新员工与主管面试技巧
huangp1489时间2024-10-25 21:41:27分类面试技巧浏览5
到新公司面试的时候可以问主管什么问题？
你到新公司面试，主管让你有什么问题可以提问的时候，你可以问一下主管一是公司目前在做的有些什么项目内容，以后的发展方向是什么。
二是公司的薪酬待遇构成有些什么，对于职称资格是否有特殊待遇。
三是公司以后的发展规划是什么。
可以问他们一些关于工作的具体问题，问题要着眼于公司和全行业的发展前途，如你觉得这个行业五年内会有什么变化？
你觉得公司和其他竞争者相比有何优势？
公司面临的最大的挑战是什么？
公司面对这个挑战的对策是什么
在面试时，面试主管问你作为管理者，你进入新公司准备如何管理你负责的部门，应该如何？
第二:奖罚分明，表现好的必须奖励，让大家有上进心，做的差的必须惩罚，让大家有敬畏之心。
第三:公事铁面无私，私人做到人情往来。
面试人事主管一般怎么介绍自己。没有做过主管，但我想做？谁教教我？
不论是什么岗位，包括人力资源岗位，面试自我介绍注意以下几点，对于成功十分重要： 如何把握时间 建议一分钟谈一项内容、千万别太做作，自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余，在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题； 切勿***用"背诵"口吻 人力***专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信； 只说与职位相关的优点 自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃 以说真话为前提 自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信； 谈吐运用"3P原则" 人力***专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住"3P原则"：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实，
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