金坛区本地保安招聘信息最新
huangp1489时间2024-10-17 12:56:04分类本地招聘浏览5
物业将小区车位编上号，收取1000元每年的停车费，凭啥啊？
一.那些说不合理的，首先没注意题主所在的小区是“三供一业”的改造小区，所以物业是标配。你可以不要物业，但也不会给你改造了。目的是为了保证***给改造的设施通过向业主收费进行维护，不会因为没有维护下次损坏还是由***出钱维修。
二.物业没经过业主大会私画车位肯定是不合理的，不过老旧小区因为长时间没有物业，居民已经养成了不缴费的习惯，这因为改造设施冒出来一个物业，居民就会都缴纳物业费了吗。
三.所以一般改造小区都是圈地画车位收费，为了贴补不缴纳物业费的亏空，按照题主的说法，一个车位一年一千元，就算有200个车位一年也就是20万，够不够物业设施维护，保安保洁，垃圾清运，下水疏通的费用呢。这个就是仁者见仁智者见智的事情了。
四.物业是因为三供一业改造硬塞进来的，已经是无法改变的事实了，那就积极成立业委会对物业的服务进行监督，对服务不到位的地方提要求，才是业主最应该做的。
五.2021年1月1日起实行的《中华人民共和国民法典》第二百八十二条明确规定，物业利用共有部分盈利，在扣除合理成本以后归全体业主所有。这部分费用是归业委***有，放在业委会公共账户下。在需要动用公共维修资金时优先使用此费用及为了保证设施正常运行优先使用的。
这样的车位应该属于全体业主的，没有全体业主的同意，物业是没有权利这么做的。
广大业主要团结，要齐心协力，共同拒绝物业公司的无赖行为
很多小区停车位是不收费的，如果车位不够用，很多小区的作法是非常合理的轮流使用
只要广大业主齐心协力，物业会听话的，其实物业公司就是让业主惯坏的。你不惯着他，他什么都不是。
地上停车位属于全体业主，物业收取停车费也没毛病，但问题是收来的钱最后怎么办。我们这小区是出租车位的钱和电梯广告费等等最后都抵扣物业费了，虽然没有直接给钱但也能接受
它不是业主选择的，它进来就像土匪一样占山为王，强迫业主接受劣质服务，强迫业主交高价物业费。物业获得暴利，业主被剥削被压迫，想换个物业比登天还难！
它凭什么进来的，它就凭什么乱收费！你懂得！
没得说理去，我们这里也是，年前各个小区里都贴了公告，说是规定日期交车位费300，超过日期360，否则进出小区不给开门，等我们去交钱的时候都没好位置了，当然也有很多人没买车位的。300块钱就买了个牌牌订在哪里，就享受了几个月的待遇，现在不管交钱没交钱的都能进出了，[抠鼻][抠鼻]，你说这300块钱买点猪肉吃它不香吗？早知道坚持坚持不买了，而且现在有车位也不停车位上了都停在路俩边了。
如何看待常州一员工，已从私企辞职5年，却每月领1800元工资？
经网上多家媒体报道，由一封感谢信而揭开其幕后一则感人故事的新闻。近日，常州市委市***收到一封来自镇江句容茅山镇春城的感谢信。写信的人名叫唐建国。信中大意，其本人今年49岁，曾是常州龙途旅游商务客运有限公司的一名员工。2012年因患有尿毒症辞职回家养病，但让他没想到的是公司没有因为他的离职而忘记他。不仅每月按时通过工资卡给他发放1800元的基本工资，而且逢年过节公司工会人员都会上门探望，这份暖心的关怀坚持不懈至今已五年有余，公司的恩情令他无比感动却又无从报答。身为一名外地人，一名普通老百姓能力有限，故写下这封感谢信恳请常州市委市***帮他宣传、赞扬龙途公司这种无私的奉献精神、大爱精神。说真的，如今这样一则满满正能量的新闻已不常见。在常人印象中离职就意味着和企业再无瓜葛，更别说指望一家私企还能再为自己做什么。但事实打破常规，龙途公司用自己的实际行动证明了私企同样有爱心，且爱心恒久。1800元钱就一般人而言都不是小数目，更不必对唐建国一家人来说。自得病后唐建国失去了劳动能力，每周都要去医院透析三次，光医药费就是一笔不小的开支。家里还有一位76岁的老母亲，妻子又因多年的糖尿病、高血压无***常工作，因此公司每月按时打来的工资，就是其一家人的“救命钱”。没有这笔“救命钱”或许就没有今天的唐建国。故1800元钱的意义早已超越了金钱本身的价值。它不仅有物质的体现更是精神的援助。现任龙途公司总经理朱亚峰表示：“除非是唐建国不在人世了，或者是我们龙途倒闭了，否则我们会持续做下去”。这是一番多么感人肺腑的表白，至情至性的告白，不由让人肃然起敬。但愿天下能多一些像朱亚明、朱亚峰、韩平这样大爱无疆的人，多一些像龙途公司这样富有正能量的公司。
谢谢邀请！看了一下你的叙述让人感动，为有这样的老总和企业点个赞，一个企业想做大做强，就需要有人性化的管理，对员工就像自己的亲人一样。朱总在员工遇到困难的时候，依然做出的这个决定，会让跟随他的员工心里暖暖的，跟着这样的人和企业工作让人放心。企业有这样有爱心的老总有这样仁义的员工，一定会在未来的道路上大展宏图一帆风顺。
谢谢朋友邀请。
一个有觉悟的好职员，遇到了一个有良心，有责任感的老板。这种事情在当今社会，是非常少见的。在现今这个劳资纷争不断，讨薪难如登天的时候，这件事无疑就是一股清流，使人们看到了企业对职工的爱，对社会的责任心。
但是这里面也折射出一个问题，就是企业是否给职工购买了保险。如果这位员工有保险的话，就不存在这样的事情了。因为同样的事情，如果员工有保险，就有相关的很多政策。像“唐建国”这样的，可以办理“大病”补贴，提前退休，享受医保。如果该企业在为“唐建国”购买了医保的前提下，还继续给“唐建国”生活上的补贴。只能证明，这家企业的老板是一个正直，善良，有责任心的真正的好老板。
这是常州一家私企职工因得病，辞离离开这家公司，公司领导了鲜这名员工在单位表现突出，而且现在得了肾病，需要一大笔钱看出，公司爱心奉献，每月付给这名员工丨8OO元工资，并表示不管公司领导换人，只要这名员工在世，依旧付给他每月|8O○元的工资，这说这家私人企业，对员工的真诚，爱心，关怀，既然为公司作了贡献，不让的贡献付之东流！体验公司对有病员工支持和关心，虽然钱不多，但关心职工精神可佳，这样就增强这家企业的职工，更加为公司的决心！让职工更加努力工作，为公司做出更大贡献！谢诚邀！
感谢邀请！
这件事说明公司老板和唐建国有情有义。
唐建国在职时尽心尽力，在公司刚起步时为公司立下了汗马功劳，发现自己得病后主动辞职，都是为人解难的思路。
而公司老板对唐建国考虑周到，想安排他做一些力所能及的事情，在唐建国主动辞职的情况下，做出一直发1800元工资的决定，就在公司老板突然去世，新老板一如既往地给唐建国发工资，并且表态是终身发工资，都是有情有义的感恩美德。
双方有情有义感恩载德的做法都值得人们尊敬效仿。
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