2015招聘会现场,2012年招聘会
huangp1489时间2024-11-06 05:18:50分类招聘会浏览50
- 南宁铁路局校园招聘会去广西大学招聘么？他们招聘的条件是什么？一般是什么时候招聘？
- 东莞上百家企业联合招聘，近万个岗位，普工7000为何难招人？
- 你认为2020年含金量较高的8大证书有哪些？
- 58招聘哪一年开始做？
南宁铁路局校园招聘会去广西大学招聘么？他们招聘的条件是什么？一般是什么时候招聘？
一、招聘条件：
二、需求专业（2015届）：
交通运营、铁道机车车辆、铁道车辆、电气化铁道技术、铁道信号、通信技术等铁路主专业
另招2014届交通运营等铁路主专业少量男生
三、招聘时间
11月8日，上午10点至12:00，下午2:30到5:00
地点：J2多媒体教室
东莞上百家企业联合招聘，近万个岗位，普工7000为何难招人？
我在东莞10几年，从没听说东莞普工有7000块工资，你们在东莞做普工觉得有吗？
目前东莞的底薪1720，你们算算要加多少班才能拿到7000块钱，我老婆也在东莞做普工，每天加班3-4小时，一个月下来才能拿到4000块钱，还不买社保，我就想问问在东莞做普工7000块钱是怎么算出来的？
我在东莞也10多年了，做技术工一个月也才6-7千块钱，你以为东莞的钱这么好赚，怎么还招不到人呢？就是你们这些骗子忽悠人，以东莞的高工资骗了很多求职者，等他们来上班一个月，看到实际工资就离职了，以后你在用：***；高薪招聘能招到人吗？
别说东莞上百家企业的普工招聘难，上海的普工招聘仍然很难，个人分析原因可能有以下几个方面：
1、薪资水平不够吸引力。
现在每年国家针对各个城市都有平均工资的展示，上海的平均工资已经涨到了9000多，东莞7000的薪资，扣除个税和社保，到手也就5000多，是不够有吸引力的，当然如果包含加班费、各种津贴可能会相对高一些，要在招聘简章上面明确说明。
2、***条件不够优越。
比如是否包吃包住，伙食和宿舍条件是否够好，这些都是普工最关注的点，最好是生活开支公司能全部包括，个人的工资能都攒下来寄给家里或者自用，这样的吸引力就会上升很多。
3、人民的教育水平提高
从正面来说，教育水平普遍提高肯定是好事，不过投入了很多时间在教育上，自然对职场的期待就会高很多，更希望从事办公室的文职，而不像做普工的人大把，所以在意愿度上会降低的比较多。
4、招工的方法要多元化
大型的招聘会已经是比较传统的方式了，我们可以从历史学到很多招工的方法，在包吃包住的情况下其实可以学习《山海情》里面的村里招工方式，到各个附近的村去发动招聘，多设置几个招聘点，另外中专、中技、大专等都设置一些招聘渠道，会好很多。
东莞无疑是中国一个重要的工业城市，里面以手工业、纺织业、电子器械业为主的公司数不胜数，这里每年都会吸引一大批来自中国各地的工人前来务工，每一天乃至每一班通往东莞的火车都挤满了人，坐票没有了就买站票，每一节车厢里面密密麻麻充满了人头，***如你患有鼻炎，里面拥堵的人群散发出来的各种气味会让你马上鼻流满面。来东莞的目的只有一个，那就是快速赚钱。的确，这里的金银的确好赚，每一个工厂里都有入手即会的岗位，就算你再怎么无能也会在这里找到一个生存的机会，而且工资还不低，差不多是每个工人老家的好几倍。在2015年之前，***如你来到东莞捞钱可能会取得一番成就，因为这个时期中国的经济还没有那么的繁荣，但是现在时代变了，国家号召百姓就地务工，并在各省的每一座城市都创办了大量的工厂，甚至在一些贫困农村也建起了类似东莞内科技含量并不高的公司，目的就是促进群众当地就业。这样一来，大量的农民工回乡务工，东莞现在即便是高薪的普工岗位也难以在短时间内找到大量的工人，因为工人们也不是傻子，与其在异地日夜不停地劳作，还不如回家养头猪，此前数十年机械化的繁苦作业，实际上只是养肥了外地吸人水血的老板，自己只是混了个温饱而已。现在的东莞街头上，还有深圳龙华汽车站广场上，依然还时常闲坐着一些“干三天、玩三天”的“三和大神”，他们并不是不想找工作，只是繁荣的城市里根本就没有普通人喘息的机会，这些打工仔即便再怎么挣扎也难以逃脱任人宰割的命运，与其这样，还不如混一天算一天，省得招工厂老板的唾骂。
本人做人力资源工作业已超过10年，既混迹过广东，也闯荡过江浙，就这个问题说点个人看法吧，一家之言：
1、“东莞上百家企业联合招聘，近万个岗位，普工7000为何难招人”，题目乍听起来好像是企业招聘力度大，给得工资[_a***_]高，而独独是没有应聘者，出现了用工荒。这种***或者人才市场搞的活动，从宣传角度上这样说，而实际上什么芝麻绿豆大的企业都拉过来凑数，招聘职位根本没有那么多，有些不过挂的是虚职，仅仅是为了吸引人罢了。
2、很多企业打出来的招聘广告很诱人，而实际暗藏猫腻，求职者经历得多了也都聪明了。说得好听“7000难招人”，没说什么工作环境、什么工作强度，其实如今广东的普工薪资也没比内地高多少，只是机会更多些罢了，有命赚没命花的工作还是算了吧。
企业根本不缺人，缺的是廉价的劳动力，招人套路太深，以4000-7000招聘信息看是一回事，去到面试然后说2800-3200保底，加上加班费，绩效考核可以拿到4500-5000，这还是第二个月的情况
你认为2020年含金量较高的8大证书有哪些？
首先是发达国家识定的证书含金量最高，比如：职业医师，工程师，精算师。
其次是国家职业资格考试通过的证书：注册会计师，注册工程结构工程师，司法资格证书，注册医师等。
本人认为以下 8种资格证书，不仅含金量高，既实用又吃香，拥有其中一种，你几乎都不会失业。
一.教师资格证，人民教师工作稳定，社会地位高，人们越来越重视教育，本人觉得不次于公务员。我最喜欢的就是***期，寒假，暑假。
二. 执业医师资格证,作为我们生活当中不可缺少的一种职业,看看最近***肺炎期间医生发挥的作用,社会地位有多高，有多重要,我就不举例了，相信大家深有体会。
三.会计资格证,哪个公司的财务部门不是重点部门,优秀的人还可以报考注册会计师证,含金量更高。会计做兼职也可以有很好的收入。
四.律师资格证,这个本人也不是太懂,认为能做律师的都是精英。律师资格证是当人民检察官的必要条件,想想电视剧《人民的名义》里,陆毅那帅帅的样子。
五.消防资格证.近年来国家对消防越来越重视,从各个平台的消防广告可见这个资格证的威力,有了它直接加工资。
六.精算师资格证,是钻石领的级别,在中国目前从业人员只有500左右。我对这种从业人员的认识印象最深的就是平安保险精算师。这种职业是按年薪发工资的,40万以上起啊。
七.建造师资格证，建造师执业资格证书是建筑工程领域的职业资格证书，建造师分为两个等级，有一级建造师和二级建造师。一级建筑师可担任一级建设业企业资质的大型建设工程项目施工的项目经理;二级注册建造师可以担任二级建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理，据说这个证赚外快不少。
八.特许金融分析师,在金融界含金量超高的一本职业资格证书，特许金融分析师的考试难度极大，每年的通过率不到10%，特许金融分析师执业资格考试，也是世界上规模最大的职业考试之一，它有三个不同等级的考试，每一个人每年只能考一个等级，因此必须花费三年的时间通过三个等级考试之外，另外还要有三年在金融领域的工作经验才能取得该本证书。另有小道消息，***院就聘请有金融分析师团队，相当于***供奉。
创作不易，请多关照。
1.精算师
精算师对大家来说是比较神秘的，在这里给大家举两个例子：一个就是10年前网上流传的国内精算师缺口5000人，精算师是金领！另一个是历年美国的职业排名中，精算师和医生都是名列前三的，甚至好几年精算师都是排第一的。
国内精算师还是比较吃香的，但是要求也非常严格。精算师对数学专业要求非常高，要综合运用数学，数学，统计学，金融等方面的知识，还要了解保险，管理等其他专业知识，并且很好地运用这些知识去解决保险费，赔付准备金，公司分红等，帮助公司更好地运营。
2.注册建筑工程
师建筑师是非常吃香的，尤其一级注册建筑师，一其在设计院是项目负责人，简单说就是对整个项目负责的人。对整个项目的话语权限可以说是最大的。他可以决定设计院一个项目的实施与暂停，或者是满足控规下，建筑体块或者布局的各种修改。
职位应该是设计院技术类的建筑的天花板，没有比一级再高的建筑职位了，可以当总工程师审图或者当项目最高的负责人。各专业必须听从注册师的协调与安排。简单就是本项目的最高级技术领导与甲方老总对接人。
3.注册会计师
注册会计师是很好找工作，目前我国注册会计师人数较少，也就十三万人左右，注册会计师就业主要是会计师事务所，银行，大中型企业，金融公司，工资也应地区和个人能力、经验差别很大。刚入职的时候工资有七八千，能力提高后就开始大幅增长，年薪几十万。如果在北上广深年薪上百万也有可能。总体上会计师事务所最累，也最利于刚入职的菜鸟会计师快速提升自己的价值。
一般人员都是在会计师事务所工作几年再跳槽到更好的其他企业岗位，实现自己职位和报酬的大幅提升。
4.一级注册消防工程师
凡国家级以上组织认证的证书都属于含金量较高的，可以根据自己的专业选择性报名。
无论是哪一级别的证书，在这个领域没有真才实学，单凭靠前突击、应付下备考、做几套试卷是无法通过类似考试的，唯有专心付出一定的时间才能取得优异的成绩。
1/8
国家司法考试，在校生、在职人员都可以考，通过率较低，难度比较大，律师资格证，从事律师行业的必要证件。
2/8
注册会计师资格证，很多上市公司、集团公司、审计机构。财务工作的必备证件，含金量非常高，也很难考。
3/8
特许金融分析师，金融行业精英证件，要求非常高，能考过的，一般都是数学精英。
4/8
一级建造师资格证，工程类的资格证，在企事业单位、央企就职的员工，考过了这个证，职称有改变，薪资会调整，晋升之路敲门砖。
5/8
教师资格证，事业单位，教育系统的敲门砖，近年来含金量也很高，要求越来越严格。
58招聘哪一年开始做？
58招聘是中国的一个在线招聘平台，它的创立时间是在2005年。所以，58招聘开始运营的年份是2005年。该平台提供了各种类型的职位信息，帮助求职者和雇主进行招聘和求职活动。
2015年6月由58同城推出的。
58同城成立于2005年12月，是一个覆盖全领域的生活服务平台，业务覆盖招聘、房产、汽车、金融、二手及本地服务等各个领域，致力于持续为客户提供“本地、免费、真实、高效”的生活服务。
58工作网是2012年上海洪胜信息科技[_a1***_]联合大型劳务公司合作创建的网站。
找工作，很简单；找工人，很省心。
发展历程 2012年7月 【我发工作网】公司成立，建在上海，辐射长三角。
2012年10月 敬请期待，即将发布正式版本。
就是这样一步步的发展过来的
58同城速聘是五八同城招聘产品线唯一的线下招聘产品，并于2015年6月推出首家线下招聘体验中心——郑州速聘体验中心。
同城速聘提供：好简历、速面试、快入职三类招聘服务。好简历：依托于庞大的简历库***和呼叫中心，提供优质简历推荐服务；速面试：根据企业紧急/批量的招聘需求，进行专场招聘会/按比例推荐面试服务；快入职：精准匹配求职者，提供候选人到岗服务
根据您提供的信息，58招聘是一个招聘平台，但是没有具体提到是哪个国家或地区的招聘平台。然而，58招聘在中国是非常知名的招聘网站，它于2005年开始运营。自成立以来，58招聘一直致力于为求职者和雇主提供高效、便捷的招聘服务。通过在线发布招聘信息、简历投递和人才匹配等功能，58招聘已经成为中国最大的招聘平台之一。无论是个人求职还是企业招聘，58招聘都为用户提供了广泛的选择和优质的服务。
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