企业说不招聘后换平台招聘是真的吗
huangp1489时间2024-10-31 03:04:35分类招聘平台浏览14
公司网上招人没回复可以直接去公司应聘吗？
如果离得近的话是可以直接去的。
反正你是想在这个地方工作，你就直接去问一问就好了，你到了公司门口之后，你和公司门口的开门的说一下，你在干什么的？这样让他和里面的人反映一下，然后你进去和他们说就行了，如果他们说不需要你就走就好了，对你来说没有什么损失。
如果你不确定这个公司这个岗位还在招聘的话，不建议你直接去公司面试。因为有一些公司他是招到人了，那么这个岗位可能还挂在招聘的平台上面，如果这时候你直接去面试的话意味着你可能很大程度上白跑一趟，一个公司可能不仅仅是用一个平台，在招聘里可以看看其他平台是否有在招聘，是否有联系方式，如果有的话可以先电话联系。
为什么有些公司自己员工的工资都发不了了还在招聘？
这个问题很多人应该都知道，转正后的工资要高于试用期的工资，有的工司的工作属于简单可操作，比如有些行政岗，对人员要求不算特别高，甚至说到手就能接替，要求很低，一般情况下这种公司会大批量的招收人员，满足自己的需要，而且工资缓开员工的积极性就会大打折扣，离职就是早晚的情况，既然有离职的，工作岗位就需要招人接替，所以肯定就会继续招人满足自己岗位的需求。
而且面试很多时候都是不真实的，很多皮包公司，劳务派遣都是这么干的，就和你说的，“面试觉得挺不错的一家公司，招聘上说4k-6k，实际2800，五险一金没有”，这些内容都是你去公司上班了公司才会切实给到你的，而且任何一家公司，不满一个月都是不会给你工资的，如果工作比较闲，你又没有别的工作，你肯定是会干满这个月的。然后索要工资时发现公司开不出工资，这都是切实存在的。
很多公司有七天试用，在七天内彼此双方互相磨合，七天内任意一方解除雇佣关系七天内的工资是不会给你的，这种公司一定不要去无论他说的多么天花乱坠，只要有七天试用，就不要去。因为有这个七天试用的公司弊病一定大于普通的公司，换句话说，在这公司面试或是工作的人，很多都是在七天内就离职的，公司为了降低公司的人员流动损失和降低公司的成本投入才订的七天试用。
“今天交接工作时，前辈说连工资都发不出来了！”这种情况你可以去当地的人力资源和社会保障局询问自己情况，维护自身的合法权益，把自己这个月的劳动所得寻回。另外这种公司早点辞职是正确的，拖得时间越长，只能给自己造成的损失越大，影响你寻求一份新的工作，影响你的花销等等。
公司挂的名称和在招聘网站上用的名称不是同一个，这公司可信吗？
半辈职场深似海，一生事业待从头。我是埃贝索管理咨询的Kevin老师，埃贝索合伙人，企业HRD、资深管理咨询顾问、企业高级培训师、国际一级人力***管理师、国际企业教练，很高兴回答这个问题。
公司挂的名称和在招聘网站上用的名称不是同一个公司，可不可信？
这个问题，我给你分开来回答。
为什么出现名称不一致。
一般有三种情况：
现在好多公司***用都快排子一套班子多块牌子的运作方式很常见的运作方式很常见。也就是同一个老板，同一个管理团队同时管理多家公司。考虑到节省招聘费用，不会把每个公司都放在招聘网站上招聘，而是用其中某一家公司来统一招聘。
第二种主要是在一些劳务派遣的岗位上面。都是由劳务派遣公司来进行统一招聘。集中在生产，客服，销售等类型的岗位上，公司也都是一些知名的大企业，劳务派遣公司为了提升招聘效率，所以都会***用客户公司的名字来进行招聘。
还有一种情况就是针对一些高端岗位，有猎头公司代为招聘。猎头公司在发布的时候都是以自己公司的名字来发布，但实际上入职的公司都是客户公司。
这些公司可不可信？
总之只需要记住一点，你入职的是哪家公司？你的劳动合同是哪家公司，跟这个公司谈好就行，至于是哪家公司招聘，基本没有太大的关系。
也不能说不可信，最常见的是劳务派遣，不要觉得劳务派遣就是克扣工资的专属名词，很多***机构的窗口，公检法的文职都是三方派遣合同，比如中石油招聘一个岗位签合同就是劳务公司，但是工作地点和工作内容都是中石油，劳务公司只管人事关系，管理还归中石油。
如果不是这种关系也有可能用公司的账号给朋友公司招个人[呲牙]我这样干过，但是都在工作内容里写清楚了，不是每个公司都买套餐的[呲牙]
我的观点是这种公司是存在的，可能是出于经营行为或者品牌使用方面的需求才会出现这种现象，在应聘时如果条件允许尽量对招聘公司做初步了解，像工作环境，工作内容，人际关系，劳资待遇等，其实大家一直有个病急乱投医的现象，记住，是双向选择，我建议要入职就要干点什么，别有暂时先干着，有好机会再跳槽的想法和做法，否则，成功的机会也减少了
前任公司召你回去工作，你会怎么做？
[_a***_]了?内退了?被辞了?
去不去听从内心的召唤吧!
如果对单位有感情，业务轻车熟路，身体仍属健康状态，又无其他杂事扰心，那就去吧!如果家庭经济捉襟见肘，自己又真是闲不下来，老婆还不依不饶，那就去吧!否则，就别难为自己了，给自己放长***，闲云野鹤地享受一把。
你可能真的是想多了。老板和经理之间的矛盾，不只是你能看到，所有员工都能看到，现在经理辞职了，跟你有什么关系呢？此其一。现在公司关系理顺了，老板又比较欣赏你，正是你大显身手的时候，为什么不回去呢？此其二。因此，无论从哪个方面说，你都应该回去工作。
俗话说，好马不吃回头草，但是有好草为什么不去吃呢？更何况你现在急需要吃。
为什么说你应该回去工作？
1、老板要你回去工作，说明老板比较器重你。至于以前的一些事情，都已经翻篇，再说那是老板与经理之间的矛盾，你只不过是无意间卷入而已。说实话，如果你真有那能耐将经理挤走的话，当初也不至于被迫自己辞职走人。那么现在公司高层的关系已经理顺，老板又呼唤你回头工作，说明老板对你还是比较器重的。你应该回去工作，不然的话也凉了老板的一片心。
2、你现在正好属于职业的空窗期。正如你所说，由于受疫情影响，目前你正好没有找到工作，再说今年的工作本身就不太好找。现在正好有这么一个机会，为什么不把握住呢？
3、由于是你过去的老单位，情况熟悉，掌握***，业务适应快。或许老板正是看中了你这一点，才召你回去。而对于你来说，也不需要太长的适应期，很快就能上手工作。
当然，回去工作也要注意一些事项：
1、摆正位置。不能认为自己是老板钦点来的，就忘乎所以。一定要低调行事，自己只是员工，老板就是老板，两者不能混淆。
2、不要掺乎本来的矛盾。不管怎么说，老板与经理之间矛盾的影响肯定还会有的，千万不要掺杂其中，结果会弄得自己很被动。
3、干好工作才是王道。不管在哪里，工作好才是真的好。只有掌握一定的工作技能，公司才能离不开你，否则一切都是白费。
4、可以骑驴找马，先干着再说。看得出你对回去工作缺乏信心，也许是你非常了解实际情况。如果是这样的话，你可以骑驴找马，如果今后有合适的工作再重新选择。
我是@星雨如风，如果认为我的回答对你有帮助，欢迎关注。
有过相似经历的我来回答一下——
都说工作跟感情很相似，经常被拿来类比，比如找工作就像找对象，找对象就像找事业合伙人，接到前任公司的召回就像接到前任男友或女友的复合邀约一样。
我们先来看感情，跟前任复合的有幸福美满修成正果的，也有再次***闹得不可开交，要么死扛下去暂时还没分手，要么果断分手、老死不相往来。
同样的，回到前任公司到底妥不妥当、结局会不会好，也是存在这三种可能的。
一般来说，职业发展好不好，相关因素有:行业，公司，岗位，展开点说就是——
①行业发展处在什么阶段，是否已经进入衰退期、快凋零了，还是在发展快速期、成长惊人，能够赶上快速发展的风口行业自然是“水涨船高”，比如十几年前房地产公司的前台都有分得几十万年终奖的。
②公司管理是否规范，氛围是否积极向上，商业模式有没有硬伤，核心管理团队有没有大咖等，这些因素不一定面面俱到，但至少要有闪光点、没有特别大的硬伤。比如团队老板是个行业大牛，在业内很有影响力，凭借自身***可以养活整个公司，那么公司没有硬伤，是可以放心加入的。
③岗位跟你的能力、志趣是否匹配，发展空间和待遇能否满足你的要求，直接领导对你是否支持。
回到你现在所处的具体情境，复盘一下这三个大的方面，有没有失分项。
由于你之前任职过，我们***设没有失分项，那么还需要考虑的是——
感谢邀请。
你这个情况比较特殊，通常情况下，不建议走回头路，但你这种情况可以考虑回去。
第一，和你有矛盾的是经理，并且他已经离职，不会再妨碍你。
第二，你和老板处得来，并且能得到认可，中间没有经理，你的工作会顺畅很多。
第三，至于大家会怎么说你大可不必理会，因为人总是会说这说那的，如果你一味在意别人的看法，那可能什么也干不成。很多时候，一个人能成就多大的事，往往在于他能承受多大的事。如果几句闲话都承受不了，那如何能承载更大格局呢？
第四，如果你认为在这个公司能充分发挥你的能力，那就接受，因为与上面三个相比，找到一个能充分发挥自己能力的地方真的是太不容易的。
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