本地垂直招聘平台怎么样,本地垂直招聘平台怎么样啊

1. 垂直招聘网为何更受HR青睐？
2. 拉勾网找工作怎么样？
3. 拉勾网找工作怎么样？

垂直招聘网为何更受HR青睐？

这个话题，你需要考虑招聘的成本，另一个你需要理解什么是垂直领域，就像我们在头条写内容，都需要清晰定位自己的细分领域，然后围绕细分领域持续进行创作。所谓的垂直领域，则是非常清晰知道细分所在领域。

下面回到主题，***如你是人事负责人，负责招聘方面的工作，最好的找人方式就是能在公司所在细分领域找人，这样无论是经验还是能力基本能得到验证，你犯错的成本也会大概率降低。

现在最典型的就是，像一般的互联网公司想要招聘具有互联网相关的人才，基本在拉勾或者boss直聘上发布简历，而对于高端人才往往是通过猎头或者行业内熟悉的公司直接挖掘。这样无论是招聘工作负责人的本身还是公司来说，你所付出的成本是能够大概率产生价值的。

还有一点需要说明的是，很多岗位在不同行业都有不同的定义，你看市场部这个部门，在传统行业可能负责品牌，设计，企划等工作，而在互联网公司往往只是商务或者营销等工作，你如果没有找对发布的渠道，那么意味着你收到的简历大概率都会与公司实际需要相冲突。

今天对于很多企业来说，最大的成本其实人工成本，或者叫人力成本。这个成本不仅仅体现在人员实际支出的层面上，还有则是人才招聘及培训成本等等，今天一家企业如果在关键岗位招错一个人给公司带来成本是各位难以想象的，不仅仅是耽误具体的工作，甚至会延误关键项目的进度，在创业公司甚至是决定生死，这不是危言耸听，而是真正发生过。

“为什么很多企业即便支出的成本更高，也愿意招聘有经验的人，关键就在于有经验的人能够提升效率，而效率就是最大的效益。再者，培训出来一个成熟的人，对于企业来说成本也巨大，如果没有留下来，那么对于企业来说就是一笔没有任何收益的成本。毕竟对于企业来说，一切最终都需要通过数字来核算所有的成本。”

以上，谢谢。

我觉得有如下几个原因:

1.对招聘企业来说，因为垂直网站面向特定行业，与公司所在行业相匹配，HR招聘需求投放更精准，能减少HR的筛选时间，提高选人效率；

2.对求职者来说，求职者在垂直化招聘平台求职目的性更强，对自身职位认知更准确，职业发展规划更清晰，因此这部分求职者整体能力素质会更高一些，HR会更加青睐。

拉勾网找工作怎么样？

拉勾网也算是垂直招聘领域里第一个吃螃蟹的人，现在也做了移动端，各方面的功能比较完善，现在也在向社区方面发展，在里面投简历可以看到简历的一个被查看一直到通知面试的流程，也能查看到企业对于简历的回应率。 也一直用到现在，缺点也很明显，在企业的招聘信息来说，不是很严谨，比如明明要求三年工作经验，在对外显示栏上却表明不限经验，后台监控不严谨。智联招聘也有相同的缺点，简历很容易石沉大海，得不到回应。如果想在网上找工作，可以试一下上啥班短视频招聘app,它有***面试的功能，一切都在线上解决，当然如果你不想，也可以当面面试， 这个流程大大的减少了求职者和企业HR时间的浪费，简历反馈率也很高。

拉勾网找工作怎么样？

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