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huangp1489时间2024-11-08 10:05:53分类本地招聘浏览5
工厂里上班，提前交了辞职信上面的人不批，如果自动离职当月工资就不发了，该怎么办？
根据劳动法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以接解除劳动合同。
在工厂上班，提交离职申请，首先是通过班长审批，然后再通过车间主任，最后通过主管。如果他们都不批，你直接去找人事主管，实在不行，就打劳动局电话投诉。
你好！非常高兴可以参与回答。
员工提出辞职是劳动合同解除的一种情况，可能产生两种现象：一个是员工提出辞职，双方协商解除；一种是员工提出辞职，企业方不予协商，到期后办理劳动合同解除的手续（离职手续）。显然，你的情况属于第二种。企业既然不愿意协商，那就走法律允许的流程。
如果你是试用期，提前三天提出辞职，三天后，企业应当予以办理离职手续；如果是转正的员工，提前三十天提出辞职，三十天后，企业应当予以办理离职手续。
一般我们常说的自动离职，是指员工单方面离职，未经过企业的协商或者同意。自动离职常常涉及到“旷工”，但是如果企业没有处理，就不算“旷工”。显然，你提交了辞职信，就不属于自动离职。你想表达的是，企业不办理离职手续，你在提出辞职的期限届满后，不应当继续上班。这个时候，你应当提醒企业办理离职手续。保存好你提醒的记录证据。
劳动法律法规要求，企业必须按时足额发放员工的工资。
如果企业不发放的，你可以提出办理离职手续和结算工资的申请。如果企业继续不予办理的。你可以到仲裁进行申诉。除了你应当得到的正常工资外，恶意克扣工资的，另外还有赔偿费用。
如果企业不予以办理离职手续，给你造成其它的损失的，企业还应当赔偿其它的经济损失。
我曾经碰见跟你一样的问题，找过领导，老大就是不批，各种理由，各种说辞，最后自离的。如果你着急就自离吧，不着急就请领导吃饭，送几百块钱，这是中国的陋习，不得已而为之。
按照国家劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以接解除劳动合同。
企业上班，员工辞职需提前30天向公司提交书面辞职申请，口头申请在出现关系***时法律上是无效的。如果公司经常有不批辞职的行为，那么员工需要学会保护自己，递交辞职信的同时自己拍照取证或摄像录音对话内容，即明确递交日期。如果自己工作时间不急，那可以好好和上级进行沟通，或许企业也是有意想多留一下自己。毕竟人是讲感情的，工作了这么久，不能继续在这里工作了那就好聚好散呗，不到迫不得已也没必要搞的那么僵。
如果好歹都沟通不了，自己确实不能拖太久，那只能越级向公司中高层去反映了，基本也就会同意的，管理人员也能明白，留的住人留不住心啊，还可能落个不好辞职的名声，以后招聘员工更不容易。
下下招就只能去当地劳动部门投诉了，劳动局一个电话，基本很快就能辞职了。
总之，辛辛苦苦工作了那么久，没必要丢掉自己的劳动报酬，不要自离。
辞职管理不批你交给谁，你们说找劳动局我不是没有找过完全一点用都没有，你们去一线了解一下有多少人是丢工资了走的，就知道企业工厂里的黑暗了，在福建这边只要管理不批找谁都没有用，找老板老板说你找管理，找管理管理说你找老板，报警他们说你这问题我们处理不了，找劳动仲裁他们说你找老板协商，这就是一线员工的悲哀，有的管理你自离了你的账目被管理据为己有，他哪里会给你辞工，除非你是他的至亲
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