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1. 同德特发有人拿到过渡费了吗？
2. 2020后数字商业创客平台，每个人都是创业者，你准备好了吗？

同德特发有人拿到过渡费了吗？

不确定。
因为同德特发是否给员工发放过渡费还需要了解该公司的具体政策和员工的情况，我没有相关信息。
但是一般情况下，公司在员工离职或者退休时会考虑给予一定的过渡费，以帮助员工平衡生活和职业发展。
如果您有具体员工的情况，可以提供更多信息来确认是否有人拿到过渡费。
内容延伸：公司是否愿意给员工发放过渡费往往需要考虑多方面的因素，如员工服务年限、离职原因、公司财务状况等等。
同时，不同公司的政策和标准也存在差异，需要具体情况具体分析。
因此，如何合理利用自己的职业发展机会，是每位员工需要思考和关注的问题。

有人拿到过渡费了。
因为同德特发公司的政策规定，员工在公司工作满一定年限后，离职时可以领取相应的过渡费用，帮助其顺利度过离职后的转换期。
有些员工经过长时间的积累和努力，确实符合领取过渡费用的条件，因此已经成功领取了相应的费用。
该问题的同德特发公司注重员工***，为员工提供了多项***政策，如退休金、医疗保险、住房公积金等，在员工***方面处于业内领先地位。
员工如果离职，公司还会如实给予过渡费用、社保代缴等优厚***。
这些优惠措施不仅可以提升员工的***待遇，还可以提高员工的工作积极性和工作满意度，促进企业发展和员工个人成长。

不确定是否有人拿到过渡费。
因为同德特发是一个公司名义，不清楚您指的是哪个具体的公司。
而且拿到过渡费与公司内部管理、政策相关，不同的公司政策是不一样的，个人持有同德特发的情况也不一样，因此无法得出具体的结论。
如果需要更详细的信息，请提供相关背景和公司信息，以便能够进行更加精确的回答。

不确定是否有人拿到过渡费。
因为同德特发的过渡费是一项补贴政策，需要符合一定的条件才能申请获得，例如签订了合同但是公司暂未开始正式上班安排的员工可以申请过渡费；申请过渡费需要提供一定的证明材料；而每个人的申请情况也不一样，可能有些人符合条件但是没有申请，也可能有人申请了但没有获得过渡费。
需要进一步了解同德特发公司的具体政策和员工的申请情况才能确定是否有人拿到过渡费。

有人拿到过渡费。
因为同德特发存在过渡费政策，对于符合要求的员工可以得到一定的补助，因此有人可以获得过渡费。
如果你想获得过渡费，可以了解同德特发的过渡费政策和申请流程，同时要满足相应的条件，例如签订三方协议、完成离职手续等。

2020后数字商业创客平台，每个人都是创业者，你准备好了吗？

商业的本质是什么，其实很简单的两个字——变现！但是如何能够实现变现、持续变现，并且有足够的利润点进行支撑企业发展是创业者需要认真思考的事情！很多企业已经开始转型，不再做平台、不再做商家，而是转型成为了平台服务商！这又是为什么？2020每个人都是创业者，你看清楚了吗？

能够发展起来的平台，都是从满足用户的需求为起点，更多的需求就会有更大的市场，平台通过解决用户的痛点需求，为用户提供给更加优质便捷的服务，而吸引越来越多的用户！只要有了庞大的用户基础，那么商家自然会闻风而至！在我看来平台的利他，更多是对自己的用户！而非商家！

传统模式，厂家——商家——用户！厂家有利润，商家有利润，价格市场化！

平台模式，厂家——平台——用户！厂家需要支付平台费用（注册、保证金）、平台佣金、物流费用、推广费用等，产品价格还要低不然没优势，用户最开心，足不出户买到便宜好物！

取消中间商是厂家直接面对用户，最低的成本让用户享受质优价低的产品！用户享受到了，但是厂家的成本却越来越高！

说好听点是叫交学费，不好听就是割韭菜！别人做你觉得挣钱也跟着做，投资进产品、招聘员工、进驻平台、学习技术，一段时间后发现自己做不好，开始跟成功人士去学，还是学不会，然后就是找代运营，也就是所谓的平台服务商！产品开始有销量了，但是却发现销量越多赔的越多！

平台服务商赚取低廉的服务费，让商家赚取长久持续的利润！如果聪明的服务商应该跟商家的合作是收取基本费用，要求商家未来的分润才是最合理的，为何服务商只要服务费呢？因为短平快！因为成功率低！因为0风险！因为他自己能做好自己就再平台上无限开店了！

如果你不懂流量这个词，那么平台不适合你！平台上的流量叫公域流量，如何能够获取更多的公域流量，那就需要所搜优化、参加平台活动、首页展示、排行靠前、平台推广、营销活动等等！

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