银行招聘要本地人吗吗

1. 银行上班都是本地的吗？
2. 银行招聘中的本地生源优先具体怎么个优先法？求教？
3. 银行招聘往届生吗？
4. 想跨省市考银行，可以吗？

银行上班都是本地的吗？

在银行上班的工作人员不一定都是本地的，在银行上班和在其他的公司单位上班一样，这个招聘的员工并不是只面向本地人。在银行上班的也不一定都是本地的，全国各地的都有可能因为招聘的时候不会限制户籍所在地，那么，所有的有意向的应聘者都可能到银行来求职。

银行招聘中的本地生源优先具体怎么个优先法？求教？

一般来说银行招聘中指的本地生源优先，基本就是本地优先，在分数差距不是很大的情况下，会优先考虑本地的，其次则是外地的，银行这种做法主要是考虑在本地的话，人脉和关系较外地来说会更有优势。

银行招聘往届生吗？

银行现在招聘往届生的情况也有，但是较少。银行招聘人员主要有以下几种情况：

一、校招校招的对象为应届毕业生。银行每年会根据自己的用人情况，列出校招计划，主要包括确定校招的主要学校，重点专业，招聘人数等。到了秋季招聘的时候，就会组织招聘。如果秋季招聘名额没招满，则来年春天还会继续招聘工作。这样的招聘工作，一般只针对应届毕业生。有时固定学校，有时不固定学校。

二、社会招聘这种情形一般有两种情况：

一是在银行新建扩建网点时发生较多时，会招聘银行同业人员。比如，银行在域外新设分支机构，理想的方式是寻找当地银行同业中合适的人来管理银行事务，发展壮大新设机构。银行同业人员会带来同业较为先进的管理经验、客户***等，在人员到岗后会很快适应新岗位，不需要投入更多成本。同时，这些人才还会利用自己本身的优势，来拓展当地市场，会大幅度减少上级行的管理成本，是大多数需要在域外建立分支机构的银行的普遍做法。

二是银行根据业务需要招聘某些专业人才。例如，计算机、法律、外语方面的专业人才，以及其它特殊人才，银行可根据自己的需要随时引进。这要根据银行自身的人员匹配情况来决定。虽然这些专业人才并没有银行从业经历，但银行更看重的是这些人才的专业优势。举个简单的例子：某银行准备新上线一项产品，经过多方了解，得知某科技开发公司的某人对此项目很在行，于是，把他招聘进银行来，开展这个新项目。

想跨省市考银行，可以吗？

可以的，银行不限制省份招聘，银行招聘要求没有要求只招收本地生，人行会存在本地生招聘，确实像你问的，有风险，因为银行有默认的就是优先本地生招聘，再一个银行要求的是本地生源的根源，银行是为了稳定性，由于工作性质原因，银行工作是一个长久性工作，本地生工作不会轻易因为地域原因换工作，所以这也是银行的考虑，如果你想考异地城市，前提一定是自己未来久居的地方，面试的时候说明自己为什么考这面，譬如，为了亲人在这面，要在这面安家，都可以的，不过相比考本地的难度要升一个难度系数。

之前有一个朋友，人在石家庄，上大学本科也是在石家庄上的大学，考银行以外的考上了西安的中行，自己也是犹豫要不要去，我问为何报的那面，她说自己就是试试，没想到考上了。她自己想着早晚要回石家庄呢，

不管怎么样，希望大家都能考上自己想去的银行。

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