劳务派遣人员面试技巧潮州
huangp1489时间2024-10-28 05:03:32分类面试技巧浏览4
劳务派遣面试问题及回答技巧？
一、面试问题内容
劳务派遣面试的内容有：自我介绍，（家庭成员、是否在职、为什么要辞职）。介绍工作情况，薪资情况，上班时间等。问是否能接受。 面试官问的面试题有：为什么选择这个岗位，对该岗位有什么期待，职业规划。劳务派遣公司按照用人单位的需求和要求安排合适的人员到用人单位。用人单位和派遣公司对派遣工进行双重管理。薪资***、社保等由用人单位支付给派遣公司，再向派遣工进行支付。人员录用和合同解除的手续都由派遣公司负责。
二、回答技巧
1、面试前做好充分准备，提前了解可能会被询问到的问题，在心里想好大致的回答；
2、提前到场，避免迟到；
3、尽量避免紧张，保持从容自信；
4、放下心理包袱，勇于开口，回答问题时有理有据，不要回避面试官的问题；
5、注意控制语速，面试官问问题时，停顿几秒钟再作答，这会让面试官觉得对方有在认真思考；
6、避免夸夸其谈，发言时语言尽量精简，逻辑缜密，话题过大的问题做到点到为止；
7、客观回答问题，遇到争议较大的问题时，充分表达自己的观点，但不要垄断发言；
***劳务派遣面试技巧主要有： 1、面试前做好充分准备，提前了解可能会被询问到的问题，在心里想好大致的回答； 2、提前到场，避免迟到； 3、尽量避免紧张，保持从容自信； 4、放下心理包袱，勇于开口，回答问题时有理有据，不要回避面试官的问题； 5、注意控制语速，面试官问问题时，停顿几秒钟再作答，这会让面试官觉得对方有在认真思考； 6、避免夸夸其谈，发言时语言尽量精简，逻辑缜密，话题过大的问题做到点到为止； 7、客观回答问题，遇到争议较大的问题时，充分表达自己的观点，但不要垄断发言； 8、保持良好的礼仪，面试前问好，面试结束后也要注意道谢，同时把自己的椅子整理好，给面试官留下良好印象。。
问题举例：如何看待劳务派遣面试时如何回答
答：根据自身条件回答这个问题。
根据网上相关人员从业经验来看，派遣员工一般不会被委任重要职位，接触核心技术。这类人员的工作主要是协助公司的正式员工来完成局部的一些事情或者是整包一个项目。干完一票派遣公司收一票钱，派遣公司和合作公司最后是按照你的协定工作时间（注意，不是自然工作时间）来结账的。所以在回答这个问题的时候要根据自身情况进行回答，看你自己是否能接受或者是比不比要接受这类工作。
与劳务派遣公司谈判技巧？
外包公司大把，多面试几个岗位，这样你就可以坐地起价，成卖方市场了。前提是你有两下子的了。派遣模式很简单，客户报价是明确的，抛掉利润和成本，能给你多少可以算得很清楚。
谈判时注意语言的丰富性与灵活性 ，也要表达出自己合作的诚意，诚信最重要。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/37134.html
