龙华配餐公司平台招聘
huangp1489时间2024-10-27 10:44:03分类招聘平台浏览7
深圳吉食网络科技代运营怎么样？
挺靠谱的。
深圳吉食网络科技有限公司，成立于2016年04月12日，注册地位于深圳市龙华区龙华街道清华社区和平路52号鸿华中心13层1302，法定代表人为董天祥。经营范围包括一般经营项目是：从事智能科技、网络信息科技专业领域内的技术开发、技术咨询；为餐饮企业提供管理服务；经营电子商务（涉及前置性行政许可的，须取得前置性行政许可文件后方可经营）；日用百货、包装材料、智能机器人、人工智能硬件的销售。（法律、行政法规、***院决定禁止的项目除外，限制的项目须取得许可后方可经营），许可经营项目是：预包装食品销售。
在深圳龙华这一带，过年放***期间，哪里有兼职工作？
谢邀请！这个问题是，你放***了自己到处看看有没有适合自己的工作，自己应聘面试就可以了。如果没适合自己的工作就休息下吧，看的出你是个勤劳的人，闲不住，直得我为你点双赞👍👍
为什么年薪30万，是大多数人的天花板？
以市场上最多的民营制造型企业为例，在当前条件下，普通工人的年薪约5万元，100到1000人规模的小企业高管年薪约30万元，但每个企业通常不会超过3人;1000~5000人中型企业高管年薪有可能到50万元，但这种高薪人数通常不超过5人，5000人以上大企业高管年薪可达100万以上，但百万年薪人数通常也不超过5人。
所以，在打工者之中，年薪30万的人仅占百分之一左右;年薪50万的人仅占千分之三左右;年薪百万的人在千分之一以内。ⅠT和金融业会高于这个标准，可按3倍算。
综合各行业，年薪30万的人不会超过2%，确实可算一个天花板。
因为毕业太早，因为起点太低，因为所在的城市工资水平太低，因为所处的行业工资水平太低，因为跳槽太晚。基本可以总结为佛系就业，对人生缺乏规划导致。
我2012年本科毕业的时候，进银行是10万左右，去京东15万左右。到2015年硕士毕业的时候，「去哪儿」的offer已经开到16K,14~18薪，核算年薪25万上下。起点已经是很多人的顶点了。
不客气的讲，你如果薪资起点低，除非你出类拔萃，否则薪资的增长很慢。8K的起点，就算每年增长20%，到第6年才到月薪2万5，年薪30万。如果15K的起点，3年就到25K了。
稍微有点数学基础的都知道，指数级增长太取决于底数了。涨工资这事情，指数是很难改变的。底数却掌握在你手里。
有的人谈薪资的时候漫不经心，被HR牵着鼻子走，造成自己起点低。所以***如薪资实在谈不下来，我宁可跟用人单位谈阶段薪资。比如试用期半年，我拿2万，但是试用期过了你感觉我能力OK，必须给3万。这样用人单位也觉得合适，我又抬高了起点。
如果你认为自己薪资提不上去是受限于城市、行业，而你对金钱需求又很强烈。拜托你赶紧跳槽，不要把时间浪费在无谓的纠结上。年龄越增长，机会就越少。
如果你认为即使跳槽也得不到改善，那干脆出来创业。拿别人的钱拿不到，就只能自己出去赚了。想要赚得多，是需要魄力的。
其实不难理解为什么大部分人一辈子就赚个几百万，首先每个人能力不同，大部分人就只能创造这么多价值。另外一些人则是有能力却被自己耽误了，因为头脑清楚的人实在不多。大部分人是被别人推着往前跑，没空停下来看路走的对不对。
这种感觉我是在高考以及大学的时候感觉最强烈。现在回想那时候是真的既无知又无脑，高考错过了北大，研究生又错过北大。人生没有回头路，看得越远，就越不容易跑偏。
“年薪30万，全年带薪休***186天以上。”
也就是说，一年只上6个月的班，折合月薪5W+。
这次深圳龙华区教师招聘，有3.5万人参加报名，491名老师入选初试。通过率只有不到1.4%。其中，86.2%的[_a***_]，都是硕士以上学历。
因为30万基本生活富足了，再往上爬需要的不是站在当前平台下的无脑努力，那样多不了多少钱，因为达到了纯打工的边际效益。
如果再想从30到100万，那必须是而是脱胎换骨的改变，脱胎换骨是有风险并且有决心的，30万已经在舒适区了而且年纪一般也在30岁以上了，试问有几个人能够自命不凡得重新打造自己向上搏一把，为什么不能享受当前呢，孩子转眼就要长大了，为什么不在他/她小小可爱的时候更好的陪伴呢。
太多的阻力，让精英们无法下定决心。再多鸡汤是抵不过亲情与短暂相依的幸福。。。
我的结论是:也许过了35岁就好了吧～
昨天我看了投递到我们公司后台的简历，发现很多职场资深人士，目前的期望薪资也只是标了20-30万一年。
员工薪资30万一年，加上五险一金等***，企业要付出近40万的成本。这对于企业来说，已经是不小的开支了。而劳动力市场上，劳动者供应充足，有的新手小白，企业养一个人的成本在6万左右，也就是说养一个大牛的成本能养6个左右的小白。有多少大牛能创造6个普通员工的利润呢？并不太多吧。我认为30万差不多就是一个平衡点了，如果普通大牛要的过多，企业会选择增加人手来替换掉大牛的位置。顶级大牛不在此讨论范围内。
企业用人会选性价比最高的方案，薪资也是劳资双方博弈的结果。
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