招聘本地的经济人才不足,招聘本地的经济人才不足怎么办
huangp1489时间2024-11-07 02:59:07分类本地招聘浏览110
招工难，不得不降低标准录用，导致员工素质差，效能低，咋办？
年底招工难，很多的企业都面临这样的问题。但因为招工难降低标准录用并不是最好的方法，也不是长久的权宜之计。因为员工素质差，会导致效能低，客户服务不到位，或容易出差错造成不可想象的损失。
既已录用，暂也有没有合适的人代替，那就只能想着如果改善了，栋哥在这分享几个方法：
抽时间对该员工进行业相关的知识学习培训。如果该员工有上进心，愿意学习进步提高自己，这是一个不错的方法。那如果是思想顽固不求上进的那你也拿他没办法了。
威逼利诱
威逼：可以设定考核制度，如不符合考核标准的话，会一些惩罚之类的。
（图片来源网络，侵删）- 利诱：可以设定一些奖励制度，如表现好、业务好、且客户满意度也比较高，每个月就会有相应的奖励。有时候舍不得银子套不到好狼，所以员工表现好了，对公司来说虽然多花了点银子，客户认可满意，之后肯定也会好的合作。所以给予一定的奖励是有利无害的。
如果以上方法还是行不通的话，那建议还是在招聘别的适合的人。如果以目前的***待遇招不到合适的人，那么我觉得你可以适当的提高一些***待遇来吸引优秀的应聘者，毕竟好的肯定是比较贵的；又或者可以看身边的亲戚朋友有无合适的人选介绍来上班等。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
歪嘴和尚会告诉你，你是钱没给到位！
别人一个月3000元，你的企业给三万！
别人一个月工作20天，你的企业一个月工作10天！
别人的企业一天工作八小时，你的企业工作5小时！
别人春节放***七天，你的企业放***七十天！
如果还是招不到，你把我约上，我们明年一起去求职！一起去打工！就按照你曾经给出的条件去求职！
招工难只是相对而言。
薪资出得高的，自然不难。
薪资出得低的，当然难。
条件优渥的，不会难。
条件苛刻的，必然难。
领导开明的，不难。
领导张狂的，难。
按自己公司开出的条件去招人，在能来的人里挑，别想着在该来的人里选。
招聘应聘是双向选择，别想着什么公司、什么职位、什么待遇都要招超人。
超人得有相应的待遇他才会去，得有相应的发展空间他才会去。
马云说过，员工期待的无非就是，薪资到位，不受委屈，指定能长久，其实换位一下，就是如此，你拿三千块钱要求员工做三万工资员工的事情，有点不靠谱，看公司怎么规划吧，小牛拉大车，大牛拉找车，利弊需要斟酌一下。
首先问一下老板，你已经几年没给工人涨过工资了？现在物价飞涨，前几年理个发8元钱，现在20元钱已经是起步价了，前几年300元能租到房子，现在租房子已经600元起步了。招不到工人就对了，谁能舍身处地为员工考虑过。不要说招不到新员工，看看老员工还有几个？现在农村发展也很快，企业打工没有一点竞争优势。送外卖一个月随便都有7，8千，谁还愿意进厂？能在工厂苦苦支撑的都是70后80后，年轻人选择的余地大了，送外卖，做电商，超市收银，酒店宾馆干服务员，不一定要进厂，所以说老板要改变思路，想办法留人。
当老公挣得不够养家，孩子又小，没办法工作，你们是怎么活下来的？
节约，放在首选。我一个朋友，老公工资4500元一个月，7年时间生了三胎，还建了房子老家农村也要20多万，怀孕就不能工作她之前就有流产过。这些年，她怎么过来的。除了日常必要开支，尿不湿只有冬天才用，湖南还是挺冷的，一定要尿鼓起来了才换，而且都是国产的，没有说国产的不好，但是肯定便宜很多。她从来没有买过新衣服，除了我买了几套给她，都是什么姑子，嫂子的。孩子小的穿大的，或者别人家，也不是烂的，小孩子长的快，差不多7-8成新的。他儿子还是早产儿，生病啥的比较多，她精心护理。现在8个月左右越来越健康，她的生活也越来越好。去年之前还了建房的钱，去年生了第三胎后，确实比较紧张，家里有帮助了几千块。总之用她的话，日子还好，每天充实，然后对数字越来越敏感了。人生总会有些低谷，走过去就好了。我也是个全职宝妈，经常会有很多焦虑，但是看看孩子，办法还是会比困难多，毕竟孩子对钱没概念的。
我家就是这种情况，家里算上公婆和两个孩子一共六口人，公公是偶尔打个零工，不和我们一起住，老公在广州也刚去一个月，一分钱没挣，婆婆刚过来帮我带孩子，家里的吃喝用都是我负责，大宝幼儿园一个月650，每天的菜水果平均30，一个月1000，一周去趟超市生活用品等平均200，小宝的米粉一个月300，面条奶豆等辅食一个月300.每周一次游泳两个宝宝60.水电煤气一个月最少200，一个月七七八八下来3000打不住，好在之前做生意有几万的积蓄，在没有任何收入的情况下我感觉捉襟见肘，本来找了个兼职，一天下来五六十，还不影响接送孩子，可是刚做三天大宝生病只能在家了，也想截流，但是感觉那一样也省不下来，孩子正长身体，水果蔬菜不能断，一周最少吃次鱼虾不算过分，牛奶干果之类的也只是偶尔买点，而我自己换季的衣服更是没买，大宝换季衣服也只是普通的，二宝穿哥哥剩下的，这几天大宝生病，光医药费三天花了300，哎！生活成本大，偶尔我也在网上刷个单，十块八块毛毛雨，
我只是想问你，多少钱才能养家？3千？5千？1万？
我们有一个邻居，老公2万工资，老婆8千工资，也有一个小孩。见到他们，他们总诉苦说钱不够用怎么办？
还有我的一位亲戚，老公2千工资，老婆2千5工资，他们毎个月还有节余，你说为什么？
上面的两个家庭都在一个城市生活，为什么钱多的不够用钱少的反而有存呢？
俗话说得好，多就多用，少就少用。你没说你老公具体工资有多少，也不知道你的不够用是怎么个用法。
够不够用？关键是精打细算。钱少的可以少吃些肉之类的，多吃些蔬菜之类的，就看你省不省？
以前，我家里也是不够用的。但我母亲很节约，买来的肉类，她几乎不吃，全让着给我们吃。你能做到这些吗？
你带小孩在家，丈夫把钱交到你手上，你就该计划着用。首先保证幼儿的开支，大人嘛，能省就省，反正少吃些肉类也不会饿死！
哪一个家庭在小孩小的时候不辛苦？说不准有些家庭比你们更难熬，只是人家把苦埋在心底罢了。
别怨天尤人了，谁也生过儿育过女，再苦再难不也照样挺过来了？
谢谢邀请，困难都是临时的，孩子慢慢长大了，你能工作了，经济才逐渐好转的。谁都有困难的时候，记得我那时候和你情况一样，孩子小，家属不上班，一月就靠那三四百元钱（96年至99年左右），只能省吃俭用，孩子在玩具摊上不走，就是不舍得给他们买，鸡蛋肉只能给孩子吃，大人能吃上油就不错了。现在相对好多了，慢慢有了自己的房子，后来又给孩子买了房子。只要努力，日子总会一天比一天强。加油💪💪💪！
谢谢邀请，回答：开源节流！努力工作，办法总比困难多！
我相信现在一般人挣的钱都能满足日常饮食需要，要满足消费需要就要分不同阶层了。因为孩子太小需要照顾，老婆的时间可以在网上做点事情。孩子稍大一点就可以送托管幼儿园。
面临家庭困境，不要做一个依赖老公而活的女人，思想上要自强，经济上要独立，既减压老公，又解放自己，相信你自己可以的！
人员不足怎么向领导汇报？
遇到这种情况，可以先向主管领导汇报。在汇报之前要把[_a***_]编制数量及岗位职责、岗位描述、岗位说明书搞清楚。说明现岗位配备的不合理性。说明人员配备不足给工作带来的影响。这种影响包括经济效益，安全事故方面的影响。最好用数据说话
人员不足 报告中或者距离预期招聘员工数量，即将达到预期数量，距离预期招聘数量仅差十分之一。尽量用比例说明把已经招聘到的人数比例文字中突出增大，但又不能轻易改动真实数据。
如果按照人数对比100人差5人，就说仅差5人。 如果100个人距离预期招聘人数差20人，就说由于员工积极性，工作态度极其良好，已满足公司劳动所需，约为节省人工开支 ，并且计算的出结果。
首先向领导告知人员不足的现状，然后要具体的说明一下原因，分析一下当前的状况，向领导解释一下到底还需要多少人员才能弥补，可能的话并提出一些比较可行的建议。
领导是上级，说话的时候要注意尊重尊重，要有礼貌。谈话应当切中要害、围绕主题、要言简意赅、不要过于冗长。
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