哪个平台招聘回复快

1. boss直聘怎么招聘回复率高？
2. 上市公司招聘多久给回复？
3. hr半天就回复正常吗？
4. boss直聘怎么招人提高回复率？
5. 58招聘自动回复最吸引人的帖子？

boss直聘怎么招聘回复率高？

招人提高回复率三个方法

1、晚上和周末是使用boss获取简历的好时间，工作日的话8:30-10:30，下午5:00-7:00，晚上十一点前，都是回复率比较高的时间段；

2、打招呼不要让候选人觉得是***，不然几乎都是“已读”不回复的状态，打完招呼可以再加一句“你好，还在找工作吗？”或者其他闲聊问题；

3、早上新牛人比较多，而且还没被太多HR打招呼，如果公司多名HR同时招聘同一个岗位，谁先联系谁占先机

上市公司招聘多久给回复？

一般会很快，三天到一个星期会有结果，一般上市公司的决策流程比较快，一般面试后很快会决定。除非有一种情况，就是有几位候选人在一起比较，需要等全部面试完成后才能决定。

如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。

最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。

hr半天就回复正常吗？

正常。
1.因为根据一般的职场习惯，HR需要经常处理各种求职者的信息，包括简历、面试、开展新的招聘计划等等，因此半天回复是较为优秀的反应时间。
2.同时，如果求职者需要了解招聘情况，他们也可以主动发邮件或者电话联系HR催促，这样可快速得到心仪公司面试的机会。

boss直聘怎么招人提高回复率？

      方式如下：

1. 职位描述清晰明了：在发布招聘信息时，要确保职位描述清晰、具体，包括岗位职责、任职要求、工作地点、薪资待遇等信息。这样可以帮助求职者快速了解职位，提高他们的回复率。

2. 使用吸引人的标题：在发布招聘信息时，使用吸引人的标题可以吸引更多求职者的关注。例如，可以使用“高薪诚聘”、“急招”等词汇来吸引求职者。

3. 定期刷新招聘信息：在boss直聘上，招聘信息的有效期是有限的。为了保持招聘信息的新鲜度，建议定期刷新招聘信息，以吸引更多求职者的关注。

4. 主动联系求职者：在收到求职者的简历后，可以主动与他们取得联系，了解他们的具体情况，并邀请他们参加面试。这样可以提高求职者的回复率。

5. 优化公司资料：完善公司的基本信息，如公司规模、行业地位、企业文化等，可以提高求职者对公司的信任度，从而提高回复率。

6. 增加招聘渠道：除了在boss直聘上发布招聘信息外，还可以在其他招聘网站、社交媒体等渠道进行招聘，以扩大招聘范围，提高回复率。

7. 提供***待遇：在招聘信息中明确提供各种***待遇，如五险一金、年终奖、带薪休***等，可以提高求职者的兴趣，从而提高回复率。

58招聘自动回复最吸引人的帖子？

你好，非常高兴你能到公司来面试上班，我们公司提供很好的工作机会，而且一个月可以赚5千块钱，如果你有希望的话你可以过来试一试，大部分的人都会走完工作很轻松，并不是很累，而且有年***，同时呢每年还有很多的补贴，欢迎你有时间过来看一看。

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