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1. 学历查三代有违公平吗？

学历查三代有违公平吗？

问，学历查三代有违公平吗？这个问题有点意思。但是说的三代并不具体。如果是查的三代道德。我认为这个就不违反公平。因为道德熏陶，对人类和国家是最重要的，道德败坏，学历越高，对人类的危害性就越大，就拿一分三六九等来说这种人就是魔鬼，魔鬼是危害人类的，那些***分子就是这种人。如果查的是三代贵贱，文化教育程度那就不光是违反公平了，也够得上是祸国殃民了。我经历过这么一件事儿。就是在恢复高考的时候有一个阶段，执行的是高考要有准考证，高中毕业后必须得在本县教育部门考取准考证，才能进入考大学。高中也分等级，有重点高中。有这么一位学生在重点高中学习成绩是第1位。他是在考取，准考证是名落孙山。这是本校校长和班主任，都意想不到的事情。校长和班主任要求学生在复读一年。可是到了下年又一次名落孙山。这次校长和班主任，找到了主考人。要求要看这位学生的考试卷。主考人说试卷答题他是第1位。我不准让他进入大学，就是因为他家三代道德败坏。在他的居住村是除了名字。校长和班主任找到了县委去评理。县委是问主考人。主考人回答是可以不用我，但是只要是用了我，我绝不允许他进入大学。理由是他的学历越高，败坏程度就越大。主考人插队落户时，就住在他们这个村庄他家的三代家庭，主考人是了如指掌。后来县委也无话可说。

1，公平是相对的，既得利益团体要保护他们的既得利益，当然要设立众多门槛。具体到你说的就是教育***门槛，与其临渊羡鱼，不如退而结网。

2，社会阶层虽然没有完全固化，但是现在的社会阶级流动的空间比40前高考回复时的确难了很多。

3，这不是社会制度造成的，而是人性造成的，发达国家比我们要严重的多，所以不要抱怨公不公平，自己去进入既得利益集团才是王道。

我是升学与考试，我来回答一下这个问题。

题主说的学历查三代，应该指的是在招聘时，有些用人单位会设置第一学历门槛，用人单位不仅会看应聘者的最高学历，而且会看应聘者的第一学历。

在网上搜了一下，关于什么是第一学历，好像并没有敢明确的定论。教育管理部门也没有作出明确的界定，从用人单位的意图上来看，第一学历指的是高中毕业之后，获得的第一个高等学历。

用人单位倒查三代学历，主要就是想查应聘者的第一学历。

比如之前就有媒体报道，西安、武汉等地都曾出现985院校的博士毕业生，因为第一学历是专科，而被用人单位拒绝录用。

不仅是在招聘时，用人单位会有学历歧视，而且在研究生入学考试时，也不会不时的爆出有些985院校，歧视双非院校的本科毕业生。

根据这个规定来看，有些用人单位在招聘时，在招聘公告中，明确的注明“第一学历要求，全日制普通高校211本科毕业”，这肯定是直接违反了该规定。

而有些用人单位会注明，211、985本科毕业生优先，虽然在招聘时，让所有的毕业生都能够参加招聘会，但是通过初步简历筛选，直接把双非院校的毕业生筛选掉，这种做法其实也算是变相的进行“学历歧视”。

这个肯定是有的，嗯，怎么说呢家庭教育确实对一个孩子的成长有着不可磨灭的影响，但是吧，我觉得也就仅仅是家庭教育罢了，虽然说高水平的知识分子的家庭，在一定程度上可以给孩子更多正确的引导，但是，我觉得，可能也就因为自认的高水平，反而会走入某些局限性，这个大家是有目共睹的吧，简单的来说，可能未来的人生道路会被规划甚至是限定“死”，这样的话，反而不好。好了，言归正传，下面来谈谈我的粗浅的看法。

①首先，上面已经说了，这个有违公平性，我们都知道，在以往，往往是“寒门”出“才子”，真的，这就意味着，在“贫民”中，也有可能出现人才，如果只看或者说过于注重家族学历，可能会对某些人来说是灭顶之灾，对，这里的灭顶之灾不是对于人才来说的，而是对于“要求”者来说的，我们也都知道就是因为对家族，对身份地位的歧视，导致人才流失，甚至到对手手中，结果出现了不可预计的后果。

②其次，这又未尝不是一种变相歧视呢，对于家庭的歧视，怎么说呢，我觉得应该看个人的能力，而不是说看什么家庭学历，凭什么名校的就“高人一等”，是在现今的教育条件，背景下，同级别的，几乎是名校的优于普通的，但是，如果产生这种歧视，就会导致人才流失，怎么说呢，我记得初中老师给我讲一个例子，就是，他的同事，是985学校毕业，来到我们学校当老师，结果，应为上课紧张，导致无***常教学，最后，只能到去管理实验室了。还有，如果空有高学历之类的，但是没有相对的能力，那么也是不行的，但是，一个普通学校的学生，如果有较好动物个人能力，那么，可能在成就上会优于名校的。

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