求职面试答题技巧与思路,求职面试答题技巧与思路怎么写
huangp1489时间2024-10-28 21:52:50分类面试技巧浏览78
面试中回答问题时如何快速理清思路？
小才哥是一个来自四川农村的杭漂青年，在这近十年的职场打拼中，经历过很多场面试，也见过很多面试场面。当然有的是面试失败，有的是面试成功了但结果不如预期，所以不是每次面试都会产生工作变动。
基本上每次面试都会先是自我介绍，然后面试官提问，当然这个问题是根据所涉及岗位而提的，一般会有三五个左右的问题，相信很多朋友看到这里就开始紧张了，的确，问题有难度，难度在于时间短，任务重，容不得细细思索就要答题。那么要想在短短的时间之内把题目答到自己的最佳水平，就一定要平静的面对且学会快速理清楚思路。
一、摆正心态，破除畏难。
在面试场紧张的状态下，在这场能决定自己接下来饭碗的考试中，很多朋友总会下意识的以"完美"来要求自己。孰不知，以一个达不到的标准来要求自己，只会让自己更加惧怕，思路混乱，让答题状态大打折扣。所以最重要的是摆正自己对面试的正确认识。回答内容要简明扼要，内容在精不在多，保证面试官官能够清晰理解。摆正好心态，破除畏难情绪，要自信，才能真正把注意力放到思考和答题中来，不为外在杂思所扰。
二、勤学苦练，孰能生巧。
在遇到自己从来没有遇到过的题目，没有接触过的话题时，脑海中一片空白是很正常的。如果说问题是对于一个现象的看法，就可以从现状、影响、原因、对策的角度去分析，找到你熟悉的点做答题分析，运用自己的答题方法和答题思路答题；当然，如果你完全不知道，也不要胡咧咧瞎说，勇敢的承认自己的短板才能快速推动你的成长和发展；掌握丰富的知识和职业技能，这样才能在最短时间内找到自己答题思路和答案。
三、及时应变，灵活运用。
要明白所有的思路和方法都不是一成不变的。如果凡事都用一样的思路去答题，用一样的语言表述，一定会变成考官厌烦的"套路"。所以大家一定要明白，答题的方法很多，对于符合题目的一些思路方法和常见的一些表述，一定可以快速形成自己的答题思路。但是不要生搬硬套，不妨灵活一点。灵活应变，不拘一格的思路和想法，或许更能调动面试官的好奇心。
想要顺利通过面试，宜未雨而绸缪，毋临渴而掘井。希望大家能在工作中积累经验，不断进步，做一个诚实的、有职业素养和专业能力的人，为之后的面试打好坚实的基础。
第二，多面试积累经验
第三，没有窍门，只有经历
多经历自然能轻松应对了，无需快速应答，要从容应答，快速应答只会适得其反。
如何高效求职面试？
高效求职面试建议：首先，面试答题要有要有次序和层次。次序指的是要有相应的顺序，这个顺序包括时间顺序、地点顺序、人物顺序、因果顺序等。层次其实就是说讲话要有条理性、逻辑性，要善于运用第一、第二、第三或者首先、其次、再次等分点进行讲述，将各层次的主要意思概括成一句话。这样不仅便于考官理解和记忆，而且更能突出主旨。例如考官问你：“一群人中总有优秀的和一般的，还有落后的，用什么方式来鉴别他们呢?”你回答：“我认为，鉴别优秀的人有三种方法：第一，不能固执，不能老用过去形成的根深蒂固的东西，这样的人会落后;第二，不能内向，内向的人很少跟人沟通，无法跟上时代;第三，不能懒惰，懒惰就不愿意学习，得有开放的心态。如果符合这三条，起码在当代的应聘者中就算是优秀的了。”
其次，要有基于事实的细节。想影响别人，说话光有逻辑还不够，还需要在基于事实的基础上提供细节，用具体的细节来体现，这样更能打动对方。如曾经有这么一位考生去面试时，在介绍自己的时候是这么说的：“我是一个细心的人，我在大学期间一直都有订阅《青年文摘》。有一次看到《青年文摘》里有篇文章标点符号用错了，我就把这个错误记录下来，明确标出这个错误出现在哪里，然后给杂志社寄去。后来杂志社的总编给我回信说赠送我一年的杂志，因为他认为像我这么细心的人已经很少见了。”
最后，站在更高的角度看待问题。不要就事论事，学会超越眼前的话题本身，上升到更宏观的层面上。平时要注意加强对理论问题的学习和掌握程度。
我认为高效求职面试需要做到以下几点:
一、用心了解和学习自己求职面试的工作相关知识。
磨刀不误砍柴功。只有用心对自己需要从事的工作提前进行了解，我们才会知道这项工作需要学习哪些方面的知识。花精力去努力学习求职面试工作的知识过程中，会加深我们对这项工作的了解与理解。在面试的过程中我们就会做到有的放矢，在面试官提出有关工作的问题时，我们才能回答出一些干货，让面试官认可你对所面试工作的专业度和专注度。
面试的时候需要给面试官留下良好的第一印象。面试的时候面试官只能在很有限的时间里了解和认识你。你如果注重个人的形象，面容干净整洁，着装职业，那么面试官就会在第一时间里被你的良好形象留下深刻的印象，这样会加深面试官对你的好感。
三、面带微笑，精神饱满礼貌，尊重面试官。
面带微笑，代表的是一种礼貌；精神饱满代表的是你对面试工作的重视和对面试官的尊重。微笑可以给人愉悦感。如果你是板着脸，好像面试官欠你的钱，那么面试官就会在心里把你否定，让你面试出局。
当和面试官交谈时要注视着面前官的眼睛，让他感觉到，你在尊重他，在认真聆听他的讲话。
四、面试中，面试官要你提问题时，要有条理清晰提出问题。
能够提出好问题也是提现一个人的水平，可以加深你对自己面试工作的了解。比如有条理清晰提出面试的工作的实际具体工作内容，公司基本情况，薪酬水平等。
明白自己的需要
自己喜欢怎么样的工作性质、环境，就往自己的喜欢的一方面的寻找，而不是随便一个工作就去试试，那样会浪费很多时间，与其换来换去，还不如坚守一家，慢慢成长，就先就是要说服自己对工作这事的态度。
自己专业能力
例如自己是会计专业，那么先寻找对应专业的职位，毕竟自己懂一点基础知识，应聘成功率也会比较高。
清楚自己的价值
***如你还是刚人职场的新人，那么你对薪资待遇方面就应该降低一点，而不是一去就想要很高的待遇。别人不会接受你的应聘。
多渠道寻找
通过网络[_a***_]简历，朋友介绍，或者直接上面询问，多找几家公司进行对比筛选，选择适合自己的公司。现在企业招聘成本都非常高，大部分招聘网站都要几千的年费，工作365网是全国性的综合招聘网站，如果要找工作可以去这个平台免费发布。
放宽眼界
有机会的话，可以选择大公司，即使薪资一开始比较低，但是大公司的平台会让你有更多的***，为以后跳槽都有很好的奠基石。
面试的时候，需要向面试官提哪些问题？才能更加清楚了解这个公司？
以下是个人观点希望对你有所帮助
面试是一个相互选择的过程，你可以选择这个公司，这个公司也可以选择你，为了更好了解这个公司，你可以问下这个公司大概人数，公司晋升制度，薪资制度，公司业务流程，公司组织架构，问公司人数可以知道这个公司规模，如果一个公司上百人说明这个公司整体上规模体系是成熟的，如果只有20人左右 基本上可以判断这个公司 成立时间不会太长，应该属于创业型公司，问公司晋升制度，看下这个公司是否有上升空间，自己在这里发展方向，问公司业务流程看下这个公司业务开展难易程度，问公司组织架构 可以看出这个公司管理上是否完善
以上是个人观点希望对你有所帮助
😊不知道呢！自己当年面试的时候，基本都是问的专业性的问题。感觉一般都是单位的员工组织起来成为考察组，问的很随性。除了专业之外，你也不知道他要问啥，估计那问的人自己也不知道要问啥吧！
反正，一方面看这人的表达能力，工作能力，专业水平，另一方面，这人的外貌也蛮重要的，还有不要给人感觉咄咄逼人，人家也是要看看这个人是否合眼缘，毕竟将来要在一起工作的，弄个尖酸刻薄的让他们不爽就不好了！
呵！
不过像那种大型的公司，也许有专门研究，问的问题(O_O)会很有水平吧！
抱歉，谢谢！
这个提问必须要直捣要害并且还不能太过直接，就像现在相亲女方问男方家庭条件怎么样是一个道理，比如可以多问些你们小区停车位多少钱一年，我们那边可贵了这种又不显得太物质，又能很好的问出一些你想得到的信息
对面试官提问一般可以问加班补助是怎么算的，五险一金不要可以多给多少工资这类问题，别直接问一月能拿多少工资，你们公司工资咋这么低之类的问题，完全没有用并且会让公司面试人员很反感
像一般加班补助给你有详细规定的，有五险一金供你选择的这类公司都比较正规，并且你只要干不要怕辛苦，基本最后工资都不会低，并且该有的***待遇你没想到的也都会有
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