有无休息日法定节***日加班怎么算！就是个互相了解的过程！双方感到合适就可以填人员录用表了，完事再签合同！
1.电子厂员工内部推荐：内部推荐只需要通过体检检测即可办理入职手续。
2.招聘会上招聘：面试时候带一张个人简历，附上一张一寸免冠照片即可。
3.招聘网通知面试：这类需要带上个人***，简历，免冠照片，学历资料去面试，面试通过即可入职。
hr入职面谈技巧？
、避免一见面就谈薪水
面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。
3、只告诉薪酬范围的下限和中间值
有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明，这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。
HR面试技巧有很多，上面这三个方面在面试过程中经常会遇到，需要HR深层次理解其中的意思，更好的留住每一位应聘者。
面试中被问到，如何快速熟悉新公司的业务，快速上手，怎么回答？
感谢邀请。不知道现在再回答你的问题会不会有些晚了。
针对你的疑问，我之前曾指导一位朋友用这种方法应聘成功，主要思路是这样的：
第一、之前没有积累经验，现在临时磨枪也是可以的
1、不要觉得以前没有积累经验，就寄希望与好运气就行了，好运气都是和努力分不开的。
2、具体怎么做呢？
如果面试还有几天时间，那就好好利用这几天快速了解下这个行业 不需要很精通，做到了解就行。
可以去查行业网站，可以买书快速补充与行业相关的内容。不要看那么细，通过目录快速找到重点章节读就可以
不要觉得时间不够用，了解一个行业，两到三天就够了。
也可以找身边有相关经验的人询问，但大多数人是自己也说不清楚。所以，询问前一定要列明自己想要了解的重要内容，有针对性的提问，才有可能得到你想要的答案。
第二、怎么有重点的了解呢？
2同领域或者相关业态的知识领悟，确定你不是小白，提高你的薪资要求。
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