面试最讨厌的回答技巧是什么

1. 面试时，你最讨厌面试官问你什么问题？
2. 职场新人如何回答高难度面试问题？

面试时，你最讨厌面试官问你什么问题？

其实在面试上，考官问你的问题越多，证明你的机会就会越大，所以面试官问我的问题越多，我会越乐意！

至于说讨厌的，我觉得问到一些私人的，与工作职位不挂钩的，就不会高兴

感谢邀请！

1:类试于上面的问题，泛泛而谈的问题。

2:每个人都有各自的具体情况，不能一概而论。

3:与工作无关的个人隐私

4:面试是双向的，也许因面试官而使公司损失 了一位精英人才。

有些面试官问的问题真的很扯，不能说他们问的有毛病，只能说面试者回答起来很尴尬。真的很尴尬，我说几个被问及的问题。

1）面试官：“你出来打工你父母担心不？你是独生子女吧？要是我的孩子我可舍不得。”

面试者：“大姐啊，我是来面试的，我不是来陪您唠家常的，麻烦专业点行么？”

2）面试官：“你都28了，怎么还不结婚？是因为个人原因，还是外在因素？”

面试者：“个人和外在因素都有，这几年也没结婚的打算。”

面试官：“啊，我听说接近30岁不结婚的男人，心理都很偏激，你的性格怎么样？”

面试者：“我偏激，但不是因为不结婚而偏激，是因为原则，更不是找不到女朋友。”

我去尼玛，你来搞心理调查来了？要不要问问我来不来大姨妈？

3）你是东北人，会不会因为工作中的矛盾而恶意报复？

面试者：不管是哪里人我们都是中国人，请不要带有地域黑的想法进行交流，我是来寻找工作的，不是来应聘打手的。

大概10年有家来个集体招聘 几十个人看他在那儿吹 听了几句话 果断走人

一公司刚成立 自带电脑

二电话也是稀缺*** 话费补贴一个月100

三 做六休一 底薪2千 出去谈业务还得回来打卡签退下班 哪怕到了晚上八点

还有个 说下午两点面试 结果准时去了 等了半小时还没到 我去问 说在外面 我说那预估还要多久 说快了 再等一会儿 好我等 5分钟后我去前台把她们骂了一顿 然后走人 回去后直接在招聘网投诉。

以上是我经历过的最恶劣的面试情况。还有些虚报薪酬的到还其次

所以 这个关键点不在面试官问的问题上面 而在于这家公司是否是个正常的公司 制度薪酬是否合理

职场新人如何回答高难度面试问题？

没有高难度的面试题，只有准备不充分的应聘者。大多数离职的理由基本上有两大原因组成，要么是钱没给到位，要么是心受委屈了，面试官面试这个问题的目的是降低用人风险，对你而言也是降低择业风险，因此，这是在验证你和应聘企业的价值观是否统一的问题，无需忧虑和紧张，只需要站在客观公正立场上简要说明即可。

80%都会遇到这个问题吧。推到公司方面的原因，比如说你在北京你呆的是分公司，总公司在上海，后来分公司这边的团队要撤销回到上海，上海不太远你不愿意去，就辞职了。其实你多么希望继续在之前公司工作，因为你非常喜欢和热爱你的这份工作，希望在新的公司里继续完善你的职业。

作为一个一年要面试至少三四十人的部门负责人，对于这个问题还是比较看重的，一般来说，无论对方是为什么离职，我更希望听到的是较为客观中肯的答案，最为反感的是对上一份工作和上一任领导的吐槽与负面评价。

不是说不可以评价，但是需要通过事实来佐证你的表述。

比较愿意接受的理由是：

（1）上一份工作和自己的职业规划有部分不匹配，希望寻找更好的平台。这个回答既回答提问，又变相表达对新单位的夸赞。

（2）上一份工作的人事关系太复杂，本人较为简单，希望来到一个更加和谐的单位工作。原因同上。

（3）上一份工作各方面都还不错，但是太过于轻松，没有挑战性，希望通过更多的挑战，让自己快速成长。

以上是对于离职原因的回复，尽量面向未来，而不是吐槽过去

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