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huangp1489时间2024-11-01 14:12:05分类招聘平台浏览12
海归求职比较靠谱的网站有哪些？
海归求职比较靠谱的网站可以考虑以下几个：
应届生求职网：这个网站有专门的海归招聘模块，更新速度快，地区分布清晰，但是公司太杂，多私企和名企，建议按需选择。
海归人才网：这个网站适合想在高校工作或做科研的同学，学历要求较高。
51job：这个网站前程无忧设置了专门的海外专区，职业分类还算清楚，适合浏览看看选择选择。
以上信息只是一部分，可以结合自己的实际情况，寻找适合自己的网站进行求职。
国外的华人小公司怎么在中国招聘员工？
在公司招聘角度来讲，没有说国外或国内，华人或非华人，任何公司在中国大陆开展商业运营，首先必须符合相关的法律法规，其次需要明确公司自身的核心竞争力是什么，需要招聘什么样的人才为公司服务，公司能为职工提供什么样的待遇和成长环境，给员工一个真实可行的入职规划等。
所以我个人认为不管是什么样类型的企业、是谁开始的企业，这都不是关键，关键在于企业在发展过程中我们所必须具备的核心竞争力，包括研发能力、制造能力、管理能力、营销能力等。
还有就是企业主个人的人格魅力也是关键因素，我们在招聘职工前，要明确自己需要的是什么样阶段的人？期望打造一支什么样的团队？这样的团队能否满足现阶段企业发展的实际需求等。
在国外，人力资源管理是一门学科，人力***的职责是什么呢？美国通用汽车公司中国总部沈坚先生根据多年的实践经验，提出为企业招到最优秀的人才，为公司的业务发展提供人力***的支持，并以最经济的手段满足公司业务对各种人才的需求，是外国企业中人力***部的职能美国通用汽车公司中国总部人力***管理系统引进中国，通过制定和实施公司内部人事管理政策，为员工提供各种培训和发展机会。保留优秀员工长期为公司服务，以满足公司业务发展的需求。企业的发展离不开优秀的人才，因此找到合格的员工是人力***部工作中一项非常重要的环节。一般来说，在外国公司，人力***部的经理人员都是经过专门培训，并具有多年的招聘经验，他们会根据公司各部门对不同职位的要求，准备相应的问卷及测试材料。人力***部在招聘中遵循的原则是严格按照公司用人部门的要求和标准去寻找候选人，最基本的标准是三个方面，教育背景，学历和专业是首要条件，与部门需要的职位相关的工作经验是很重要的一方面。
高校招聘和海外引进人才招聘有区别吗？
高校招聘人才是系统工程，所招聘的人才既包含国内又招聘国外回国的人才，二者并不冲突，是招聘的两种来源而已。
目前，国内高校正在争创双一流建设，一般本科院校正在探索转型发展，各显其能，需要大量的人才，高层次人才、名牌院校的院士、长江学者优秀博士等成为抢手人才，人才大战方兴未艾。
为此，作为大学生把握住大学几年的时光抓紧学习，立志成才，成为社会需要的人才！
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为此，作为大学生把握住大学几年的时光抓紧学习，立志成才，成为社会需要的人才！
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