心理博弈属于面试技巧么

1. 面试技巧，小白面试如何从失败的困局中扭转局面？
2. 在求职面试时，如何快速赢得HR的好感？

面试技巧，小白面试如何从失败的困局中扭转局面？

面试其实是一场跟面试官的心里博弈。

首先给面试官的第一印要好，尽量礼貌一些，不要迟到。表现出自己的自信、阳光、乐观的心态。

面试前要做一些准备工作，像面试公司的背景资料、发展情况、相关业务等都需要提前了解。再多做几次模拟面试，像面试中常问到的一些问题需要想好怎么回答，回答的是否恰当。

面试时你主动介绍自己，来个2分钟左右的自我介绍。自我介绍时重点介绍自己的工作经验及工作中提升了哪些自己的相关能力。等面试官提问你一些问题时，表现的尽量从容一些，语速适中。即使遇到一些尖锐的问题也要微笑面对。

最后谈到薪资待遇时要求比自己期望的偏高一点，薪资是自己能力的表现，如果有自信自己值这个价，就不要委屈求全。

在求职面试时，如何快速赢得HR的好感？

第一印象很重要，求职者的衣着、言谈举止、眼神等决定自己的第一印象。求职者应该根据不同的职业选择不同的着装。通常公务员、事业单位应聘着装应该以传统正装为主，男孩子深色西装，或白衬衫、深色裤子；女孩子可以裙子，裙子长短要过膝。一般不要穿漏趾凉鞋。眼神坦然专注，可以用手势腔调自己表达的意思，但不要太多。如果是公私求职，尤其是新兴的科技公司求职，穿着可以随意些，重点放在自己求职领域的技术能力、经验等方面。

对于专业性的问题，如实回答，忌讳不懂装懂，自吹自擂更不可取。不懂的问题或技术领域可以表达积极学习的意愿，并举例证明自己的学习接受能力，比如曾经有什么自己不懂，通过学习很快掌握了等。

网上流传的哪些脑筋急转弯类的应聘估计实际不会有，比如三个苹果不许切，怎么分给五个人，或者地上扔块废纸，看谁捡起来等，那是纯粹瞎编搞笑的，不要动那个心思。面试不是开玩笑，主要还是通过面试筛选出能力强、品质优、经验丰富、性格品质都不错的人。

我们每一个人入职的机会，取决于你在面试中的表现。在面试中，如果你能够迅速搞定hr，那么你就很容易进到公司有所发展，在面试过程中有几下几点经验与你一起交流：

简历中要体现你的学习经验，工作经验以及特长和爱好等等。这些信息并不是随心所欲，按照你自己想写的情况去写的，而是你先要了解你所应聘的岗位，所需要的能力和专业要求有哪些？然后你截取自己擅长的能力，与之匹配。匹配度越高，你被录取的可能性就越大。面试中，准备一份简历非常重要。不同的岗位需要准备不同的简历，一张简历走天下，很难获得面试官青睐；

首先从服装上来说，一定要穿得落落大方，不要穿奇装异服，不管你是在什么样的岗位，都要起码穿的干净得体，这是最基本的礼貌和要求。另外减少你的面部表情和小动作，否则会让别人感觉到你无法信任。面试时尽量减少动作，让自己表现得更洒脱自如就好；

除了前面的简历之外，还需要准备针对这个岗位你有哪些擅长的地方，你能否在胜任这份工作。在家里可以提前和家人或者是朋友演练，让自己面试时不那么紧张。

谢邀，因本人也是从事HR这个行业，如下我给出几个观点:

1：穿着得体、大方、整洁，体现你这个人精神。

2：准备好简历，约好的面试时间准时到或提前10分钟左右到，做到不要迟到，如真有特殊原因可提前跟那边HR说明下，这可体现你对这次面试的重视。

3：在面试过程中，言简意赅，条理清晰，表达流畅，尽量突出你个人的优点。

祝您早日找到工作！

不管是面试，还是生活中，要快速赢得他人好感，无非几个方面：

1、外貌：穿着要得体别太随便，化妆别太浓，淡妆，自然为好；

2、谈吐：言谈自信大方，充分表达出自己想要这份工作的诚意和能够胜任这份工作的实力；

3、坐姿：坐姿要端正，入座时包轻放，跷二郎腿或两腿叉开都不是太好；

4、神态：在面试过程中，要多与HR交流，认真倾听他们，并做出点头或眼神或微笑的回应；彼此之间尽量要有眼神交流；

5、细节：做好细节，比如面试前将手机调成静音，面试迟到记得一定要道歉，讲话时手势或动作幅度不宜过大；

6、收尾：面试结束后，可以轻轻拉开面试室门，说声，谢谢，再见。最后也可加上一句“希望有机会能继续请教您”，让面试官加深印象。

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