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huangp1489时间2024-11-09 06:16:41分类招聘平台浏览56
现在有哪些实业比较挣钱？
这个需要看情况啊！每个地方的市场情况都是不一样的，所以不能一概而论，现在实业生意在一定的程度上受到了互联网经济的挤压，做的话也是有一定的竞争压力的，现在实业生意做的比较多的项目就是餐饮行业了，像教育、家居行业其实也是不错的，具体做什么还是实地考察一番后在决定吧！
为什么现在有的电子厂招工这么难？
这个问题最好回答。夲人就是委派驻电子厂的代表，为什么招二难？其一，底薪少，控制加班。其二，年轻人吃不了亏，玩手机过头，以致于作业时分神，造成不良产品。其三，站式作业也不太适应年轻人，年纪大的视力差，所以走一批来一批。公司对待员工是抱着又要马儿跑得好，又要马儿不吃草。所以招工难。
工厂车间的闭塞工作环境，以及工人流水线的工作模式，泰勒尔式的管理制度，其实是远远落后于社会整体发展的趋势了。
最简单的一个案例，一个年轻人，20出头的年纪进到工厂车间里工作，持续3-5年后跳槽出来之后，发现自己除了车间流水线上的工作之外，再不会其他任何东西，再求职面临着巨大的竞争力缺失，工厂相对闭塞的环境，车间流水线上相对繁重而单一重复的体力劳动，让人没有时间在工作中进行自然的自我提升，而在当代人不断进步的岗位职业需求之下，工厂车间的环境严重阻碍了员工的自我进步的需求，也就造成了年轻人不认可工厂车间环境的现状。
要改变工厂招工难的现状，恐怕还得从工厂车间的管理模式上入手，让人能感觉到，在工厂车间里工作，不是每天不断重复的单一劳动，不仅能获得比较丰厚的待遇，同时还能有不错的自我成长空间，需要企业在用工之余，尽量多的给职工提供自我学习，自我成长的环境和机会，让车间工人有机会接触到市场变化，从而提高工人对车间工作的认可程度。
如果工厂车间在直接待遇之外，还能为员工提供专业职称证书、学历提升证书等条件，能够在用工安排上对时间进行有效调整，让工人在车间流水线上的重复劳动之余，还有机会接触到企业的策划、宣传、运营、营销、管理等工作职能的话，会大大提高年轻人对工厂招工的认可度，除此之外，恐怕就只能像华为、富士康那样，把自己的工厂做成世界级的品牌企业，才能有比较好的招聘效果了，至少人家还能图一个大厂工作经历的工作经验背书，除此之外，恐怕再无其他途径可以提高招聘几率了。
电子厂是劳动密集型企业，很多电子厂招不到人，留不住员工，主要还是薪资待遇和个人发展前程的问题。电子厂就是流水线，重复简单的工作。 让一线员工看不到未来的希望，都只是匆匆的过客而已！
现在，打工的人群基本上都是8090后。新一代的年轻人文化水平普遍的提高，对于工作有更高的追求。不像老一辈工人，比较朴实，能吃苦！因为他们文化不高，没有过多的就业选择。社会每天在变化，而很多工厂，招聘用人还是老一套，工作时间长工资待遇普遍比较低。招工将会越来越越困难！工厂方面也要逐步改善，薪资待遇，提供合理的个人发展空间！
电子厂在很多人的印象中，时间长，工资低！很多去电子厂上班的人，都只是把它当做临时跳板而已。暂时没地方去，将就做着一份工作！在大多数求职者眼中，电子厂并不是最好的选择。留给很多人心中的印象并不好！
电子厂工作时间长工作单调乏味，不自由！
在电子厂做流水线，看不到希望！每个月拿着几千块钱的工资，能力没有任何增长！忙起来的时候没日没夜加班，没有自己的业余时间！这是很多人排斥的原因之一！现在人对生活要求更高，过于枯燥乏味，时间长了就很容易产生厌倦！
大多数电子厂的工作时间普遍在12个小时以上，等于说是一天24小时，除去吃喝拉撒，有一半时间是在工作！每天，两点一线，忙忙碌碌，还挣不到什么钱！是最让打工者痛苦的！
对于打工者的诉求，就是挣钱！时间长点，累点都无所谓，付出能得到相应的回报，都是值得的！现实恰恰是相反的！工作强度大，收入回报低！
电子厂管理非常严格，规矩多！
工厂管理严格，电子厂要求穿无尘衣，这种衣服穿在身上是比较难受的！但是为了工作没办法，必须得穿！大多数电子厂禁止员工带手机，可能从上班开始一直到下班才能打开手机，看一会儿，这个让很多年轻人受不了！现在对手机的依赖是越来越严重！一整天不摸手机是难以想象的。只有管理层为了联系方便才允带个手机！一线员工只能慢慢的去适应！
劳动密集型企业，招工是比较难。重点是留不住人，今天招几个明天走几个，还是没用！很多人都说工厂机械化智能化发展，可以改善用工需求。但是真正普及还是要时间成本的，没那么快！就是机械化了，也要人来操作！留住人才是最关键的，想办法，改善环境，明确的[_a***_]激励。完善的人才晋升机制！让员工有盼头，才能留住人！
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