银行副科竞聘面试技巧分享
huangp1489时间2024-11-02 13:49:41分类面试技巧浏览15
竞聘副科要走关系吗？
不需要。职位的竞聘是一项非常严肃的组织人事活动，这项工作遵循的是公开、公平和公正的原则。岗位的竞聘工作一般会釆取以下方法进行，一是发布竞聘岗位、职数、基本要求；
无论竞聘什么岗位都绝对禁止走关系，所以竞聘副科不能走关系！
干部任用有严格的规定，要政治素质高、业务能力强、工作业绩佳、群众口碑好，其中政治素质高放在首位，政治素质高不仅要有较高的政治理论水平，还要有较强的执行力和廉洁奉公、一心为民的公仆精神。走关系就违返了廉洁奉公这一条，所以说要绝对禁止。
对于单位内部的竞聘面试，提问环节应该怎么准备？
既然是内部竞聘面试，竞聘的人业务能力、领导水平、同事关系、以往业绩等这些指标， 在评委中间都是有个印象分的。一般情况下，能够到提问环节的人，应该彼此是不分伯仲，各有千秋。如何准备才能脱颖而出，成功胜出呢？
知己知彼。
既然是竞聘，肯定有对手。客观分析自己和其他对手的优、劣势，针对应聘岗位的任职要求，应该能预估出评委提问的范围，做好充分的应答准备。反复演练。
不管对手实力强弱，临场发挥是很重要的。自己准备的回答素材，找人模拟多做几次演练，做到心中有底。出奇制胜。如竞聘情况异常惨烈，那么在提问环节就要出奇招了。正常展示自己优势特点之外，要把自己不为人知的一面突出呈现出来，给人耳目一新的感觉。比如：在某期刊发表了一篇论文；自己研究的技术成果获得某机构的认可；从全新视角提出了自己对公司经营管理的若干意见以及具体解决方案。当然这些奇招在日常工作中要适当做一些保留，为今后竞聘提升做准备。
（图片来源网络，侵删）
岗位竞聘必胜锦囊妙计
谦虚埋没智慧，尽情展示才能。
基层单位内部竞聘，一般是竞争科长或副科长。
面试有提问，指的是答辨。
建议你从以下几个方面着手准备：
一、调整好急于求胜的心态，做好扎实的准备工作。
二、总结自身优势，包括行政管理、业务能力，考核成绩、获得荣誉等。
三、介绍自己良好的性格特点。
四、立军令状，承诺两三项可以立竿见影的工作。
五、突出同事的作用。个个比我强。一个好汉三个帮。点名赞扬几位同事的才能（不信他不投你票）。
谢邀。我想你的准备要包括心理和业务两个方面。心理上面对的有可能是熟悉的同事和领导，要做好心理准备，话语让他们觉得符合你的特点，真实可信。在业务领域，既要准备自己熟悉的工作领域，更要对要竞聘的岗位做好准备。
同事好友，共同遇到晋职提升机会，变成竞争对手，怎么处理？
既然有晋升的机会，就大家公平竞争呗。
既然是好朋友，那就应该互相理解或了解吧。谁的能力更强一些，能给公司带来更大的业绩就谁上呗。
当然友谊也很重要，不要因为一次晋升的机会把朋友都弄丢了。
雷哥认为，真正关系好的同事，面对同一个职位的竞争，其实远没有你所想象的那么为难，只要彼此之间理性、真诚、互重，一切问题都不是问题，处理的方式方法也要简单很多。
为什么这样说呢？且听雷哥一一分析解释。
职场上的竞争虽然很残酷，但是，如果是好兄弟、铁哥们之间的竞争，就可以少去那些上不得台面的阴谋诡计、尔虞我诈。
虽然这种竞争也有利益的得失，但在挚友之间来进行，归纳起来就是一个原则：兄弟登山，各自努力。
在面对竞争这件事上，如果真的是好兄弟、铁哥们，那不妨双方定下一个君子协定：兄弟登山，各自努力；各凭本事，能者居之。
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