网络事业部面试技巧,网络事业部面试技巧和方法
huangp1489时间2024-10-18 08:00:02分类面试技巧浏览104
你遇到过好的面试官吗？
面试这么多次，形形***的面试官不少，其中有令人感觉不舒服的，但也有很好的面试官，我就来说说我遇到的一位很好的面试官：
1.尊重求职者
在求职中，企业方往往处于强势的一边，其实尊重求职者是一件很简单的事，只要你将对方放在平等的位置，本来找工作就是双向选择。由于我当时已经经历过前面两轮面试，这位面试官是和我接触的最后一位，他礼貌询问了我现在的精神状况，对面试时间拖长（超过2小时）表示了歉意，并且已经提前了解过我的简历，这一系列的小举动，虽然可能只是礼貌，但能让你感觉到你获得他的尊重，他也能够体谅求职者的一些情况，并且没有和部分面试官一样重新看简历，这为我们接下来的沟通节省了时间，提高了效率
这位面试官之前是BAT团队中的大牛，在面试过程中，比起很多套路上的问题，有更多对具体项目，事务处理，行业发展等方面的交流和关注，真的是一位专业能力非常厉害的大牛，一场面试真的能让你收获不少现在某个行业的发展趋势，以及企业未来的发展规划，还有你将会在怎样的团队中，迎接怎样的任务和学习。使人感觉受益匪浅。
3.人格魅力，良好的沟通
好的面试官往往具备良好的沟通技巧，既能了解求职者的优缺点，也能鼓励求职者表现自己表达自己，同时也能帮助求职者了解企业。可能也是碰巧和面试官对某一领域的东西有爱好，所以交谈比较愉悦。
如果遇到好的面试官，无论最后能否入职公司，对于个人来说都会是一场比较好的收获！
感谢🙏邀请
对于没面试过的，只能从面试官分析下
从大学生毕业，就直接跟着学校实习了，实习结束后，可能去胆子大吧，直接出来创业了，创业后，断断续续开始招人，开始创建自己的团队，回忆每次招聘，都是因为工资待遇，还有***，还有能力，五险一金，等等，开始不建议直接，讲讲自己的长处，自己的上个公司的辉煌历史，自己自己的需求，在公司角度来说，看看你是不是有能力，有给我创造价值的能力，可能你是很优秀，但是是不是能把知识转化为生产力呢？
要想工作待遇好，首先，你必须好好学习相关的知识，然后给我创造价值，用自己的双手创造价值，才能体现你的价格，一般说的天马星空的，可能会直接导致失败，早是这么厉害？为啥会失去工作？为啥不对以前的公司忠诚，
1……工作刚开始未必需要很好的待遇，看是不是能得到锻炼，能学到知识，看看有没有人生的定位，或者可持续发展的事业！
2$.我可以上班钱不多，但是现在必须不能太受委屈，现在对于90后，95后，00后来说，这样的状况太明显了
3=对于后期的发展，我认为，只要有能力，你可以让我受委屈，可以经常批评我，但是我的价值能得到体验，工资待遇可好，这样你也能做到长久
对于面试，我只能说，有能力，一定要注意你的方式表达，没能力，一定要虚心学习，让自己的价值能让别人认可，在谈薪资……
好的面试官自身着装谈吐都会令人感到很舒服，面试过一家企业，开始是一个男的面试官面试的，对他印象很好，可是后来不知道什么原因换了个女的，就感觉她像个***，问我问题总感觉像套路我，而且我回答了她就没下文，不理我了，也是个奇葩
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