大学生求职面试技巧
huangp1489时间2024-02-19 22:28:04分类面试技巧浏览39
如何提高大学生面试成功率？
第一:提前了解面试公司的资料，对公司了如指掌，能够及时回答关于公司的问题。
第二:携带个人的简历，简历的内容真实，能够回答关于个人简历的问题，另外，随身携带纸笔。
第三:坐姿举止大方端正，面带微笑。
第四:态度谦虚，实事求是，不浮夸，有礼貌，心平气和，镇定自若。
第一，面试前，尽可能了解应聘公司和岗位的情况，在面试的时候，可以谈一些对公司美好愿景的期望什么的。
第二，千万别说自己有什么不足，就算有，也是对工作较真，不喜欢拖沓之类的。
第三，谈谈自己未来的规划，自己的兴趣，当然要契合公司的文化，让面试官感觉你是他们要招的人。
大学生面试和社会招聘的面试最大的区别在于，绝大部分应届生都没有与岗位相关的工作经历，甚至不具备与岗位相关的最基本的技能和能力，所以，在面试过程中，面试官的考量点也会有所不同，以楠哥的经验，应届大学生想要提高面试成功率，应该做到如下几点，
1、充分展示自己的基本素质
对于应届生而言，能让大家真正拉开差距的其实就是基本素质。这里面的基本素质包括你回答问题时表现出的独立思考能力、逻辑思维能力、沟通表达能力；你待人接物时表现出的礼节和个人修养；你参与并安排面试行程时表现出的时间管理、目标管理能力等等。所以，应届大学生要着重培养并在面试中展现自己的这些基本素质
2、充分表达自己的求职意愿和干好工作的决心
其实，对于应届生而言，很多工作不是需要你有多强的能力，因为能力不够可以培养，对于企业来说，更看重的是应届生的求职意愿和愿意为工作付出的心。你只有具备了这一点，企业才会愿意并放心地培养你。所以，向面试官充分表达你对于工作的渴望和决心是赢得好感的重要条件
3、包装一个自己的个人标签，形成强烈的记忆点
在前两点的基础之上，如果你还能结合自己的个人优势和特点，为自己找到一个标签，那在几百甚至几千的同龄人中，你将会变得更有辨识度，在应届生面试中，能被面试官记住就是成功的第一步。比如楠哥见过有学生在面试时表演魔术，或者家乡比较有特色，他会一些家乡独有的技艺等等，这些都会非常有助于面试
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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感谢邀请。现在社会普遍存在着就业压力比较大，大学生找工作比较难找的现象，而大学生在面试求职过程中要如何提高自己的成功几率，这就要从一下这几个方面来入手，才能够让你在众多的求职者中脱颖而出。
没有业绩陈述
这个是一个普遍存在的现象，而有往往容易被人们忽略。可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能***雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。
缺乏营销战略
一般应聘者都不会将自己的求职过程当做是推销的活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
重点不突出
一份比较有效吸引人的求直线最起码要突出重点，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，***如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。
简历格式不当
通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。
这种时间型的是最简单的也是最普遍的方式，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，***用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。***如你要换一个行业，最好***取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。
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