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huangp1489时间2024-02-19 19:35:06分类本地招聘浏览150
西安有湖北银行吗？
很遗憾，西安，没有湖北银行。
湖北银行，在西安没有开分行，是个遗憾。因为西安的湖北人很多，陕西和湖北之间的经贸往来很多，设立异地分行可能有发展的空间。
就像重庆湖北人多，所以汉口银行重庆分行，发展成了汉口银行的第二大分行，仅次于武汉分行，比湖北省内很多分行都强很多。（这个在一定程度上，也说明了重庆本地金融竞争力可能不强，本质上也反映了重庆本地现代服务业竞争力可能不强，像永辉超市在重庆开了114家，在湖北、山东，就一家没开。）
说句很多人不知道的情况，整个陕西，尤其是西安，有多达数万湖北人工作、生活、学习，尤其是经商为主。
在陕优秀湖北人代表中，深受西安人民拥戴的新任市委书记王永康博士，是湖北武***，上任以来，西安成为国家中心城市，西安落户，西安引进大项目等等（当然西安房价上涨凶猛，一定程度上透支了未来的发展空间）。
（近年来湖北多达近十名官员，尤其是武汉、襄阳两地的主政官员，近十名升迁到四川、重庆、吉林、云南、青海、陕西，成为当地的主政官员。原因在于，湖北虽然深处内地，近些年来发展经济方面做得不错，比如资智回汉等几个大动作，引起了关注。）
（湖北银行）
在保险公司上班是一种什么样的体验？
1、内勤：工作相对固化，领取固定的底薪+绩效+五险一金+员工过节***；
内勤又分为营销线和后援线
营销线主要是营销一线的，如个险、银保、团险相关渠道岗位，营销线跟业绩有较大关系，压力相对较大，保费好绩效会相对较好；
后援线主要是做服务工作的，如综合行政办公室，运营岗，工作相对流程化，薪资比较固定，上升空间较小；
2、外勤：主要是不在编制的岗位，主要***用代理制，只会购买部分团体意外险，没有固定的底薪
一般外勤主要是营销类方面，如个险营销外勤：总监、营业部经理、业务主任、营销员等职级，流动性较大，主要跟保费挂钩，签单多，收入自然高，主任层级方面以上还有团队管理利益；
另外就是保险公司的续收岗，主要是负责客户第2年以上的保单保费回收，有点类似催收保费的岗位，收入跟回收保费率挂钩，该岗也一般不是保险公司正式合同工。
总体来说保险行业还是比较能够锻炼人的，抱着学习的心态，能够不断的提升自己的人脉，达到自己想要的体验。
在保险公司感觉挺好的，我从业保险已经有16年了，从进保险公司一无所知到现在是一名行业的精英，世界五百强的总监，行业的五星级讲师，已经到了行业的顶峰，在这个行业当中我实现了很多自己以前做梦都没有实现的梦想，
我总认为人不管在任何一个行业都应当被别人尊重，行业定位不同，价值也不同，最重要的原则就是做人，做事，不违背自己的良知，不偷，不抢，不坑，不骗，靠着自己的努力让家人过上幸福的生活，
我从最难的时候走过，被人讥讽和辱骂，我是农村的孩子，初中学历，是保险改变了我的人生，让我华丽转身。
现在带着总监区将近1000人，每年解决几千个就业的难题，创造自身价值的同时也在践行的社会价值，我参加过人民大会堂的保彰，站在行业中最荣耀的舞台，我的几个营业区每年上交税款高达几百万，我资助失学儿童，带领团队去养老院看望老人。我每天都在和我的员工去和很多人不理解，不认同保险的人去宣导保险的意义与功用，我们都是一群最善良的，有梦想的人，我们的使命就是抢在风险来临之前，让更多的人拥有保险的保障。
我非常喜欢这个行业，虽然还有很多人抵触和怀疑，但我从来没有想过要放弃这个工作，
希望大家也对身边的保险代理人，多一些尊重。因为他们都是希望你的家庭是最幸福的那个人
你可以拒绝保险，但你不可能拒绝风险。
我在中国人寿呆过接近四年，平安五年，一直是普通外勤员工，也就是老百姓说的“卖保险的”我们行业叫保险代理人。
保险行业门槛低，但是做好不容易，淘汰率非常高，我在人寿，平安基本几年待下来，我一起入司的同事都离司了，剩下的同事没有几个，我总结一下，留下来的人有几个特征：外向，会说话，情商高，这是基本配置，肯学习，对各方面都有一定了解，而且有一定社会人脉，要不漂亮要不专业，总之人脉，专业是走到最后的王牌吧
然后就是心态调整，因为保险从最初接触客户到最后签单，有很多变数，稍微哪里不对，就付之东流，对员工打击很大，[_a***_]自己不停调整心态，不然很难坚持
最后就是体力要跟得上，成天东跑西颠，饱受打击，每天琢磨开单的日子真的不好过，作为在行业呆过九年的老业务员说实话，如果有办法，尽量不要做保险，人累心也累
保险是一个高度自律的行业，越勤奋越自律越轻松，有***也很轻松，其他就有一定的压力。很多从业者在坚持，认为可以在未来中国保险业***展中，抓住机会有个好的发展。
这个行业不适合所有人，市场竞争很激烈，今年或许是过去几年最差的一年，可能是未来几年最好的一年！你选择行业，行业也在选择你。工作上午开会8:30——10:30左右，其他时间公司没有特殊安排，可以自由支配。自我管理是这个行业永恒不变的基础。
在保险公上班的确很骄傲。但是，有相当一半的人员工，来时很感兴趣，最终上几个至三年内被淘汰，为什么？由于每个人智商有差异，文化，修养，学习，产品学的不专业，也不善于学习，一时学段时间就不坚持，放异学习，知其一不知二，产品就讲不出来，与客户沟是大问题，不懂产品的业务员肯定坚一知半解，易误导客户，理赔时，导致个人名誉与公司同时受损，也就是平常人的简单思维，胡说八道的人说的：“保险骗人”，其实不是保险骗人，而业务员不专业误导所致。我在公司已十三年，从未有客户说我骗他，都认为保险真实有效，这就这商业保险的好处。
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