什么是招聘平台公司名称

1. 如何看待hr在招聘网没挂招聘岗位，直接致电来招聘？
2. 专门负责招聘的公司？

如何看待hr在招聘网没挂招聘岗位，直接致电来招聘？

一般情况下，很多公司在招聘网站上会挂羊头卖狗肉，同样也会有些公司招聘职位连挂网都不都会，这些都是招聘的策略问题。

1、替代性岗位，不想被内部员工看到。

很多时候，为了新鲜血液，淘汰优化内部员工，所以招聘事情必须保密，对内对外操作谨慎。

2、岗位操作紧急，没有来得及更新招聘网站信息。

招聘岗位非常紧急的时候，领导等着催面试。只能主动通过筛选简历、邀约面试加快招聘进度，随后再更新相关招聘职位。

3、企业提前进行人才储备。

很多岗位没有那么紧急重要，所以边储备，边面试，时机成熟了再提前挂到网上。

1、对于招聘渠道而言，很多企业并非全渠道付费开通。

现在招聘渠道非常多，对于不同公司性质、招聘对象会开通的不同的招聘网站。比如58、赶集会针对于生活服务类岗位比较多（比如保洁、司机、保安、餐饮服务员等）；拉勾网（主要招聘IT技术类岗位）、boss直聘（新型移动互联网招聘手段）、传统招聘网站，如51job、智联招聘、猎聘等。

专门负责招聘的公司？

国内比较有名的专业招聘公司主要有：

1、智联招聘：这是一个综合的招聘网站，中基层招聘效果比较好，平台审核资质严谨。。

2、前程无忧：特点是行业覆盖面广，简历量巨大、符合绝大多数行业中基层岗位需求、搜索引擎较好。

3、BOSS直聘：是一个用户量大，简历多的网站，用工方和求职者直接沟通，需要较多需要多轮次沟通。

4、猎聘：主要是高端招聘，简历质量高，倾向于高端职位与管理层职位。

至于说哪个专业招聘公司比较好，没有绝对的答案。因为行业不同、招聘要求不一样。

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