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huangp1489时间2024-10-26 04:41:47分类招聘平台浏览5
公司因疫情影响放***六个月，每月最底工资标准的百分之八十，合理不？
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
按照你的情况来看，公司因为疫情直接放***六个月，那么职工是没有提供任何劳动的，公司应当发放最基本的生活费用。生活费用的标准是多少呢，不同地区的标准不太一样。
有的是不低于当地最低工资标准的70%，有的是不低于当地最低工资标准的80%，大部分集中在80%，也有个别的地方是60%。我不知道你在哪所城市，但每月最低工资标准的80%发放薪酬，按照相关规定应该是合理的。
二、放***六个月，每个月能拿到最低工资的80%，算是不错的安排了
虽然国家有不少规定，但在实际操作过程中，困难是巨大的，尤其是一些中小微型企业，他们的抗风险能力是非常差的，因为疫情停工那就是停工，没有劳动一分钱的报酬都没有。
而有的公司在这次疫情当中因为扛不住财务压力，裁员倒闭也是很常见的。3月份一些企业陆续复工了，但因为海外疫情的爆发，一些服务性行业再次停工，尤其是那些饭店、酒店服务人员，他们大部分人是没有一分钱报酬的。
三、海外疫情爆发导致连锁反应，各行各业都不好干
如果你有关注最近的新闻应该知道，海外疫情越发严重，而且在较短的时间内不可能战胜疫情，海外国家陆续***取各种管制措施。国内的外贸企业因为海外疫情的缘故受到了非常大的冲击，很多订单都冻结了，很多货物送到了，但客户挂掉了。
现在的经济都是一个整体，虽然外贸是最受打击的一个行业，但伴随着海外疫情的持续发展，国内外贸企业的生存环境恶化，很多周边的行业都会受到或大或小的影响。现在即便是业务能力非常强的大企业，也都开始缩减人员招聘或者是精简人员了。
换句话说，你现在如果丢了工作的话，找工作会变成一件非常难的事情。我觉得现在最重要的事情，是盼着你所在的企业能够熬过这段时间，如果熬不过去，你也就失业了，失业和放***相比较的话，我相信你还是愿意选择放***的。
其实已经不能说合不合理了，放***六个月还给你们发放最低薪资标准的80%加上每个月还会给员工缴纳五险一金，我觉得是相当不错了。
很多企业受到疫情的影响直接关门，或者直接开除掉职员 ，那才是最可怕的，对员工来说没有任何缓冲的时间就让自己变成无业游民了。
公司放***六个月，五险一金不停，每个月还发放部分薪资作为生活补贴，说实话这个企业算是可以了。六个月的时间，你可以找一些兼职去做，或者有好的工作机会也可以去了解一下。不要只能因为疫情的原因放***之后公司还发放全额的工资给你。疫情对公司的影响损失已经是非常严重，公司不单单只有你一个员工，可能会有几十人上百人的员工，这段时间公司没有任何的业务，没有任何的收益，每个月还需要承担高昂的人力成本及办公室租赁成本，这个损失公司找谁呢？
在疫情期间无法公司，员工很难，企业老板更加难，员工可以在领取基本薪资的同时可以寻找其他收入，而公司呢？正所谓大船难调头，只能硬撑着等疫情过去，期待可以有好的政策支持一起度过这个艰难的时期，多理解一些，你就不会觉得公司受到疫情影响放***六个月，每个月只发放最低薪资标准的80%，不合理了。
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