商品企划面试技巧和问题,商品企划面试技巧和问题有哪些
huangp1489时间2024-11-06 11:01:12分类面试技巧浏览6
- 如果你去企业面试企划，企业要求你先为企业写个企划案，再谈工资待遇问题，你会怎么办？
- 应届毕业生，面试时面试官一般会问什么问题？
- 应届毕业生，面试时面试官一般会问什么问题？
- 如果领导要你做很多非本职内的工作怎么办？
- 中国人寿需求分析岗怎么样？
如果你去企业面试企划，企业要求你先为企业写个企划案，再谈工资待遇问题，你会怎么办？
发挥你的才能，体现你的价值！
是骡子是马，拉出来溜溜！这也是证明你能力的机会。一个企业不会只搞一次企划。所以，尽情展示你的能力即可！
2.也许会碰到一些流氓企业的不地道行为。不过作为一个成熟的职场人，我觉得可以想开一点。就当是拉练了。
ps：祝工作顺利！
作为一个多年的HR从业者，面试过很多人，也被很多人面试过，从以往的经验中说几点建议，希望有所帮助：
1.面试技巧：这是企业惯用的面试技巧之一，面试技巧有很多，比如结构化面试、文件筐、情景模拟面试，如题我们可以理解为是一个“情景模拟”面试，是企业考察候选人的方法；
2.面试套路：第一条提到面试技巧，有些无良公司，借此从众多候选人当中收集方案，为公司所用，居心不良；
3.所以，作为候选人，需要根据自己的实际来判断怎么处理合适：
（1）看公司规模大小、在行业的地位，如果是行业前10龙头企业，一般不会用此下作手段收集方案；而且我们心仪此公司、此岗位，建议用心撰写，为自己面试加分；撰写方案之前，建议尽量详细的了解企业情况、项目情况，以便所做方案切实可用，毕竟企业运作模式、管理方式不一，单纯依靠自己的经验来撰写，不一定适合所求职公司；
（2）如果公司规模小、不正规，建议不要在此花费心思、浪费精力，准备应聘下一家公司。
总之，面试技巧多、套路多、我们的实际情况也不一样，所以区别对待吧。
我的建议，可以写，但怎么写，写了怎么样，要先筹划一下。
策划类岗位，很难用语言交流来判断实际能力，面试人员用实操来考察面试人员的能力，我认为是合理的。
第一、写之前，要了解公司对这个岗位的要求或者定位，从招聘信息中判断公司可能给的待遇。看看待遇能不能符合你的预期。如果悬殊太大，可以直接说明白。
第二、跟面试官说明，你对公司情况还不了解，只能给写出大体框架，不会是成型即用的方案。很多企业不讲究，会用面试人员的方案拿来就用但还不录用人家，这点要防止。
第三、写完后，要和公司专业人员交流，进一步对自己方案进行诠释。如果这个岗位在公司里急缺，可以提高公司预期。如果有专业人员，可以让他们了解你的能力后，作为协商工资参照的依据。
根据价值是否值得我去写去判断，我觉得每一次的面试都是审视自己能力和了解目前市场行情的机会。
去年年初我去奥康总部面试，在初试由招聘负责人面试合格后，再和经理面谈，面谈过程中，一个是让我现场写了招聘的流程图，从我语言表达能力上来了解我的专业性，快结束的时候，发了 我一个链接，让我根据视频的内容去整理，再复试的时候去讲解PPT。我回去做了，为什么呢。
因为提供的岗位薪酬和公司品牌都是能得到我认可，我觉得可以，所以，如果觉得值得那么就去做。
应届毕业生，面试时面试官一般会问什么问题？
以前做HR 时，面试的都是应届毕业生，一般问的典型问题有：
一，请问一下你从记事起到现在来应聘，最让你刻骨铭心的事情是什么？
问这个问题旨在考察应聘者是否有曲折坎坷的经历，一般有坎坷经历的人会珍惜机会，容易快速胜任岗位！
二，请问你从记事到现在，吃过最苦的事情是什么？
问这个问题旨在考察应聘者有没有真正的吃苦经历，吃过苦的孩子，更更加踏实工作
，更能够把心沉到基层和一线！
三，请问你从小学到大学毕业，最有意义的帮助他人的事情是什么？
这个问题是考察学生是否有爱心，有爱心的孩子到哪都受欢迎
四，你在大学里做过勤工俭学嘛？具体说说做了哪些勤工俭学？
这是考察孩子的自立能力！
应届毕业生，面试时面试官一般会问什么问题？
以前做HR 时，面试的都是应届毕业生，一般问的典型问题有：
一，请问一下你从记事起到现在来应聘，最让你刻骨铭心的事情是什么？
问这个问题旨在考察应聘者是否有曲折坎坷的经历，一般有坎坷经历的人会珍惜机会，容易快速胜任岗位！
二，请问你从记事到现在，吃过最苦的事情是什么？
问这个问题旨在考察应聘者有没有真正的吃苦经历，吃过苦的孩子，更更加踏实工作
，更能够把心沉到基层和一线！
三，请问你从小学到大学毕业，最有意义的帮助他人的事情是什么？
这个问题是考察学生是否有爱心，有爱心的孩子到哪都受欢迎
四，你在大学里做过勤工俭学嘛？具体说说做了哪些勤工俭学？
这是考察孩子的自立能力！
如果领导要你做很多非本职内的工作怎么办？
首先，通过一段时间观察这是个什么样的人。如果关键时候能帮助到你，甚至是个爱惜人才的人，还有真正能做到提拔有用的人，这样的领导即使是让你干许多额外的活也值得。如果只是一味地让你干活，有困难不帮，甚至不关心手下人的前途，只想的自己，就找合适的机会离开他吧，别浪费青春和宝贵的时间。
公司，非常忙碌、工作量大、事业兴旺！
你，手忙脚乱，从头到尾，独当一面！
一个有前景的公司，一个被重用的你，基本就是绝配了，差的是待遇要跟上。所以：
美工是相对单纯的工作，很少有机会全程参与整个营运过程，这是机会。
一是可以见识美工之外的东西，开眼界；
二是能够参与到美工匹配的前后环节中，长本事；
谢谢悟空邀答
题主问题描述的很详细，更具我个人的经验来看这个是好事而不是坏事，原因有以下 几个方面：
1、领导
领导交给你的事，一件你能很好的完成，交给你二件你也能有效的搞定，那么在不久的时间的里，你必定成为领导的左膀右臂。每一位领导都需要一位能解决问题的下属，当某一天你到了领导的位置，也是同样的。
2、工作定位
自己应聘的美工，领导却给你了很多的非本职工作。在学校里老师教什么你学什么，老师不教那你还学习吗？
在[_a***_]上不一样，进入社会这个大学，没有任何老师主动教你什么。一切都是考自己的内心需求推动自己去主动学习。现在领导给你了很多的工作，一方面是锻炼你，另一方面也是你对自己的一个挑战，毕竟艺多不压身。
3.压力
领导给你各种工作给你压力很大，打一个比方人只有在上山的时候，感觉压力大很累，但是一旦你下山，很快很爽。
所以你现在是属于上山阶段，所以压力大，工作累都是很正常的。是因为你每一天都在学习成长。如果真的有一天你感觉很轻松了，那么人生少了挑战，不是很无趣吗？
中国人寿需求分析岗怎么样？
主要做数据以及行业的经营情况对比,以提供公司发展战略的数据及其它信息.这个岗位还不错,现在公司待遇都还可以,当然也 要看你是哪个地方的,目前在行业内算还可以的,可以考虑的一个岗位,目前总公司刚成立合规部门,不知道这个岗位现在是算企划还是合规部门的. 面试多会问比较简单的,主要考核你的沟通及表达能力,还有一块就是数据分析,建议对excel进行强补,因为excel会用到的比较多,特别是数据多的情况下.
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