银行副总面试技巧知乎,银行副总面试题
huangp1489时间2024-10-20 09:22:50分类面试技巧浏览2
阴暗之人可以有多不堪入目？
首先弄清何为阴？何为暗！所谓阴是有障碍物遮住月光的一种朦胧模糊！所谓暗是没有阳光，没有声音！阴暗是指没有光亮的地方！同理一个人的心理如果是阴暗的，那么他看到的就会全部是事物的阴暗一面，既使他生活在光天化日之下，他的眼中全是不堪，他的口中说出的话与社会光明的一面相反，他心中想的全是怎样破坏光明，毁灭进步！因为在他看来，只有黑暗才是他想要的世界。这种人信奉的是丛林法则，是动物的夲能，连高级动物讲的生态平衡都不讲，只想满足自已的私欲！
由于其思想阴暗，他看到阳光，就会设法盖住！他看到人们进步，就会扯后腿！他见到光明就会宣扬黑暗！他听到积极向上的作品，就会拼命抹黑！他见人们互助就会挑拔离间！他见社会安宁就会搞***！等等！
总之这种人极端自私主义者是资夲家及其乏走狗，
是社会的乱源！
阴暗之人用的手段都是下三流，做事最常用的伎俩就是使用阴谋来达到自己的目的。
一个人内心阴暗，做人做事就只求达到目的，而不顾后果，甚至乎做出一些常人难以理解的手段来满足自己的欲望。
做人阴暗，也就是说这个人做人狡猾、奸诈、对人总是笑容可掬，背地里却做出一些可耻的行为。
做事阴暗之人，总是在不动声色去用一些***的招式去暗地里操作。
别人很难发现他这种操作，他会把自己包装成一个充满善意的人，而且还令人觉得他看起来就像一个大善人。
殊不知正是这样的一个人，做事的手段却非常阴险狡诈，有一种见不得光的操作。
说到阴谋之人可以有多不堪入目？这个恐怕连他自己也难以想象。
有些人做人毫无底线，为求达到目的，可以连自己的至亲也不放过。
例如一些搞传销的人，嘴上总喜欢说这个项目如何快速赚钱，不用多久就能让你走上富裕路，说得你心痒痒的，这种人就是专门从自己的亲人下手，连哄带骗地把亲人及朋友一步一步拖进深渊。
这种人为了自己一己私利，千方百计去骗取别人对他的信任，事情败露后，这种人最终只会落得个惨淡收场。
***真事，阴暗之人常用的几种伎俩，第二种连狗都不如！
我觉得可以分一下类：
第一种，画饼，捧杀你。
我遇到过一个把饼天天挂在嘴边上的副总，怎么形容呢，到后来我一直觉得他嘴就是饼做的。
曾经在经过两轮面试后，就是这位副总面试了我。面试当天特别谈得来，他也很认可我的能力，后来开始给我画了各种饼，还没迈进公司大门，回到家闭着眼就能想到这些饼，真是满怀期待啊。
后来进了公司才知道，这位就是个杂粹，很多次我在走廊里碰见这位副总，我就有意无意地要求他跟我兑现曾经的饼，副总也哈哈笑啊，后来他调到分公司了，接触就少了，2年下来，公司都是按资排辈，哪有什么饼，哪有什么能力之说，捧了我两年我的饼都没吃到。
第二种，辛苦全是你的，荣誉全是他的。
本人表舅，曾经干过的傻事是，9年在一个科室呆了6年，各种岗位锻炼，一个满编6人的科室，就剩副科长和他，副科长还经常请***带孩子，副局长直接对他，而且这位副局长也是到处夸奖他，他那个时候，总以为再轮岗一次就能走上副科长的岗位。
他本身学文的人，对财务一窍不通，然后就让他开始管工程帐，这期间他太难了，那段时间他跟副局多次谈，虽然没有直说换岗升迁，但副局总说知道他干得特别辛苦，头发大把大把的掉，意思很明显，给你希望，但真是他太天真了，后来总算摸爬滚打熬过来了，结果头儿被调走了，副局因为工程业绩好升迁了，也不分管科室了，然后就没有然后了，至于我表舅，呵呵，人家才懒得理你一个工具人！累死累活阴死你！
有一年我公公和几个亲戚打***，他的亲弟弟输了钱（就是我婆婆的小叔子），就说要出门上厕所……过了一会儿，派出所的警察突然冲进来把我公公一行人带走了，过了一晚上才放出来。据派出所的警察说，接到了电话举报，说是我公公他们在打***将（就是***金额巨大），涉嫌参赌了😱后来发现只不过是打的五毛钱一次（已经是二十多年前的事情了），才知道是一场乌龙！这么多年以来，我婆婆一直怀疑是她小叔子告密的，我们也怀疑，因为这个人平时一毛钱亏都不肯吃，任何事情他只要没有占到便宜，他就会暗算对方。
一位60多岁的大妈把一辆崭新的宝马小汽车划了，恰好车主就坐在车内刷手机，把她当场逮住了。
那天晚上八点左右，黄先生开着新买不久的红色宝马小轿车来到一个较为老旧的小区接朋友。朋友还在洗漱，就让他先在楼下稍等一会儿。
小区没有停车场，也没划有专门的停车位，于是黄先生便找了一个不阻碍交通的角落停车。这里由于路灯照射不到，有点阴暗。
黄先生停好车，打开车的天窗，关了发动机和车灯，一个人坐在车内，一边等朋友，一边刷手机浏览新闻。
黄先生的车窗贴了膜，是那种从里面可以清楚看见外面，从外面却看不见里面的膜。
过了一会儿，他看见一位大妈的身影走向自己的车，在车旁不远处站住，似乎在打量着他的车。
可能是新车，款式特别、颜色好看，别人想多看两眼吧。黄先生也没去多想，只顾埋头专心刷手机。
突然，黄先生听到有吱吱的金属刮擦声，车身轻微地不易觉察地动了一下，同时看见一个人影围住车身走。
黄先生感觉不对劲，马上打开车门下车察看。黄先生突然从车子里出来，把车旁的一个人给吓得楞住了。
借着微弱的路灯光，黄先生看清楚了，她便是刚才那位大妈，手上还拿看钥匙。他马上明白过来，立马打开手机上的手电筒，照看车身。
人力资源主管面试时的面试一般会问哪些问题？
面试有很多不同的场景，如校招、场招还有统招，不同的场景说实话有时问题都不一样，先不说不同行业，不同岗位，不同层级，不同性别的不同问题，就是不同阶段问题都不会一成不变。但也有万变不离其中的部分，我总结如下：
第一，你是谁？
第二，你来自哪里？
第三，你要去哪里？
除却岗位专业部分，我认为以上三个问题根据企业需要进行延展，可以覆盖大部分问题，来了解，观察，分析，判断求职者的表述分析，归纳总结，自我认知，自我总结，目标设定等综合能力。
1、普通岗位：人力***招聘专员或主管面试——用人部门经理面试
2、中层管理岗位：人力***招聘专员/主管面试——人力***经理面试——用人部门面试——分管副总面试
3、高层管理岗位：人力***招聘主管面——人力***经理/总监面试——分管副总面试——总经理/副总裁面试
一般来说，人力***面试主要是针对应聘者的稳定性，职业规划，对公司的理解，基本的岗位知识，管理能力（管理岗位），以前工作内容，以前工作项目情况，情商等这些内容。部门面试就主要针对于岗位的专业技能了。
所以你问的这个问题，要看应聘者是面试什么岗位，如果是普通的岗位，人力***主管面试问的问题就是一些基础的过往工作经验、家庭情况等。如果是中高层管理人员的岗位，人力***主管面试可能还会问到一些过往成功的项目案例。
不管哪个层级的面试，只要应聘者自己有能力，就不需要任何担心了。
人力***主管面试时的面试一般会问哪些问题？
面试有很多不同的场景，如校招、场招还有统招，不同的场景说实话有时问题都不一样，先不说不同行业，不同岗位，不同层级，不同性别的不同问题，就是不同阶段问题都不会一成不变。但也有万变不离其中的部分，我总结如下：
第一，你是谁？
第二，你来自哪里？
第三，你要去哪里？
除却岗位专业部分，我认为以上三个问题根据企业需要进行延展，可以覆盖大部分问题，来了解，观察，分析，判断求职者的表述分析，归纳总结，自我认知，自我总结，目标设定等综合能力。
一般公司的招聘流程如下：
1、普通岗位：人力***招聘专员或主管面试——用人部门经理面试
2、中层管理岗位：人力***招聘专员/主管面试——人力***经理面试——用人部门面试——分管副总面试
3、高层管理岗位：人力***招聘主管面——人力***经理/总监面试——分管副总面试——总经理/副总裁面试
一般来说，人力***面试主要是针对应聘者的稳定性，职业规划，对公司的理解，基本的岗位知识，管理能力（管理岗位），以前工作内容，以前工作项目情况，情商等这些内容。部门面试就主要针对于岗位的专业技能了。
所以你问的这个问题，要看应聘者是面试什么岗位，如果是普通的岗位，人力***主管面试问的问题就是一些基础的过往工作经验、家庭情况等。如果是中高层管理人员的岗位，人力***主管面试可能还会问到一些过往成功的项目案例。
不管哪个层级的面试，只要应聘者自己有能力，就不需要任何担心了。
机械行业面试看重什么？
作为一名即将毕业的硕士，刚参加完今年的秋招，分享下我的面试经验。对于技术含量比较高的企业，比如工业机器人相关公司，根据我的面试经历，他们更想要机械理论扎实的人，软件操作可以经过培训快速掌握，理论知识却不能快速提高。像一些制造性企业，他们更想要能够快速上手的人，一定要有相关项目经验。
你好，我也是学机械的，我可以[_a***_]我的亲身经历回答你的问题。
这个问题要分两方面来回答
第一，如果你是应届生大学刚毕业找工作，用人单位一般比较关注你的学习成绩，尤其是专业课成绩，英语四级，各种专业证书等等。对你本身的工作能力一般不会有太大要求。所以，如果你是快要毕业的大学生，建议你还是要注重一下自己的专业课成绩，英语四级。
第二，如果你是毕业了几年有工作经验的，一般会对你以前所从事的工作有所要求，相关工作经验，熟练掌握AUTOCAD，PRO/E，SOLIDWORK，等相关软件，面试时可能会让你亲自绘图，所以对工作能力比较看中一些。
最后祝你找到理想的工作，走向人生巅峰😂😂😂
我们公司不大，只能谈谈小公司，或者说我的一些看法。
机械是实践性很强的专业，经验尤其重要，但是针对不同工龄段的人又有不同的阶段性要求。
对于刚从大学毕业的，主要看学校，看成绩，看毕业设计。面试时会随口问问一些机械常识，了解下被面试人员的专业素养，反应能力，交流能力，性格等因素。
工作3年的，要开始看工作经历，了解你过去3年的经历对现在公司的工作有没有帮助。了解你离职的原因，评估你未来离职的风险。
工作10年的，基本就只看工作经历了，一般这个工龄段的，如果认真在某个行业待过，基本都算小专家，可以独立处理项目，针对某些工艺，产品有自己的见解，跳槽也是圈子内，或者相关工艺领域。
当然具体面试问你什么，还要看谁给你面试。如果是人事面试，那基本不怎么考核你能力，考核内容就复杂了。所以我只谈了技术主管的考核内容。
总结起来就是，机械注重实践，工作经历、成果最重要。带点你之前设计的产品的照片，让对方明白你做过什么，这样最能说明白事情。而且面对技术主管不要吹牛，是你做的就说，别人做的你会做可以说，你不会做就老老实实说其他专业人配合。
我自始至终没谈软件掌握的需求，那是因为搞技术的都知道，这不是重点，常见的solidwork一周培训就可以上手，三个月就可以熟练使用***工作。如果软件掌握与面试公司相同，那只是加分项。当然面试的如果是外行菜鸟，那可能会非常看重这个。但是你总不能把所有机械设计软件学个遍吧？还不如学会自信，面对面试官，告诉他我无论什么机械软件一周可以上手，一个月可以正常使用它工作。
机械还有很多比较看重的点，英语水平决定你消化国外技术的能力，踏实肯干的性格决定了你未来可以从事多大多复杂的项目，细心程度决定了你设计工作出差几率大小，谦虚的态度决定了你专业水平的上限…这些性格总结起来可以反映成，你跟你的上司对不对脾气。
机械设计还有个特别在意的事，别频繁跳槽。像我部门一些重点的项目，一个版本迭代就是半年一年，在我这部门工作至少一年以上才有资格获得这种设计机会。所以在一个公司3年都干不到，可想而知你在里面基本都是打杂的…如果被面试人员还意识不到这个问题的严重性，那就更加不被看好，不转变观念未来很难有大发展。
你好，我是机电学院毕业，一般来说的话，机械行业面试看中的是你的个人综合能力，分两种公司。
第一种如果你是应届毕业生，那么HR比较看中的是你的专业和学习成绩，你们学校这个专业所学习的相关专业课程。一般的大公司都会招聘应届毕业生做储备人员，这一种是不能马上创造出价值。他们也都知道一般的大学生毕业其实也没有多少实践，会根据自己公司的实际设计软件，会问你是否熟悉PROE,CREO,UG,SOLIDWORKS，CAD等设计软件。
第二种是那种不要应届毕业生的，要那种可以直接上岗工作，能创造价值的人员。这方面的话，他们比较在意的是你的经验，你之前从事的行业是不是机械相关的行业。能否在短时间内接手工作。这种的话，他们一般面试比较直观，会直接跳过HR，一般是部门负责人直接面试。我现在的公司就是研发副总直接面试，也没说什么，直接拿个产品实物，叫我用proe大体画出来，他主要是考察你的设计能力和对软件的熟悉程度。然后面试就通过了，第二天上班。
笔试的话，机械行业主要是对那些标准件，材料的处理进行面试，如果不是应届生，一般也很少笔试面试了。
1.整体的形象，包含衣服是否得体，说话得体
2，基础知识是否牢固，因为现在很多人都喜欢在简历中夸大其词，明明只参与过一个项目，在简历中可能就变成主持过好几个项目，明明只是了解莫个东西，简历中就是精通，这些在面试的时候，面试官都会一一考察的，所以也奉劝大家，简历中不要过分夸大自己，当然也不用太保守，需知现在酒香也怕酵子深。
3，随机应变能力，这个如果你的面试官是你将来的上级的话，很重要的。
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