面试离职有什么技巧吗

1. 该如何面对辞职面谈？
2. 面试问怎么从上个公司辞工怎么回答？

该如何面对辞职面谈？

老板分享为您解答：谈或不谈，其实你可以有选择。但是大多数都当成例行公事走流程，包括公司人事部，为什么要谈，因为公司希望了解你离职的真实原因(当然也有挽留的，但是成功几率很小)。为什么不想谈，因为你会觉得无话可谈，也不会谈真实的想法，还在职的时候总在想，为什么公司不能听听我的心声，为什么不关注我，真的当你准备离开了，一场毫无意义的面谈，又怎么能打开我的心扉，而公司有会对我的心里话有多少认同，这一切都变得没有意义，所以很多人选择了缄默，离职原因大多数都是“个人原因”。因为只有这个原因，才能让自己决绝的离开，不给公司任何机会去说服自己留下来。那我们应该如何去面对这样的面谈呢，其实有很多争议，有人说应该说实话，让公司知道真的原因，以便公司改进，也有人说应该应付了事，毕竟你说的什么，公司也不会在意，只会让公司觉得你对公司有很大怨气，不利于以后的背景调查，一切都要表现得尽善尽美，好聚好散。而我的建议其实亦是如此。

裸辞，有些人不放心，怕暂时找不到工作青黄不接，社保也断掉，有些人会选择，因为已经无法忍受在原单位多待一天，多半工作压力太大，待遇太差，或者厌恶工作环境人际关系等。裸辞也是有好处的，可以无后顾之忧不用请***去面试下一个单位，不用偷偷摸摸防备领导和同事发现，不用担心工作衔接时间问题，另外也可以选择先休息几天调整精神身体状态，以及处理一些私人事情和陪孩子家人等。只要有一技之长和工作经验在，应该还是能顺利找到下家的，中间间隔不是太久也不会影响生活消费，所以我觉得有条件的人还是可以考虑。

首先你要了解公司安排离职面试的原因:

一是有利于企业塑造以人为本的管理形象；

二是有利于增进企业与辞职员工之间的沟通，争取挽留人才；

三是有利于企业了解自己在管理和发展规划上的弊端和漏洞，以便今后更好地弥补和改善。

既然你已经选择了离职，那肯定是有自己的原因，你只需要把你真实离职的原因告诉人力资源人员就可以了。建议你是在已经有更好的平台再离职，只要你表现出来了离职欲望，就算最后公司通过加薪升职这样的诱惑把你留下来，但是公司也会慢慢的培养一个可以代替你位置的人，最后可能还会以某种原因将你辞退。不要感觉公司培养了自己这么多年不好意思离开，公司培养人才也是为了公司利益。当你自己有能力时跳槽到更好的平台是无可厚非的事儿。

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面试问怎么从上个公司辞工怎么回答？

去参加应聘面试时，绝大多数的面试官都会问到同一个问题，上次辞职的原因，回答这个问题要慎重，不能对以前的工作和老板有过多的抱怨，那样会认为你太挑剔。多找客观原因，如专业不对口，单位离家太远等，也不要表现得太隨意，那样会认为你稳定性不够。面试时话不宜太多，有问必答，得体大方即可！

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