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huangp1489时间2024-02-19 20:28:09分类本地招聘浏览74
什么是***煤工人？现在一些煤矿企业大量使用劳务工和外包工，他们算煤矿井下工人吗？
说白了就是，一帮底层苦力工，啥保障都没有，所有的保障都被管理人员抽取了，这时候我想起来，小时候煤矿的老人说的话了，小日本给工人六双水袜子(一个掌子面，定员七个人)，到了把头哪里只给三双，上班时工头(顶头人)，只用一双了大伙谁在水里，谁穿。这就是中国人，七个人一个掌子面，小日本给六个人的，把头扣了三个人的，顶头的扣了两个人的，剩下一个人的了。
这个问题涉及到煤矿企业新型用工问题，笔者所在的煤矿也是大量使用劳务工，部分使用外包工。
对企业来说，有百利无一害。一是用工方便，工程多，住务重时，随时招收劳务工，根据任务量，签订用工时间，或一年半载，或一至两年。任务完成，这些人便遣散，打道回府。企业不养人，省了大批钱。
二是按最低额，只缴养老金，失业保险，不象正式员工缴“五险一金”还有“企业年金”等，企业又省一大笔钱。
三是随时招工，方便灵活。煤矿企业是重体力劳动，企业专招年轻人，他们有文化，有体力，胜任煤矿繁重要的体力劳动。
四是人员好管理，有专门的劳务中介公司，不服从煤矿的安全生产管理，随时清理人员。而不象对企业正式员工，开除员工还要取证，开职代会代表会议举手表决，再经矿长办***做出决议，上报纸公示等。
五是企业大量使用劳务工，外包工都是用在井下生产一线，***煤，掘进，开拓等重体力劳动。生产***和地面单位绝少使用劳务工。这就是典型的的用工歧视，但是，劳务工们敢怒不敢言，敢提意见的，主即清退开除。
所以说，煤矿企业大量使用劳务工和外包工有百利而无一害。至于说，他们算不算井下工人？应该算，因为他们享受井下劳保待遇，人身保险等。但绝大多数劳务工和外包工由于在煤矿受歧视，都是当一天和尚撞一天钟，临时观念较强。
煤矿工人，都觉的没有地位的人才干的，***煤工人，要求很高，人要聪明能干，有一定知识技术。如果说招工没有要求，外包，煤矿安全的隐患已经渗入了，矿难隐约了，在德国煤矿工人都是有技术的工人，没有技术资格的人不能下井工作，井下不像地面，灯光暗淡，工作环境狭窄，人的智商反应都要减退，少有不按规定操作，就有危险出现，造成自己和他人受到伤害。外包承包人只求利益，不顾相互自己的安全措施，不利于煤矿安全生产。
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