面试怎样跟老板说话技巧,面试怎样跟老板说话技巧呢

1. 如何才能跟HR更好的聊天？
2. 面试的时候完全不知道怎么和hr聊天，不知道怎么找？
3. 与公司ceo面谈聊什么？

如何才能跟HR更好的聊天？

聊天是一个双向沟通。

第一印象很重要，想要和hr聊天，你也需要了解你面前的hr是哪种类型。

hr一般感兴趣的是老实踏实会来事的人，在hr进行初选时，同等学历看经历，同等经历看印象。

想要和hr聊天，在回答hr的问题时要进行延伸。如果聊的比较开心，可以引起新的话题，聊一些和工作相关的话题。

一次双向愉快的沟通就完成啦，你的初选hr也就通过啦。

谢邀！

这个话题比较广泛，但是内容很丰富！聊天是一个沟通的方式，但是更深层次的是hr在对你面试或者笔试！hr需要找到一个合适的人，才是他的目的。因此，聊天达到他对你的期望值就格外重要了。

具体细分下来分两个方面:满足该工作的专业性，即基本素质，甚至比要求更高；第二方面，有效沟通，以准确无误的表达你的专业性！以上即可！

面试HR一般情况下分三种：

1. 看起来比较心高气傲的那种

他不喜欢你说太多关于自己的话题，你不要告诉他你多能干多厉害，要么少说话，多听他说，要么话题往他的身上靠，比如：

❤️感觉你每天的工作量挺大的，还能处理这么好，好厉害，希望以后我也能像你一样独当一面

✨接下来他就会跟你讲一堆的公司发展史，个人奋斗史，这个时候，你就表现出一份好敬佩 好哇塞的表情，配合一些语气词，OK

问到薪资你要说

❤️想到咱们公司就职，是想要长期发展的，有您这样的前辈做榜样，我就死心塌地的在这里，所以在薪资这块，多看公司的安排。

2. 看起来比较沉闷的那种

比较正儿八经的人，这种人一般比较少，他不太会说话，所以你要先开始，用普通的话调节一下气氛，比如：

这是个真空里的问题。我觉得你可能走入了一个误区，并不是所有的人都擅长聊天，或者说擅长和hr聊天，决定应聘者是否进入公司工作的，是他的能力，和这个岗位的要求的匹配度，以及能否为公司带来价值和贡献，会不会聊天儿？这是个呵呵的能力。会聊也可以，不会聊也可以。这既不关键，也不主要。如果一个hr以你会不会聊天儿，来决定你是否能进入公司工作，那么不去也罢，这个hr的水平或者公司的水平也太初级了。可以关注刘老师聊管理，全程管理干货。

谢谢邀请， 聊天自己就是跟他的一个互动交流的过程吧，那就是一定要互动 要听明白HR的意思，你还在交流 自己的一些想法一些反馈，最根本的认识你要明白而且在问什么，他关注什么 她喜欢的的答案是什么，可以么偶尔聊一聊 其他的但是不要扯得太远 也不要扯的太久，一些个人隐私类的问题就不要问了，意思他表示不想回答的问题 也不要问了 扁而且还会感到反感，最主要是坦诚真诚。

面试的时候完全不知道怎么和hr聊天，不知道怎么找？

一般的HR面试都有流程，自我介绍-对应聘职位的理解-未来工作规划-对公司的态度等等。如***的好，HR会简单介绍一下公司，只要给HR一种积极渴望来公司工作，并有足够能力胜任应聘岗位的感觉，几乎就可以拿到offer

与公司ceo面谈聊什么？

面谈的目的分好几种，我就谈合作这个目的发表下我的观点。

首先要明确面谈目的，然后列大概流程，再想下开场白，基本都是拜访者开场的，想好这些框架后，你就需要多准备项目相关的问题，要先把重要问题、事项列出来，重点先谈，然后把你在以往工作中能想到的可能性问题都列出来汇总作为备选问题，到现场根据谈话情况和对他们的了解提出相关问题。

老板也是人，没有你们想的那么可怕，往往新手总怕冷场，其实不用过多担心，面谈是双方互动的过程，你问问题人家总得接话，到你接话不就有话题了吗？

最重要的要调整心态，不要紧张，把老板当朋友之间的交谈，拉进距离感会为合作成功增加可能性。

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