***意向是什么意思

1. 想跳槽，怎么跟意向性公司hr暗示？

想跳槽，怎么跟意向性公司hr暗示？

谢谢邀请

以下是个人观点，仅供参考！

你想跳槽了，这个是最直接的想法，

前面的表述无非是你的理由，对于很多职场的HR来说，如果他们不想探查你某个方面的能力或者个性，他们不关心这些。正规公司要了解你的绩效等方面，可以做背景调查。

你现在是谁？

你是接私活干的一位员工，对于新公司来说这个就是你的身份，对于许多公司有个怪现象，他们很讨厌员工去干私活，但是却又在找一些职业经理人来干私活；

你是否确认他们公司的老板或者HR对于你的真实评价是怎么样？给你的那些待遇是因为你是“外人”，他们需要照顾好你，然后让你来创造价值，这个与是否接受你上班无关；

换位思考

通过你与他们的接触，你比较客观的评估一下，或者换位思考一下，他们既然能聘请一位干私活的就行，是否愿意找一个全职员工？如果要找，他们企业的文化氛围（员工管理）如何，是否能接纳员工出去干私活。

别张嘴了

如果你对他们公司真的有价值，他们很想聘用你，那么他们肯定会打探你的口风。如果你现在传信息给到他们，你想跳槽，弊大于利。

以我多年HRM角度提醒你！这种情况下，千万不要到合作公司工作。外花香；内花臭。这道理相信很多人会明白！正因为你有今天，凭自己能力在公司内外都赚钱，是现在公司多头领导，制度不健全等等。若然公司架构制度完善，按工作流程办事，你绝不能兼职，就在公司做职内工作也有压力，因为HR的绩效锁死你，电子化考勤锁住你，***想也别想！因此，给你两建议: 一是保持原状，努力工作，赚***钱；二是寻找合适非合作公司，更适合你工作能力的职位，才申请辞职。

你如果水平到了，hr会来主动找你，而不是需要你暗示什么的。

当然扯的远了，还是直接回答你的问题吧，怎样跟意向公司暗示？先看看意向公司有没有熟人，熟人去引荐是不错的选择。最好不要主动去说，上赶着不是买卖，主动去的最后肯定是没法谈工资的。其实你已经失去主动权，别人也知道你想跳槽，不然你会到处去接私活吗？别人故意拖着不说是因为可能不想给你太高的工资。

你可以约着他们公司的人事或者主管，借着某次开玩笑的说:哎，混不下去了，公司业务太少挣不来钱。

给他一种感觉你去接私活，不是自己能力不够，而是公司业务太少，也证明自己想干事，能干事。也委婉的传达自己想跳槽的想法。

很多想要“跳槽”的朋友问我，想要给意向公司“暗送秋波”，却又不知道怎么和HR开口。无论怎么说，都总有“身在曹营心在汉”的嫌疑。于是我总结了以下几点：

1. 明确意向性公司的招聘需求

“跳槽”，讲究“郎有情，妾有意”。有了心仪的公司，你首先要和HR了解清楚，他们是不是需要招人。如果对方人员饱和，没有招聘需求，或者在同类岗位上，有比你优秀的人才。之前所有的想法，都是你的一厢情愿。趁早收心，或者安心在公司好好上班，或者另谋高就。

2. 告诉对方你的职业规划

很多资深HR都会pass一种简历——频繁跳槽的求职者。有的年轻人，因为种种原因，不断的在各类公司中跳来跳去，一会做销售，一会做行政，一会又转去做客服。那么为了避免造成hr的反感，是不是不能表露自己“跳槽”的想法。其实不然，想要换工作，并不是坏事，至少这代表你肯努力，想奋斗。但是工作讲究“专一”，所谓“干一行，爱一行”。对于普通的求职者来说，首先你要明确：我为什么想要跳槽到这家公司?进入这家公司对我未来的职业发展有什么好处?比方你是公司出纳，入职以后，通过不断学习获得“中级会计师”的职称，在和意向公司HR沟通时，你就可以暗示她说“现在的公司已经有非常资深的主办会计了，为了有更好的职业发展，我想去一家新的公司。” 这样的暗示，不但真实，而且充满诚意。相信hr不但不会反感，反而会非常愿意接受你。当然前提是，你目标明确，并且为之努力。

3. 熟悉意向公司背景

如果你是专业型的技术人才，想要跳槽，又不便明说。你可以先全面了解意向公司的信息，比方企业文化，发展历程，核心产品等。在和HR沟通中，充分展示出你对该公司的了解和兴趣。他接受到你的信号，自然会向你抛出“橄榄枝”

4. 切忌“说话坏”

这里要提醒一下想要“跳槽”的各位，无论是你直接或者间接的和意向公司HR表露心意，千千万万不可以表现出对目前任职公司的否定和不满。可能你无意间流露出的一点负面情绪，都会让意向公司对你产生怀疑。中国人将就“买卖不成仁义在”，这一点一定要切记！

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