销售为什么招聘本地人员
huangp1489时间2024-11-03 02:00:26分类本地招聘浏览9
公司为什么秋招每年招大量销售人员？
公司秋招大量销售人员有二点原因:
一、从公司业务上，为了来年更好的储备人员。刚好这批人员进来先熟悉公司业务，以及需要时间培训，并且储备好业务量和***，目的是公司来年业绩目标可以更好规划和安排同时有了足够人员补充，业绩就可以得到快速提升，公司的一整年战略目标完成率也大大提高。
二、从招人角度上，到了每年秋季，正好遇到毕业生以及那些重新换工作或者待业的人员，他们都希望快速去入职一家公司，然而销售行业又是低门槛，所以在人员上出现更好招人，也能够为公司注入一大批新鲜血液，因为遇到快过年，这批人他们为了稳定就业，不轻易去换工作，可以有效的补充人员，公司团队和规模也就迅速扩大，那么也就更好去筛选合适人员和淘汰一些人，算的上一箭双雕。
为什么疫情期间招销售的特别多？
这可能是一种错觉，原因如下：1、首先销售岗位本身就是一个流动性非常大的岗位，这跟疫情关系不大，你平时去主流的招聘网站浏览每天都会看到几乎每个公司都有关于销售岗的职位在招聘；2、疫情期间，消费萎缩，公司订单减少，其它岗位的需求急剧减少，当你浏览招聘网站的时候，对比之下，你可能发现怎么都是销售岗的招聘；公司在疫情期间的销售岗继续招聘，无外乎就是想多一份开源的力量，特别是每个行业有经验自带***的老业务在这个时期显得更为吃香。销售行业淘汰率非常高，特别是随着AI，5G等新技术兴起之后给传统行业带来的巨大冲击，传统行业传统销售岗面临着巨大挑战，未来的top sales 一定是积极拥抱新技术，具有互联网营销意识和思维的新人才！
首先要销售的门槛不是特别高，无论你是实体行业还是在线互联网行业。任何一家公司，他们都会有销售这个岗位。因为疫情期间，好多人都是去了好工作，所以的话，迫于去挣钱。去做销售这种门槛比较低的工作，但是说也是可以挣到钱的，但是说需要提高自己的能力。
无论是做什么行业，我的建议是深恨这一个行业。用你不断的去积累这个行业里面的知识和技能，才能立足这个行业。
***设你好几天没吃饭了，面前忽然出现一碗饭和一套精美的餐具，你选哪个？
其实这就是为什么在疫情期间，销售岗位招聘相对较多，我初步总结了三方面的原因：
当经济形势不好的时候，企业“节流”固然重要，但活下去是根本，否则消耗的再少，没有新的收入进来，一样会死掉。
疫情期间，能看到很多B2C、C2C的零售业、地产业都纷纷转战电商和直播领域，通过拓宽销售渠道来增加业绩。
在这些营销组合策略当中，电商直播和新媒体运营等，也属于营销类的岗位。
但对于B2B企业，无法通过这些刷短视频和直播刷流量，而带来销量，比较适用的营销方法还是传统的人员推销。
所以，当前的诸多企业，除了招人，还是招人，通过拓宽销售渠道、加强销售的力量，找到更的市场机会。
销售人员的流动率本来就比较高，像基层的销售人员流动性比高级的销售人员更高，入职要求的门槛相对较低，没有太多的条件限制，较高的提成也能够吸引没有工作经验的人去尝试接触。
不管疫情是否发生，销售岗位的需求始终是保持着稳定的水平，并不是疫情期间就特别高。现在很多行业遭受到严重的冲击，一些企业停产导致员工被裁员，类似企业的岗位需求就不可能消化被裁员的人数，这部分人就需要面对转行转岗的情况，相对来说转岗做销售是比较容易，维持正常经营的企业急需增加收入，希望开拓市场，会吸纳更多销售类的岗位来为企业带来客户。
这个时期是大浪淘沙的过程，整个市场格局会重新洗牌，客户***会重新整合，如何占据新的市场份额，抢占变化后的***是活下来的企业需要思考的问题，面对激烈的竞争环境，通过优秀的销售团队来赢得客户是非常重要的一环。
其实无论什么阶段，对于销售岗位的需求是不会有太明显的低谷，有的行业低迷，另一些行业就会站上风口，整体来说市场永远缺少优秀的销售人才。
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