行动教育销售经理面试技巧和方法
huangp1489时间2024-10-17 19:54:57分类面试技巧浏览68
star面试方法及演练？
STAR面试法是企业招聘面试过程中可***用的技巧。其中，“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文单词的首字母组合。
首先要了解应聘者工作业绩取得的背景（SITUATION）。通过不断提问与工作业绩有关的背景问题，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。
其次，要详细了解应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务（TASK），每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解应聘者的工作经历和经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合所空缺的职位。
再次，继续了解该应聘者为了完成这些任务所***取的行动（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都***取了哪些行动，所***取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。
最后，才来关注结果（RESULT），每项任务在***取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。
招聘面试 如何让你看人不走眼 面试时，考官通常根据应聘者过去做过什么、做得怎么样，来预见他进入公司后的工作表现。
询问过去要讲究方法，“星星”面试法,即行为***法——“STAR”是最常用的：“S”是situation，情景：“T”是target，目标：“A”是action，行动：“R”是result.用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。
先问情景(situation)：“以前是在什么情况下做这件事的?”
然后问目标(target)：“能不能告诉我你做这件事的目的是什么?”
接下来问行动(action)：“你为了做这件事情***取了哪些行动?”
最后问结果(result)。
新手如何在招教面试中胜出？
面试是由招聘方经过精心组织，在特定的时间和地点，安排评委对考生进行面对面的交谈和观
察（如说课、试讲、答辩等），从而测查和评价考生综合素质和能力的一种活动面试不仅考核考生的知识水平，而且考查考生的仪态、气质、口才、应变能力和某些特殊技能。因此，面试是教师公开招聘考试的重要方法和必不可少的步骤。
教师招聘的面试形式多种多样，一般考核的内容有教师类结构化、专业技能、试讲、说
课、答辩等。如果时间跟经济允许的情况下，建议找个靠谱的培训机构，系统学习，并且要大量练习！ 尤其对于小白，练习的越多，考场状态发挥的越稳！
面试了三家关于销售的工作，均未通过，想不明白是什么原因，销售门槛这么高吗？
谢邀！立行职场为你解答！
对销售工作不少人员一直存在一些误区，认为要求不高，甚至可以说是没有要求，并且认为销售人员是自由的，是多赚钱的，有了这种偏见，对于寻找销售工作是相当不利的！
首先把您的情况给总结下:专业是建筑专业，从业经历是行政工作，换工作的理由是认为销售收入高，厌倦原来办公室一成不变的工作氛围，寻找的教育类和母婴类的销售工作。
1.专业不对口 销售工作难道还需要专业对口，还需要专业知识，答案是肯定的，每一个销售人员均需要是从业行业的专业人员，否则很难取信客户，如果您这专业是师范类或幼教类，专业上的问题才算解决，或者目前你这打算从事的是建筑或装潢上材料，设备的销售，也算是专业对口，为什么要专业对口，给举个例子，兽药销售，对于非兽医专业的，基本无从入手！
2.无对应行业工作经验 很多人员毕业后并没有从事本专业，而是选择其它的行业，招聘单位一般会选择至少在本行业有3年以上的工作经历，俗语“隔行如隔山”，在原来的行业做的再优秀，换了一个行业，就变成了“小白”，需要从头开始，换言之，有经验的可以直接为单位创造收益，没经验的需要公司从新培养，公司自然更喜欢有丰富行业经验的应聘人员。
3.对销售的错误认知 销售人员属于单位的成员，同样受公司制度的约束，也有数不清的日报，客户登记，追踪，回访，并不像外界看到的行动自由，另外销售人员工资待遇一般由两部分组成，基本工资加业务提成，没有完成业绩可能连生活都没有保障，所以业绩是每个业务人员的追求，有了业绩才会有高收入！
综上情况给您两点建议:
1.专业不对口，又无本行业经验，当面试时，需要着重突出自己对新职位的兴趣和学习能力，可以从各个渠道先了解下应聘行业的一些基本情况，甚至同行竞争的信息，可能不一定准确，至少表明对这个职位是上心的！
2.面试时不需要突出赚钱的想法，工作有成绩自然会赚到，赚到钱只是工作成绩的一个结果，首先考虑的是如何把这份工作做好！
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