北京工作求职招聘平台,北京工作求职招聘平台有哪些

1. 2022年北京硕士生人才引进招聘条件？
2. 企业公司招工哪些网站靠谱？
3. 北京中电集团招聘靠谱吗？

2022年北京硕士生人才引进招聘条件？

可能会根据具体政策和规定的变化而有所调整。通常情况下，北京硕士生人才引进的一般条件可能包括以下要求：

1. 学历要求：申请人需要持有硕士学位或相当于硕士学位的学历，可以是国内或国外认可的学位。

2. 研究领域：申请人的专业领域需要符合北京市或特定单位的需求，并满足相关岗位要求。

3. 年龄要求：通常限制在35周岁以下（可能根据政策调整而有所变化），不同领域和单位可能会有一定的年龄限制。

4. 综合素质和能力：申请人需要具备一定的学术能力、研究能力和实践经验，拥有较好的综合素质和团队合作能力。

需要满足四个条件：

1、申请人年满45周岁，且结婚满10年；

2、申请人年满46周岁，不满55周岁，结婚应满5年；申请人年满55周岁以上，结婚应满2年；

3、被投靠人是本市非农业户口；

4、在京有合法固定住所。

企业公司招工哪些网站靠谱？

哈喽，我是老铁木林森，很高兴和您一起分享企业招聘渠道的问题。
首先，我觉得招聘的网站和渠道有很多，但是根据企业招聘岗位的属性去选择合适的招聘渠道是很重要的。比如，招聘管理人员，可以通过猎聘或者猎头公司去招聘，效率要高一点。其次，企业招聘常见员工，比如销售，会计，行政等职位可以通过常见的智联招聘，前程无忧，boss直聘等招聘平台进行招聘，或者说通过内部员工竞聘或者推荐的方式进行招聘。然后就是企业招聘基础的岗位，比如保安，保洁，车间人员等基础人员的话，可以通过地方平台或者地方自媒体平台发布，比如说郑州在线，郑州人才网，58同城等同城网站。
所以说个人觉得招聘渠道与招聘的属性是相关的，望***纳，谢谢

如果是招技术含量高职业，或者是职位高的，最好用智联招聘，售后也比较好，会有专人对接，加你微信，提供职位模版，告诉你怎么写怎么发怎么刷新效果好。如果是招技术含量低的，比如服务员、助理、保洁这类的，boss直聘、前途无忧什么的就都可以。不过不管哪个平台都需要充值刷新，不然没人看得到

1.智联招聘

成立时间：1994年

　　智联招聘是成立于1994年的人力资源服务平台，是一家位于中国北京的民营企业，网站中含有众多的企业招聘岗位，可以根据选择不同的城市找到对应的岗位，拥有校园招聘、海外招聘等选择，不管是500强企业企亦或者民企等都能找到。

　　2.前程无忧

成立时间：2015年

　　前程无忧是一个成立于中国的人力***服务平台，有网站、猎头、RPO、校园招聘和管理软件的工作服务。在网站上可以通过地区搜索亦或者职位搜索确定工作地点以及工作岗位。

3.猎聘网

成立时间：2011年

猎聘网是成立于中国的一家企业、猎头、职业经理人之间的工作平台。可以在线搜寻各种类型的工作，其网站中包含有众多的知名企业的工作岗位以及民营企业的岗位。

4.58同城

北京中电集团招聘靠谱吗？

不靠谱。

根据查询相关公开信息显示，中国电建集团作为一家国有企业，在人才招聘方面一般会遵循公开、公正、公平的原则，不会随意招聘。中国电建集团招聘是通过官方网站、招聘平台等正规途径发布招聘信息，并要求求职者提供相关[_a***_]材料和参加面试等程序，以确保招聘程序的公正性和透明度。

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