重回老东家上班是不是很丢脸

1. 曾经离开该公司，现在重新回去面试，如果当面试官问你为什么想要回来工作，你怎么回答。我做的是中国移动？
2. 如何通过跳槽实现升职？

曾经离开该公司，现在重新回去面试，如果当面试官问你为什么想要回来工作，你怎么回答。我做的是中国移动？

离开公司只是当时的一时冲动的不理智行为，在外面回头在看时还是觉得公司好，无论是工作环境和工作氛围，特别是原来的部门领导很关心员工，相信再回到公司，我会珍惜这个机会，工作会更卖力和用心！

如何通过跳槽实现升职？

跳槽是门学问、如果通过跳槽实现升职需要时机和元气的成分加以***！

第一、现如今通过跳槽升职难度越来越大，不是说公司不给机会而是现在的市场逻辑发生变化；随着僧多粥少的局面形成，基本上所有求职者都是奔着高工资去的。所谓求发展求提升越来越是水中月镜中花！那么这涉及到成本问题没有人跳槽是奔着低工资做慈善的；公司需要进一步衡量值不值的问题！所以你自己的规划和实力如何自己要有个清晰地认知。

第二、找准时机，一般要选择市场供给小于需求的时候。一般来说就是避免金三银四、应届生毕业这段时间而年中或者年终的时候很多人考虑年终奖或者划不划算的问题找工作意愿没那么强烈的时候，你可以待价而沽。但是不能太过分，因为一旦一次性到位之后基本上以后上涨空间没有啦！还是要有一定的弹性。

第三、大公司拼专业、小公司拼人事情事故；如果你遇到小公司创立初期你可以凭借着自己的能力寻求价值最大化，而如果是成熟的大公司体系你需要的是有专业品牌背书。因为大公司机器上的落实每个都是编号的，你如果没有硬实力是吃不开的！

要通过跳槽实现升职，以下是一些建议：

1. 确定目标：首先，明确你希望升职的目标是什么，了解你想要在新的公司或职位中实现什么样的职业发展。这将有助于你在跳槽过程中有一个明确的方向和目标。

2. 定位适合的机会：寻找与你的目标相符合的工作机会。仔细研究不同公司和职位的要求和职责，确保它们与你的技能和经验相匹配。关注那些提供晋升机会的公司或职位。

3. 提升自身竞争力：为了在跳槽过程中更有竞争力，你可以通过以下方式提升自己：

- 增加技能：学习和发展与目标职位相关的技能。参加培训课程、工作坊或获取相关认证，以提升自己的专业能力。

- 展示成果：在你的当前工作中取得显著的成果，并记录下来。这将帮助你在面试时展示你的能力和成就。

- 建立专业网络：与行业内的专业人士建立联系，参加相关行业活动和社群。这将有助于你了解行业动态，并提供更多的职业发展机会。

4. 更新简历和求职信：根据你的目标职位和公司要求，更新你的简历和求职信。确保突出你的技能和成就，并展示你对该职位的适应性和热情。

5. 准备面试：为面试做好准备是非常重要的。研究公司的背景、文化和价值观，并准备一些与目标职位相关的面试问题的答案。展示你的技能、经验和对该职位的兴趣。

6. 突出个人价值：在面试过程中，强调你能够为新公司带来的价值和贡献。展示你的领导能力、解决问题的能力和团队合作能力。让雇主相信你是一个能够推动公司发展的有价值的人才。

1、持续提升能力，拿结果说话

跳槽是一种实现晋升的方式，但并不是***都可以拥有，“打铁还需自身硬”，最有效的方式就是不断提高能力，增强个人职业竞争力。

要想通过跳槽提升职位，前提必须是你足够优秀，能够胜任应聘的职位。尤其是你在当前的公司里，只是基层员工，没有任何管理经验，那么此时缺乏过硬的技能，是很难取得高职位应聘成功的。

2、高维打低维，恰当选择企业

想要通过跳槽升职，但自身的能力还有所欠缺，可以***用“高维打低维”的方式，也就是选择比当前稍弱点的企业。比如，你当前在集团公司工作，想要跳槽升职可以选择下属的二级或***单位，或者从大公司跳槽去小公司。

3、掌握稀缺***，增加个人价值

除了以上两个方式可以实现升职，还有一个很重要的方法就是让自己掌握一些稀缺***。比如，拥有稀缺的职业资格证书，这个对应聘企业来说，是十分具有吸引力的，因此实现升职也相对容易。

跳槽实现升职的关键在于四个字：简历包装。

讲一个我身边真实的例子：可可是我们部门的普通职员，她在公司工作了三年职位和薪资一直未动，每年增长的只有年龄。用她的话说就是，公司能替代她位置的人太多了，多到领导完全不用担心她的离职会对部门造成影响。

于是可可决定辞职，但是她深知以自己简历上现有的资历，是无法通过跳槽实现升职加薪的。但是在公司的三年里，可可见证过多个跟自己平级的同事升职加薪的时刻，特别是部门领导的经历。所以，可可就把领导的工作履历照搬了过来，只不过把履历中的主人公替换成了自己。

带着这样一份金光闪闪的简历，刚投放在某招聘网站上，就吸引了一***企业，请求当面沟通的消息多到可可根本回复不过来。可可选择了几家规模和***不错的公司，约定好面试时间就去了。每次面试结果都是对方迫切希望她能尽快入职，可可在反复斟酌考虑之后，选择了其中一家公司的部门经理岗位。

原本我以为可可靠着***的简历一定会在入职企业做背景调查的时候被拆穿，即便能够绕过这一环节，也会在往后的工作中逐渐漏出马脚。结果却不曾想，她连领导的处事作风都模仿的极像，入职一个月就做出了傲人的成绩，三个月的试用期提前结束，公司立马给她办理了转正手续。

简历包装更像是一个敲门砖，首先要敲开企业的大门，进去以后，才有机会谈升职。

至于能不能在升职的位置上长久的坐着，那就是个人能力的问题了。毕竟，没有那个本事，烂泥是扶不上墙的。

通过跳槽实现升职是大部分上班族最重要的晋升模式，因为一般来讲一个人在一个公司工作时间长了以后，都会遇到天花板的状况，企业[_a***_]也会有自己的用人机制的考量，所以不太愿意一直加工资，这个矛盾是很难解决的，而通过跳槽的方式就是一个比较容易实现的方法。举个例子，一个市场营销策划人员在某公司工作3-5年了，可能工资就是2万元左右，往上涨的可能性已经非常低，这个时候可能在同业竞争对手中脱颖而出的新秀会用更高的收入在竞争对手中挖角，这样，员工可以获得更多的收入，同时还可能将员工前面积累的行业经验带给新公司，实现双赢局面。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/38612.html