流量运营服务平台招聘信息

1. 哪里可以发布招聘信息？
2. 内推招聘应该如何使用好私域流量？

哪里可以发布招聘信息？

1.传统的招聘信息发布平台：

比如报纸、就业指导中心、招聘会等，这些招聘信息发布平台的信息源比较古老，但仍然是求职者的重要选择。

2.网络招聘信息发布平台：

网络招聘信息也是求职者和招聘者的重要参考，比如招聘网站、社交网络等，这些招聘信息源方便了求职者和招聘者，大大提高了他们的效率。现在安全靠谱的网络招聘信息发布平台有很多，有看往app，智联招聘等。看往APP上有最新的招聘信息和海量工作岗位，求职者可以搜索下载了解更多。

3.其他招聘信息发布平台：

如果是寻找社交媒体人才，可以在领英、拉钩等专业招聘平台发招聘信息；如果是招聘普通职位可以使用人才市场、58同城、猎聘等招聘平台。

 1.因为领英、拉钩等专业平台聚集着大量的具有专业技能的人才，针对性更强，增加招聘准确率；2.而人才市场、58同城、猎聘等平台则更适合招募普通职位，这些平台的覆盖面广、宣传力度强，有助于招聘信息的传播和扩散。

3.除此之外，还有其他一些招聘平台，比如智联招聘、BOSS直聘等，可根据具体岗位需求选择发放招聘信息的平台。

1. 拉勾网：专注互联网招聘，免费发布职位信息，具有大量求职人群。

2. BOSS直聘：优质的职位流量和人才库，免费在平台发布招聘信息。

3. 猎聘网：提供多种招聘方案，免费发布职位信息，针对不同职位和行业提供人才咨询服务。

4.58同城、赶集网等分类信息平台也可免费发布招聘信息，但效果可能相对较弱。

内推招聘应该如何使用好私域流量？

所谓私域流量，是相对其而言的，指的是我们不用付费，可以任意时间，任意频次，直接触达到用户的渠道，比如自媒体、用户群、微信号等。

首先明确内推招聘的宣传对象。无歧义，就是公司内部的人员。基本上公司内部人员都是自己的客户。

对象确定好接下来就是思考如何宣传运用。一是宣传图文制造好，在微信朋友圈及微信群及其他流行自媒体上宣传一波；二是发动好中高层领导进行宣传及推荐，实现自上而下的动员，效果往往比较理想；三是与内推积极员工及绩效员工进行关系维护及宣导，以求得到更多人脉推荐。

为鼓励员工持续推荐，务实完善好内推奖励制度且执行到位，有要求有阶段奖励及长期奖励，让员工认可公司，员工才会尽其力去进行人才推荐。

内推招聘应该如何使用好私域流量？

最近，大家都在聊私域流量，都说私域流量好。那么到底私域流量相比于传统的公域流量，有什么优势？我们又该如何利用好私域流量，更好地去助力产品增长呢？

互联网行业有句老话：“得流量者得天下”，不管你是认可还是质疑，你不得不承认是没有流量确实是玩不转。毕竟只有流量先进来了你才有得谈“精准”和“转化”，至于变现那就是后话了。

以往，谈到流量就会想到淘宝、百度及各类视频、资讯平台等。这些平台化的流量通过用户搜索优化、花费推广及活动促销等方式获客和交易，我们称之为“公域流量”。

公域流量的运营核心在于根据平台发展规律顺势而为，但是流量却始终属于平台。初期会有平台红利，成本相对较低，但是随着平台的发展成熟流量红利消失，公域流量越来越高昂的获客成本让普通用户的运营陷入僵局。为了突围不得不持续投入，公域流量早已进入巨头“垄断化”阶段。

面对疲软的增长困境，商家已很难从高昂的公域流量中精准触达用户，希望能有一片自己控制的流量池，还能多次转化、复购。因此，“私域流量”被掘出来并频繁地提带出来。

私域流量，顾名思义就是属于自己的流量，是相对于公域流量来说，主要指个人或品牌自主拥有的、可以控制、多次重复免费利用的流量。

广义的私域流量包括企业自家网站、APP、微博、QQ群、微信公众号、微信群及小程序等。不过，我们平时接触较多的说法是指微信公众号、微信群、微信个人号这些基于微信生态的私域流量。因为这块私域流量更稳定，可触达性较高。大家之所以愿意在流量上投入如此多的成本，目的还是为了更方便地转化、变现，所以这其实是一个更偏向于电商的概念化表述。

笔者觉得私域流量并不是什么新鲜的概念，只是在当前互联网发展环境下，基于企业的增长焦虑，私域流量可能是一个新的流量机会，给人们提供了另外一种思考维度，其本质上就是对于前期存量用户的一种精细化用户运营动作。

有人会问公域流量不好做，那做私域流量有哪些优势和好处呢？

私域流量的好处

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wntfw.com/post/36951.html