招聘会的***访问题,招聘会的***访问题有哪些
huangp1489时间2024-10-16 10:15:13分类招聘会浏览8
招聘会调研报告怎么写？
1. 调查目的：明确调查的原因和需求，以及希望通过调查解决什么问题。
2. 调查对象：描述调查的样本，包括参与招聘会的公司、招聘职位、应聘者等信息。
3. 调查方法：描述***用的调查方法，如问卷调查、访谈、观察等。
4. 调查结果：根据调查数据，分析得出，包括应聘者素质、公司需求、招聘效果等。
如何看待用工荒的问题，一线员工找工作难，企业招聘难，到底问题出在哪？
春节过后，随着各行业开工，用工也迎来旺季，临沂市举办了多场招聘会，为供需双方搭建平台。近日，记者走访人力资源市场和劳务市场了解到，节后招聘呈现供需两旺的态势。
不少企业拉开节后“抢人大战”，普通白领、一线普工、高校毕业生这些就业群体又是怎样的求职心态？哪些行业最缺人手？对此，记者进行了调查***访。
招聘会现场
招聘企业 求职的多，合适的少 部分岗位仍陷“用工荒”
“想找什么类型的岗位？”“有意向留个电话吗？”……2月28日，临沂市助推新旧动能转换暨妇女就业创业专场招聘会举行，招聘会现场，不少招聘人员手持宣传单走入人群中，用各种***吸引着求职者的目光。
“算上年前，我参加了五场招聘会，企业共招十几人，到现在合适的也就两三人吧。”吉春江在一家保险公司从事招聘管理，他坦言，这几场招聘会前来咨询应聘的人不少，但真正合适的并不多，“在我看来，年轻人不能独当一面，有经验的又留不住。我们现在最需要的还是有技能有经验的人才。”
与吉春江一样在求职人群中“寻人才”的还有王女士。“由于企业规模扩大，现急需员工。你看，我们的***还是不错的：生日祝福礼、每年两次员工旅游，每位员工每月发5斤鸡蛋……”王女士告诉记者，由于企业从事高端装饰品销售，因此需要女性销售人员居多，可前来应聘的多以应届毕业生和年龄较大的求职者为主，总是招不到特别合适的。
记者***访招聘企业了解到，为吸引优秀人才，不少企业除了基本的五险之外，都抛出各种人性化***，从目前来看，一线工人流动性不大，企业销售人员需求量大，而技能人才难求。
求职者 节后寻工，各怀“心事”
这是个老生常谈的问题，不是今年才开始的，之前就有了。
直观的说，是因应聘者所想找的工作和企业实际招聘的职位不对接。举个简单的例子就明白了，应聘者说我要一天一百元的工资，但我每天上班不能超过六个小时，企业说你每天要上八个小时，而且我只能给你每天八十元工资。这很明显了，大家都不会让步，这个工作关系就建立不起来。那实际中是什么样的情况呢？现在每个人的生活压力都很大，应聘者基本上都想找到一份收入可观的工作，而且对于一线员工来说，他们更希望工作是轻松的，不要那么大的压力。但从企业的角度来看，给一个员工每个月开两千的工资可能需要他每个月创造不能低于五千的业绩，甚至是一万。企业不是慈善机构，他需要盈利，这就是所谓的人工成本。但很多一线员工认识不到，心里只有理想化的要求和各种与他人的攀比，也许某某同学在同样的公司每个月拿到了多少钱让他羡慕，所以他也要提出这样的要求。另外，抛去这些主管上的问题，客观上看，很多应聘者的实际能力确实达不到现在很多企业的要求。现在的社会发展很快，每个还在生存的公司想要活下去都背负着一般人想象不到的压力，那种靠人情关系的在这里就不说了。所以，对于每个员工，都希望能发挥出最大的价值，甚至有些不惜花重金培训。说到底，还是应聘者的实际能力不够，这又不得不说目前的教育问题，好一点的大学还好，但是大部分的学校都还是为了盈利，为了完成招收[_a***_]、让学生顺利毕业、让学校更加有名发展更好的目的。本质上不是为了更好的教育学生的实际文化和能力水平，造成了在学校基本上学不到太多在职场上有用的东西，和实际企业需要的能力也脱节太多。
啰啰嗦嗦说了一大堆，越说越远。总结一下，在这个不平衡的跷跷板上，更现实的说，我希望应聘者多多努力，完善自己，在毕业后的五年内先不要对薪酬待遇有过多要求，找好一个理想的工作，多学习，把自己变成有实际价值能产生实际利益的人。是金子总会发光是一句有争议的话，但当你有***有能力的时候，一定不会缺工作，这个是肯定的。企业和公司的生存压力要远远比应聘者要大，我不是搞人力***的也不为他们招聘者代言，但我希望作为应聘者要有清晰的认识，找到最好的解决问题的办法。
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出现用工荒的根本原因在于——落后地区的产业结构升级所带来的岗位用工需求与发达地区夕阳产业的岗位用工需求相同而引发的矛盾。
近几年，每当过年后“用工荒”这个词频频出现在我国东部地区的新闻中，成为了一个社会热点。多少东部工厂、生产企业为了招到一线员工，想尽一切办法，甚至直接跑到中西部地区去招工。可惜，能招到员工的工厂寥寥无几。很多招聘摊位上都是有人问、有人面试，就是没人签合同。为何会出现这种现象呢？小编带大家一起来剖析个中缘由——
改革开放初期，我国百废待兴，急需振兴经济，且人口数量巨大。而当时的亚洲四小龙韩国、我国台湾、我国香港、新加坡（南北排序）也正面临着产业升级的问题。一方面是人口众多、工业基础薄弱、需要大量资本和成规模的产业拉动经济，另一方面是产业结构升级急需把劳动密集型的产业转移。人口红利加上国家政策扶持，吸引了大量的台商、港商和外商来我国投资建厂，发展生产。于是，大量的劳动密集型产业从这些地方输进我国，落户到东部沿海各省市地区；
沿海省份经济的急速发展，吸引了全国所有内陆省份城市的劳力。于是南下、东进、北上，这三大方向聚集了几乎当时全国九成以上的青壮劳动力。劳力数量的剧增，使得劳动密集型的产业规模进一步扩大；
沿海各省份在完成了第一轮的产业升级后，经济相对发达。一方面：员工开始注重自身的健康与前途发展，另一方面：***开始规划第二轮产业升级，对劳动密集型产业不再提供政策优惠。开始筛选和淘汰劳动密集型的企业，扶持具备高新技术与产品技术含量高的企业；
内地各省份也开始了产业升级，以求发展经济。原本离乡背井、跨省打工的人们发现家乡也有了类似的企业落户当地。于是，在过完新年以后，许多原本在沿海工作的员工不再外出打工，而是选择了留在家乡；
经济发展相对发达的沿海地区，劳动密集型产业逐渐变成了夕阳产业。该类型的企业部分开始迁往海外或者内地，而留下来的那些无法转型升级的企业和加工厂就开始出现了“用工荒”。
综上所述，“用工荒”的出现是一个国家或地区产业结构升级过程中，非常常见的一种现象。只有当产业升级结束，企业用工需求与岗位人才需求相匹配的时候，“用工荒”这种现象才会逐渐消失。
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2022年做什么都难做，赚不到钱，大家有什么好推荐的？
根据中国教育部的统计，2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人，比2021年增长167万人，规模和数量均创历史新高。教育部高校学生司司长王辉曾表示，受国际疫情影响，这两年返回国内就业的海外留学生也不断增加，整体来看，高校毕业生就业形势严峻复杂。
在四川一所大学的校园招聘会上，记者***访时发现，今年企业提供的岗位数不少，但是不同专业的学生就业状况，却不尽相同。记者了解到，今年春招季，受疫情和行业变化影响，财务、行政和人事等文职类职能岗位的竞争指数较高，平均每个岗位收到16到30份简历。
但是，人工智能、新能源汽车、半导体、生物医药等相关专业的学生却非常抢手。其中人工智能相关岗位的工资一度跃升至高薪职位的榜首，达到每月23960元。
靠考研考公来逃避就业不可取
面对这么大的就业压力，相当一部分毕业生会选择加入“考研热”和“考公热”的潮流当中，近几年考研和考公的压力已经不亚于就业。目前，春招季已接近尾声，为了给就业增加更多筹码，部分学生“不是在考试，就是在备考的路上”。专家表示，目前，部分大学生对就业存在着“回避心理”，长此以往，将会造成未来就业市场压力不断叠加增大。
“本来觉得能读书还是去读书，还能躲一躲行情不好的时候。结果读完两年，行情似乎还不如2020年。”在某985高校修读第二学士学位、正在找工作的应届生小刘说。虽然每逢春招都会出现“最难就业季”的感叹，但今年，在多重因素叠加影响下，形势似乎格外严峻。而对许多毕业生来说，近期散发疫情导致的封校、线下招聘取消、跨区域实习面试受阻、公务员和事业单位考试延期等问题，也彻底打乱了他们的求职节奏。
如果毕业生只是盲目跟随潮流，而没有对自身未来发展的清晰认知与规划，那么“跟风”的结果可能只是自讨苦吃。
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